專(zhuān)利代理人“熱潮”與大學(xué)生低認(rèn)知度反差分析

周逸穎 周婧璇

[摘 要]我國(guó)專(zhuān)利代理人的興起導(dǎo)致社會(huì)對(duì)其素質(zhì)要求有了較大的改變，日漸增加的專(zhuān)利代理人需求逐步引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。但是，高校的初步人才培養(yǎng)并沒(méi)有給高校大學(xué)生創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)去了解和適應(yīng)專(zhuān)利代理人這個(gè)職業(yè)。文章通過(guò)對(duì)專(zhuān)利代理人素質(zhì)以及大學(xué)生就業(yè)能力素質(zhì)的對(duì)比分析，結(jié)合社會(huì)需求與大學(xué)生就業(yè)訴求，探究產(chǎn)生反差的原因，并針對(duì)理工類(lèi)大學(xué)生的特殊性，提出合理建議。

[關(guān)鍵詞]專(zhuān)利代理人；素質(zhì)要求；大學(xué)生；就業(yè)能力；理工類(lèi)大學(xué)生

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.216

1 引 言

我國(guó)現(xiàn)有專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)和代理人已遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足行業(yè)的需求。理工類(lèi)大學(xué)生因其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是潛在可培養(yǎng)人才，但實(shí)際上，多數(shù)院校的“研究性”建設(shè)不僅缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，更對(duì)專(zhuān)業(yè)代理這一行業(yè)的認(rèn)識(shí)較淺。

我國(guó)的專(zhuān)利代理制度自2001年開(kāi)始進(jìn)行市場(chǎng)化改革，到如今已初具規(guī)模。截至2016年年底，我國(guó)具有專(zhuān)利代理人資格證書(shū)的人員達(dá)32040人，執(zhí)業(yè)專(zhuān)利代理人14875人。專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)總量達(dá)到1511家。[1]雖然專(zhuān)家學(xué)者針對(duì)專(zhuān)利代理人素質(zhì)模型進(jìn)行了多項(xiàng)研究，但尚未形成該研究的基本理論模型。同時(shí)，部分學(xué)者嘗試?yán)美砉た聘咝５膬?yōu)勢(shì)進(jìn)行專(zhuān)利代理人才培養(yǎng)，但高校學(xué)生的低認(rèn)知度、培養(yǎng)模式的不確定性都為進(jìn)一步課程設(shè)置造成阻礙。本文旨在通過(guò)對(duì)行業(yè)需求與大學(xué)生現(xiàn)狀反差的分析，提高大學(xué)生相關(guān)認(rèn)知度，增強(qiáng)理工類(lèi)高校的培養(yǎng)意愿。

2 我國(guó)專(zhuān)利代理人需求狀況與大學(xué)生認(rèn)知度分析

2.1 我國(guó)專(zhuān)利代理人“熱潮”狀況分析

我國(guó)2016年受理發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)共133.9萬(wàn)件，連續(xù)6年位居世界首位。2007年至2012年，專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)以平均每年新設(shè)立50家左右的速度增長(zhǎng)。急速激增的專(zhuān)利申請(qǐng)量引起了社會(huì)對(duì)專(zhuān)利代理人資格考試的熱烈報(bào)考。自2009年施行《全國(guó)專(zhuān)利代理人資格考試改革方案》，吸引更多考生報(bào)名。2015年考試報(bào)名人數(shù)為27864人，2016年考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到30948人，比2015年增長(zhǎng)11%。可以看出，隨著我國(guó)專(zhuān)利制度在國(guó)家經(jīng)濟(jì)、科技生活中的作用與日俱增，社會(huì)對(duì)專(zhuān)利代理人的需求也持續(xù)增長(zhǎng)[2]。

結(jié)合專(zhuān)利代理人考試資格與處理專(zhuān)利代理的業(yè)務(wù)需求總結(jié)，本文得出專(zhuān)利代理人的五種素質(zhì)要求（見(jiàn)圖1）。

圖1 專(zhuān)利代理人素質(zhì)要求結(jié)構(gòu)情況

理工科專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求專(zhuān)利代理人能夠正確理解申請(qǐng)人的技術(shù)內(nèi)容，劃分專(zhuān)利保護(hù)范圍等，并掌握一門(mén)語(yǔ)言。知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律知識(shí)要求專(zhuān)利代理人能夠處理所代理產(chǎn)品涉及的侵權(quán)、糾紛等問(wèn)題，對(duì)司法流程輕車(chē)駕熟。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)管理要求能在專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上提升客戶(hù)價(jià)值，解決問(wèn)題。行業(yè)認(rèn)同感指能夠?qū)χR(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)估，對(duì)個(gè)性特征和個(gè)人需求與行業(yè)（發(fā)展空間）契合度有較高認(rèn)知。個(gè)人特質(zhì)則包含了自我學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言溝通多項(xiàng)效能。

2.2 大學(xué)生對(duì)專(zhuān)利代理人的低認(rèn)知度現(xiàn)狀分析

基于著名的大學(xué)生就業(yè)能力USEM模型[3]，結(jié)合我國(guó)學(xué)情調(diào)查，數(shù)據(jù)分析，得出就業(yè)能力模型（見(jiàn)圖2）。四種特質(zhì)相互影響，聯(lián)系密切，彼此之間相互促進(jìn)，共同影響就業(yè)能力。

