拓展多元方式 助力專業發展
——天津市少先隊組織打造輔導員隊伍建設“組合拳”

天津市少工委

拓展多元方式 助力專業發展
——天津市少先隊組織打造輔導員隊伍建設“組合拳”

天津市少工委

天津市少工委高度重視少先隊輔導員隊伍建設，通過名師專業帶動、新媒體網絡覆蓋、項目化實踐培訓等方式，增強了廣大輔導員的理想信念、專業水平和工作作風，強化了輔導員隊伍建設，取得了積極的效果。

一、堅持專業化發展，打造名師“旗艦店”

天津市少工委以少先隊名師工作室建設為抓手，打造“輔導員隊伍建設的旗艦店”，形成了少先隊理論、工作、活動、社會資源的聚合共享。2016年2月，共青團天津市委、市教委、市少工委聯合命名了首批6個“天津市少先隊名師特色工作室”（以下簡稱工作室），支持其緊扣少先隊工作的重點和難點，形成組織教育、社區+校外、少先隊+互聯網、快樂自主的“一室一特”建設方向。天津市少工委還聯合共青團天津市委、市教委制定并下發了《天津市少先隊名師特色工作室建設管理標準》，撥付了專項工作經費，建立學訪交流、督導考評等常態化工作機制，推動工作室建設任務的落地、落實，明確工作室定期科研、名師帶徒、走校培訓、實驗活動等工作安排，促進了工作室在理論科研、活動創新、隊伍建設等方面的成果轉化，也催生了“海河岸邊好8路”優質活動課、“黨是太陽我是花”微活動、《請叫我紅領巾》少先隊文化產品等20項可推廣復制的成果，其中有5項已獲得了全國榮譽并得以推廣。2017年3月，天津市付慧珍、呂欣、孫洪玉、張文博、龐琨少先隊名師特色工作室，被全國少工委命名為“全國少先隊名師工作室”，更強化了天津市少先隊輔導員隊伍建設的專業保障。

共青團天津市委副書記、市少工委主任王鳳帶隊赴基層少先隊組織宣講《少先隊改革方案》并開展調研

二、拓展網絡化覆蓋，推動學評用統一

天津市少工委積極運用網絡形式，探索并形成了網絡化輔導員隊伍建設“1-4-N”模式：打造了“津彩少年”線上基礎陣地，同步建設“津彩少年”微信平臺和云平臺，發揮微信平臺信息發布、用戶聚合、分類檢索和云平臺信息儲存、共用分享的優勢，打造輔導員培訓的“倉儲式超市”，為承載各類隊伍建設活動夯實基礎 ；完善了在線學習、共享、交流、考評4項基礎功能；常態化建設少先隊基礎知識、少先隊活動課、少先隊理論研究、政策文件、文化產品5個板塊，在保證工作信息傳遞原文原意的基礎上，探索信息圖文、視聽等多版本呈現形式和多渠道共享方式，逐步建成了少先隊工作的在線政策庫、資源庫、經驗庫；實施了N個在線服務，建設了“津彩少年”專家服務團，開展專家“微”講壇等活動，為一線輔導員配備“虛擬智囊團”；實施了專題網絡培訓，連續兩年開展輔導員基礎知識網上分級全員培訓和新任職輔導員網上培訓，通過在線學習、在線測評、線下頒發培訓證書的方式，實現輔導員培訓的有效覆蓋；開展輔導員風采展示“微直播”、建隊日輔導員精神傳遞展示直播等在線活動，在“互聯網+”環境中，增強輔導員隊伍建設的時效性和覆蓋面。

三、探索項目式培訓，增強實操效果

天津市少先隊輔導員在建隊日期間向少先隊獻禮

天津市少工委積極探索體驗式培訓方式，幫助廣大輔導員在親身實踐中，掌握少先隊基礎知識，加深對少先隊組織教育、自主教育、實踐活動的理解。比如，2017年天津市骨干輔導員培訓活動采取了“翻轉”教學模式，引導骨干輔導員“變身”隊員，成立臨時大、中、小隊，集體學習、自主活動、展示交流，開展“紅領巾微炬會”，觀看少先隊禮儀教學視頻，以微隊會形式分組展示少先隊建隊、入隊、離隊、隊干部選舉聘任、隊會等常用儀式教育內容，通過嚴格執行專業標準、自主認領角色崗位、實踐體驗活動細節、互評交流學習成果等方式，加深了輔導員對儀式教育的認知，規范了工作方法。在少先隊改革過程中，天津市少工委還注意打造扁平化工作品牌，成立了“早安，天津”紅領巾親子晨讀團項目組，鼓勵不同年齡的輔導員，打破區域、學校、大中隊身份等界限，探索以項目協作的方式開展專項研究，分工執行和網絡辦公。每天早上7點，項目組以“紅領巾主播在線”的形式，準時發布“一讀、一品、一做”紅領巾晨讀內容，提升了少先隊活動的教育效果和社會影響力，增強了輔導員的工作信心和熱情，提高了工作效率，形成了輔導員傳、幫、帶的新途徑。

進行少先隊改革的責任在人，關鍵在做。天津市少先隊堅持在改革中繼承傳統優勢，探索既符合少先隊要求又富有時代氣息的輔導員隊伍建設新模式，教育引導廣大輔導員滿懷激情提升專業水平，以充滿朝氣和活力的工作面貌投身改革，為服務引領少年兒童聽黨的話、跟黨走，健康快樂地成長做出新的貢獻。