政治生態建設重在“關鍵少數”

文_劉 勇

政治生態建設重在“關鍵少數”

文_劉 勇

劉勇（左二）調研基層黨風廉政建設。

政治生態是一個地方的軟環境和軟實力。與自然生態建設一樣，政治生態建設是岳池縣面臨的一個重大理論與實踐課題。近日，岳池縣紀委就如何推進政治生態“山清水秀”進行了專題調研。

四癥是共性問題

調查表明，當前影響岳池縣政治生態環境的共性問題主要有以下四類。

理想信念淡薄的“淡忘癥”。少數干部隨著年齡的增長、閱歷的增多、資歷的增厚，對現有成績開始感到滿足，工作不求有功，但求無過。少數干部在“糖衣炮彈”的攻擊下忘卻了初心，走向了貪欲的泥淖。如縣環保局局長毛傳江，在新崗位不收斂、不收手，收受業主好處費30多萬元，被開除黨籍。

用人標準偏移的“圈子病”。少數干部整天想著拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的。少數干部喜好拉小山頭，重點提拔對自己又跑又送、有“爹”有關系的下屬，把他們集結成“家臣”小圈子。如朝陽鄉黨委原書記詹松濤在并未完成對該鄉肖家店村村干部漆良成等人的調查處理情況下，組織召開黨委會研究恢復了漆良成等人職務。

執行能力較差的“拖延病”。少數干部習慣于觀風向、看動靜，在“紅綠燈”前磨蹭，關鍵時刻沖不上去，最后一公里掉鏈子。少數干部認為幫群眾辦事，費心費力，吃點拿點理所應當，至于所謂“大送快辦，小送慢辦，不送不辦”。如2016年岳池縣發生的楊天直事件，就是因為鎮裕鎮黨委政府未及時按照相關規定處理而引發的。

擔當精神減弱的“扯皮病”。少數干部怕擔責任、擔風險，習慣于領導沒交待的不敢干，文件沒規定的不敢做，別人沒做過的不敢試。有的畫地為牢，眼里只有自己的“一畝三分地”，對需要配合支持的工作不積極不主動，嚴重影響工作效果。如岳池縣全民水庫紅星大橋的環評、縣城引用水源取水口的問題，環保、水務、交通等相關單位相互推諉，使一個簡單的問題復雜化，面臨巨額損失。

必須抓住“關鍵少數”

構建良好政治生態，是全面從嚴治黨新常態的緊迫要求，也是在新的歷史條件下對建設美麗繁榮和諧岳池的內在需要。

以領導干部讀書班、新任職干部培訓班等為載體，大力開展領導干部素質與能力培訓，促進黨員干部深刻把握全面從嚴治黨的重大決策部署，增強“愿為”的覺悟、“善為”的本領。

選人用人導向是政治生態的晴雨表，用人導向正了，風才能清、氣才能正。要進一步提升選人用人精準性、科學性，破除“四唯”傾向，把講政治作為考察干部的第一標準。要整治選人用人的不正之風，堅決糾正跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，及時核查反映領導干部問題的線索，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，加速政治生態優化步伐。

營造良好政治生態，必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。要充分發揮“一級做給一級看、一級帶動一級干”的表率作用，帶頭肩負起維護一個地區、部門從政環境和政治生態的重要責任，對苗頭性傾向性問題早打預防針，及時咬耳朵扯袖子，營造清朗清正清新清明的從政環境。

當前，岳池發展正處于“爬坡過坎、攻堅轉型”的關鍵時期，迫切需要強化責任擔當，實現政治生態的正本清源。因此，要加壓落實黨委主體責任，堅持把黨風廉政建設與經濟社會發展同研究、同部署、同檢查、同考核；要加力壓實紀委監督責任，突出“三類重點人”，把握“三個重要時間節點”，精準把握“四種形態”從量變到質變的梯度軌跡，著力懲前毖后、治病救人，守好風清氣正的政治生態林。（作者系岳池縣委常委、紀委書記）