圖2 大學(xué)生就業(yè)能力分析情況

理工類(lèi)大學(xué)大學(xué)生的職業(yè)訴求有四個(gè)特定性：第一，職業(yè)選擇價(jià)值觀已基本形成且具有穩(wěn)定性，理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)職業(yè)的一致性較高。第二，大學(xué)生的職業(yè)訴求有逐步向法律相關(guān)工作傾斜的趨勢(shì)。“高級(jí)職員”“律師”“法官”為大多數(shù)大學(xué)生理想的職業(yè)。第三，文、理工類(lèi)大學(xué)的大學(xué)生在職業(yè)訴求上有較為顯著的差異，理工類(lèi)大學(xué)的學(xué)生更愿意選擇與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)職業(yè)，如工程師、醫(yī)生等。第四，在選擇具有中性的職業(yè)時(shí)，以收入為擇業(yè)的第一考慮標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生的職業(yè)訴求中不包括新興職業(yè)“專(zhuān)利代理人”。

3 反差原因探究分析

通過(guò)專(zhuān)利代理人的素質(zhì)和大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的對(duì)比分析，可以從兩個(gè)維度解釋專(zhuān)利代理人“熱潮”和大學(xué)生低認(rèn)知度的反差（見(jiàn)圖3）。

圖3 專(zhuān)利代理人素質(zhì)與大學(xué)生就業(yè)能力素質(zhì)對(duì)比

一是大學(xué)教育培養(yǎng)模式方面造成了大學(xué)生就業(yè)能力與專(zhuān)利代理人素質(zhì)的差異，即大多數(shù)理工類(lèi)大學(xué)生不具備最基礎(chǔ)的專(zhuān)利代理人素質(zhì)要求。主要有三個(gè)原因：其一，鑒于我國(guó)自高中就貫徹的文理分科教育模式，我國(guó)還無(wú)法大量培養(yǎng)既具有理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又具有相關(guān)法律知識(shí)能力的學(xué)生。同時(shí)，理工類(lèi)學(xué)生自身的專(zhuān)業(yè)課程難度與數(shù)量都較大，針對(duì)性極強(qiáng)，很難在課外進(jìn)行法律基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)。其二，高校課程的設(shè)置變革跟不上市場(chǎng)快速變化的需求。我國(guó)目前只有少數(shù)高校設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，師資力量較弱，提出的以理工背景為基礎(chǔ)、以法律與管理相結(jié)合的“復(fù)合型人才培養(yǎng)模式”不具有普遍性。其三，我國(guó)的公共教育政策存在不足。針對(duì)具有優(yōu)勢(shì)的理工類(lèi)院校，政府部門(mén)沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的優(yōu)惠政策，以鼓勵(lì)支持理工類(lèi)院校進(jìn)行新的探索嘗試，更沒(méi)有提供相關(guān)的技術(shù)資金支持。相反，我國(guó)教育部門(mén)期望建立的“研究型”大學(xué)目標(biāo)導(dǎo)致在該目標(biāo)中占有優(yōu)勢(shì)的理工類(lèi)大學(xué)在學(xué)校轉(zhuǎn)型與課程改革中不是很積極。

二是專(zhuān)利代理人需求與大學(xué)生就業(yè)訴求不匹配。首先，雖然社會(huì)對(duì)專(zhuān)利代理人的需求逐步攀升，專(zhuān)利代理人的收入也符合大學(xué)生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的“收入”因素。但是，相比文商科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，理工科整體就業(yè)狀況相對(duì)樂(lè)觀。因此，符合專(zhuān)利代理人素質(zhì)的理工類(lèi)大學(xué)生更愿意選擇與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)，如工程師、研究員等。其次，少數(shù)具有理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的大學(xué)生，放棄對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作選擇時(shí)，更傾向于選擇具有穩(wěn)定性的管理類(lèi)職務(wù)或進(jìn)入高薪的金融行業(yè)，而不是專(zhuān)利代理人這一新興職業(yè)。最后，專(zhuān)利代理作為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的科技開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，我國(guó)的輿論導(dǎo)向?qū)ζ涞男麄髁Χ容^小，宣傳范圍也較為狹隘。而大學(xué)生的職業(yè)訴求與媒體導(dǎo)向有較為密切的聯(lián)系，貧乏的媒體曝光率與神秘的職業(yè)色彩大大降低了大學(xué)生對(duì)其的認(rèn)知度。

4 結(jié) 論

針對(duì)大學(xué)教育培養(yǎng)模式方面造成了大學(xué)生就業(yè)能力與專(zhuān)利代理人素質(zhì)的差異，本文認(rèn)為可以加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，探索新型培養(yǎng)模式，同時(shí)加強(qiáng)政府政策傾斜，建立直接的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)”。而針對(duì)需求與就業(yè)訴求不符，建議可以加強(qiáng)主流媒體輿論導(dǎo)向，以及大學(xué)的職業(yè)能力培訓(xùn)教育，即加大宣傳力度。相信在未來(lái)，理工類(lèi)大學(xué)生會(huì)成為專(zhuān)利代理人的中堅(jiān)力量。

參考文獻(xiàn)：

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