中國企業家精神的現狀及對策分析

李玉彤

[摘 要]企業家精神是經濟發展的靈魂和社會發展的力量源泉。在中國經濟建設進程中的不同階段，企業家成為經濟增長的主要推動力、改革開放的關鍵穩定器。在經濟進入新常態的背景下，企業家精神不振、價值信仰走偏等癥狀更為凸顯。文章通過分析企業家精神的相關文獻，嘗試探討業家精神的本質、現狀，以期為探索企業家精神缺失提供思路與建議。

[關鍵詞]企業家精神；創新； 冒險；社會責任感

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.164

1 基礎理論

1.1 企業家內涵

在古典經濟學時期，研究企業家還不能算作一個主流的研究方向，但不能忽視企業家在現實市場中所發揮的重要作用。薩伊是第一個在經濟過程中將企業家做出完整定義的經濟學家。他認為，企業家就是冒險家，并且他們需要判斷力、堅毅、常識和專業知識。

在新古典經濟學時期，英國經濟學家馬歇爾定義企業家本身能夠運用創造力、洞察力、領導力為企業指明方向，消除市場上的不平衡現象。美國經濟學家弗蘭克奈特將企業家定義為不確定性的決策者，即在競爭激烈的市場環境中是通過自身的直覺以及果斷，在面對不確定時能夠做出自信決策的個體。新制度經濟學時期相對涌現出較多的經濟學家對“企業家”的定義進行探討。1937年科斯于《企業的性質》中提出資源的配置取決于企業家的預測能力、組織能力和協調能力。

1.2 企業家精神內涵

企業家精神成為推動企業家及企業活動的根本動力，是加強社會發展的助推器。企業家精神的本質可歸結為三點：一是基于智慧的判斷：企業家精神是要有提前預測的能力，能夠挖掘市場的潛在規律、能夠準確切入商機。在充分掌握信息后能理智地判斷風險和預期收益，以使收益和風險達到平衡，其中包括通過持續創新的法則增加成功率，增加核心競爭力從而降低風險。二是基于時機的執行力：企業家精神是能夠依靠個人能力與智慧，整合外部資源，發現外部資源與自身產生的差異，運用謀略與技能來達到資源、力量與發展三者間的均衡。三是基于目標的社會責任感：企業家是帶著使命感去完成某種社會價值的。很多人認為在這一“由寒漸暖”的時期，大多數企業家的創業環境十分艱難，此時談社會責任與市場價值是相違背。相反的，2009年馬云在美國亞洲協會的一場演講中指出：“目前世界缺失的不是錢，商業社會缺失的是企業家的精神、夢想和價值觀。”市場環境越是艱苦，越需要企業家精神。

2 中國企業家精神的現狀

2.1 創新能力不足

市場經濟的不斷變化和發展源于創新，而企業家是創新的真正主體。中國企業家的創新精神是稀缺的，一味地信奉“拿來主義”，效仿、照搬國外的生產模式，市場充斥大量山寨產品，導致我國的技術創新停滯不前。王健林在鼓勵年輕人創業時指出萬達關鍵是走了四步棋：搞舊改、擴區域、創模式、搞文化，歸根結底萬達的成功很大程度上在于勇于創新。目前，雖然少部分企業家具有創新精神但創新精神仍不足，這很大程度上阻礙了經濟的發展。

2.2 欠缺冒險精神

不論是在戰爭理論還是在經濟學、管理學的理論中，都一致認為，克服不確定性、信息不完善性的最優的方法莫過于組織內擁有一位具有冒險精神的戰略家。成功的概率對于每個人都是一樣的，區別就在于有的人敢于冒險，敢于摸著石頭過河。萊特兄弟從原先做自行車到后來制造飛機，蘋果從一家IT公司發展到如此壯大等一系列成功事件的根本原因之一在于企業家的冒險精神。目前，我國有的企業家往往會產生“打下江山”后的“坐江山”思想。從敢于拼搏、勇于開拓，變得優柔寡斷，一味地擔心個人得失，以至于錯過很多的商業機會。

2.3 社會責任意識淡薄

阿里巴巴創始人馬云將企業家分為三類，一類是生意人，什么錢都賺；一類是商人，有所為有所不為；一類是企業家，關注長遠，關注社會責任。沒有一個穩定的社會體制，任何的商業都不會成功，因此，要求企業家在追求自己的利益時前提是必須對社會有所貢獻。網易CEO丁磊做網絡游戲軟件主張不急功近利，不賣游戲工具，游戲中不帶有血腥暴力色彩，強調中國的文化內涵，體現了企業家不能僅為了營利而不惜采取一切手段。調查發現我國上百年老店能夠持續發展的原因在于把社會責任放在第一，利益、利潤排在第二。目前，企業社會責任在我國是一個被廣泛討論的話題。但企業社會責任離“深入人心”還有一定的距離，銷售假冒偽劣產品、破壞環境、拖欠工資的現象比比皆是。

