抓住關鍵環節，推進五大建設

共青團上海市委少先隊工作部部長 沙麗娜

抓住關鍵環節，推進五大建設

共青團上海市委少先隊工作部部長 沙麗娜

為深入貫徹落實黨的群團工作會議精神和中央對少先隊工作的一系列重要指示，推進上海少先隊工作務實創新、改革發展，不斷增強少先隊員的光榮感和組織歸屬感，上海市少先隊把工作重點放在了五大建設上。

一、加強少先隊組織體系建設

提高基層少先隊工作者在上海市少工委領導班子、委員中所占的比例。增補浦東新區中學優秀大隊輔導員、黃浦區小學校長、華東師范大學教育學專家為上海市少工委兼職副主任。上海市少工委領導班子中基層少先隊工作者所占比例達25%。

規范少先隊標識的使用。針對基層學校存在的紅領巾配備不統一、使用不規范、質量不達標等問題，聯合市質檢、工商等部門發文，進一步規范紅領巾的生產、配備和使用。

加強市、區紅領巾理事會建設。拓寬理事遴選渠道，增加不擔任干部的隊員比重。通過增補，使理事會中不擔任干部的隊員比例達到30%，從而能夠更有效地傳遞隊員的心聲。

二、加強少先隊活動體系建設

推進少先隊活動課專業化建設。將少先隊活動課落實情況納入教育督導，全市中小學均實現 “課表有名稱，課程有方案，活動有實效”。開發、共享著少先隊活動課資源包，編寫了《少先隊活動課程參考材料》。

上海團市委領導班子參加“我是紅領巾，我光榮，我快樂”新隊員入隊儀式

抓好儀式教育。創新儀式教育的形式，開展以少先隊入隊、十歲集體生日、小學畢業、頒發雛鷹獎章、換戴大號紅領巾、十四歲集體生日、離隊等為主題的隊儀式教育，不斷增強隊員的組織認同感。

打造少先隊實踐活動項目綜合平臺。將科技創新、文化藝術、體育鍛煉等各類課外競賽展示活動統一納入“雛鷹杯”平臺和學生綜合素質評價體系。此做法已惠及30余萬名隊員。

三、加強少先隊工作隊伍體系建設

建立大隊輔導員上崗機制。健全各區少工委對大隊輔導員的協管機制，規定學校在大隊輔導員的選拔配備、推薦輸送、考核評定等方面要事前與區少工委進行充分溝通。

探索中隊輔導員激勵機制。在現有市、區少先隊培訓序列中，加強對中隊輔導員的專門培訓，做到分層、多批、全覆蓋。在全國、市級、區級少先隊榮譽申報和評定中，逐步提升中隊輔導員所占比例。

四、加強少先隊陣地體系建設

完善學校少先隊陣地建設。將少先隊隊室、鼓號隊、紅領巾廣播（電視）站等納入學校標準化建設，落實經費保障，使隊室真正成為隊員接受少先隊組織教育、感受少先隊文化的“家”。

建立留守兒童服務陣地。建立留守兒童服務陣地——“留守兒童彩虹園”，重點關注留守兒童的心理健康與人格養成，做好有溫度、有深度的關愛服務。

上海紅領巾理事會的小理事們開展“我為少先隊改革獻一計”活動

五、加強少先隊理論研究體系建設

提升少先隊整體科研水平。切實發揮上海市少先隊工作學會、少先隊輔導員帶頭人工作室在少先隊科研中的核心作用, 加強對少先隊工作的理論和實踐指導。

建設少先隊工作理論科研隊伍。組建教授團隊和少先隊名師隊伍，加強對少先隊專業研究生的培養，掛牌成立學科建設聯合研究中心，發揮少先隊學科的輻射帶動作用。