3 中國企業家精神缺失的原因分析

3.1 “官僚”體質的殘余

目前我國企業家缺乏創新精神很大程度是源于政府和公司治理結構的約束。中國的計劃經濟體制時期，主要是依靠政府官員為企業做決策，如何生產、怎樣生產、生產多少，全由政府說了算，政府既替代了資本家，又替代了企業家，但最終這種體制還是走向了終點。政府需要的是執行命令的、不犯錯誤的人，而企業家要具有勇于創新敢于冒險的精神。

3.2 企業家自身素質較低

早在20世紀80年代，我國國企改革的方向就是政企分開，但直到現在也沒能做到。國有企業的領導人不能真正按照市場原則去辦事，一心只想保住自己的“烏紗帽”，一切服從行政安排，極大地扼殺了企業的活力。此外，還有部分企業家觀念跟不上市場的要求。21世紀是知識經濟時代，對企業家無論在能力還是思想上都有很高的要求，但目前我國企業家與這一要求還存在相當大的差距，比如僅依靠簡單的低成本獲取收益，當市場飽和后沒有及時改變經營戰略，最終被無情地驅逐出市場。

3.3 缺乏信用基礎

《中庸》把誠信是為萬物的本源，“誠者，天之道也”“誠者，物之始終，不誠無物”。早期凡勃倫在《企業論》中也提出：有遠見的企業家非常重視誠信和商譽。諾貝爾經濟學獎得主弗利曼更是明確指出：“企業家在追逐利潤的互動中，唯一的責任就是不能有所欺瞞和詐騙。”2001年我國審計署抽查了32份上市公司的審計報告，嚴重失真23份，造成財務會計信息虛假71.43億元。誠信缺失已成為中國企業發展的巨大障礙，如借債不還、拖欠工資、股東與員工發生爭執的事例比比皆是，嚴重阻礙公司做大做強的初衷。

4 重塑企業家精神的措施

4.1 改善“官僚”化體制，優化企業家創新環境

為了培養企業家精神，政府層面首先應“掌舵而不是劃槳”，不能一味地由政府規劃，要由企業家不斷地試錯。其次，政府要滿足顧客的需要而不是官僚政治的需要，政府要為社會公眾帶來最大的效用，不能僅是簡單的投入—產出，要對社會公眾負責。公司需要創新型企業家而不是套利型企業家，企業要持續發展，必須由更長時間的不斷創新去支撐，而不能依靠簡單的套利活動。

4.2 建立完善的培訓機制，提升企業家的自身能力

全球經濟變幻莫測，國內形勢錯綜復雜，一體化進程不斷加快，企業成長面臨著來自國內外經濟變革帶來的巨大壓力和挑戰。在宏觀環境與政治環境背景下，為適應新形勢、應對新常態，企業家要不斷強化學習意識，提高自身能力。在大力推進供給側改革的今天，摸著石頭過河的時代已經結束，中國正在進行新一輪產業優化升級。因此，企業家必須側重于對新思維、新方法的訓練，來順應市場的變化、應對激烈的競爭。

4.3 構建社會誠信制度體系，創造良好經營氛圍

“人無信不立，業無信難興，政無信必頹”。誠信在中華文明發展的歷史進程中發揮了極為重要的作用。為了充分發揮企業家精神，需要構建社會誠信制度體系，為企業家營造良好的經營范圍。其中包括建設以市場交易人為主體的基礎信用，以法律制度、國際慣例和商業習慣為主導的制度信用，以及以政府監管為主的監督信用。此外，對廣大人民群眾積極倡導誠信意識、大力弘揚崇尚誠信的價值觀，樹立追求真善美、抵制假惡丑的社會道德規范。

參考文獻：

[1]薩伊.政治經濟學概論：財富的生產、分配和消費[M].陳福生，陳振驊，譯.北京：商務印書館，2009.

[2]弗蘭克奈特.風險、不確定性與利潤[M].安佳，譯.北京：商務印書館，2006.

[3]張維迎.企業的企業家：契約理論[M].上海：三聯書店，1995.

[4]約瑟夫.熊彼特.經濟發展理論：對于利潤、資本、信貸、利息和經濟周期的考察[M].何畏，等，譯.北京：商務印書館，2009.endprint