建筑施工企業建設政工隊伍的要點研究

朱小輝

摘 要：隨著國有企業的改革不斷的深入，國有企業面臨著很多的問題及挑戰。建筑施工企業是國有企業的重要組成部分，也面臨著很多的問題及挑戰，為了解決這些問題，建筑施工企業應該建設政工隊伍，建立工作能力高、政治素質較高的專業政工隊伍，從而促使建筑施工企業穩定、快速的發展。

關鍵詞：建筑施工企業 建設 政工隊伍 要點

引言

近幾年，國家對城市基礎設施方面的投入越來越多，建筑施工企業已經成為我國支柱型的產業。為了建筑施工企業可以長遠的發展，企業應該加強政工隊伍的建設。因此，建筑施工企業應該提高政工干部的綜合素質，使用科學的方法，提高員工工作的積極性與創新能力，提高員工的綜合素質，提高企業的凝聚力。目前，大部分的建筑施工企業的工作環境較差，危險性比較高，此時更要關心員工思想的發展。因而，怎樣提高建筑施工企業政工隊伍的建設水平，是建筑施工企業的重要工作。

1、建筑施工企業建設政工隊伍的重要意義

1.1為企業員工提供了思想方面的保障

建筑施工企業建設政工隊伍的目的就是改造企業員工的思想，利用思想政治工作，提高企業員工思想政治方面的覺悟，提高員工的責任意識。因此，順利的開展政工工作是需要多方面的知識作為基礎的，這就需要建筑施工企業政工員工要有較強的綜合素質。目前，社會環境比較復雜，建筑施工企業的員工思想向著多元化的方向發展。這就需要建筑施工企業加強政工隊伍的建建設，給企業的經營管理活動提供了思想方面的保障，進而促使建筑施工企業可以健康、快速的發展。

1.2對于企業文化的發展是有利的

隨著社會經濟的發展，很多的企業都進行了改革，在這個企業改革的重要階段，機遇與挑戰是并存的。因此，怎樣保障企業可以順利的進行改革，解決員工思想方面的問題，解決各種矛盾，是建筑施工企業政工員工的重要工作。建筑施工企業政工隊伍是調節施工企業中的思想問題的重要主體，政工隊伍不僅可以保障企業安全的生產、確保工程的質量、維護員工思想方面的穩定，對于企業文化的發展也是有利的。

1.3提高施工人員的綜合素質

隨著我國社會經濟與科技的發展，建筑施工企業建設政工隊伍的時候應該遵守“內強素質、外強業務”的原則，通過學習來提高專業能力，進而促進政工隊伍的建設，這不僅是時代發展的需要也是企業改革的需要。政工員工通過系統的學習，可以彌補員工在思想及專業能力方面的不足之處，以滿足建筑施工企業發展的需求。比如：隨著信息技術的發展，政工員工應該掌握網絡技術的知識，利用與員工的交流，提高溝通的效果。另外，建筑施工企業應該調整自己的發展策略，不斷的通過各種學習培訓，提高政工員工的思想政治水平及專業能力。

2、目前建筑施工企業建設政工隊伍時的問題

近年來，隨著我國社會經濟與建筑行業的發展，雖然提高了建筑施工企業政工隊伍的建設水平，但是在建設政工隊伍的時候還存在著很多的問題，主要表現為：

2.1政工員工不能實現自己的價值

大多數的政工隊伍是沒有活力的，大部分的中共員工年齡較大，企業在招聘政工員工的時候，很少會招聘有著較高學歷的人才，這就使得政工隊伍中的高素質人才較少，斷層的現象較為嚴重。

2.2企業并沒有重視對政工員工的培養與教育

建筑施工企業并不重視對政工員工的培養與教育，大部分的建筑施工企業沒有高素質的政工員工，其在工作的時候僅是憑借自己的工作經驗及思維方式來進行政工工作，沒有學習系統的知識與專業的知識，創新意識較弱，尤其是文化程度比較低的政工員工這種現象更加明顯。

2.3政工員工的結構配置并不合理

一個優秀的建筑施工企業的政工隊伍，其人員的配置在年齡、知識、能力等方面都應該是科學合理的。通過相關的研究可以看出，目前大多數的建筑施工企業的政工員工年齡比較大、文化素質較低，缺少綜合素質高、專業能力較高的專業的政工員工股。因而，為了優化建筑施工企業政工隊伍的建設，合理的配置政工員工的結構是建筑施工企業建設政工隊伍的應該重視的問題。

3、提高建筑施工企業政工隊伍建設水平的措施

3.1要重視政工隊伍的建設

隨著經濟全球化的發展，建筑施工企業之間的競爭越來越激烈。因此，建筑施工企業應該定期對員工進行思想政治教育，促使員工可以自覺的遵守企業的相關制度，維護企業的形象，進而提高企業的經濟效益。第一，企業應該建立良好的工作環境，建立適合企業發展的品牌。第二，提高政工員工的思想政治素質，促使員工提高自己的理論水平及思想政治素質，為企業的發展做出自己的貢獻。第三，在工作中，應該建立一個良好的學習氛圍，提高政工員工工作的積極性與主動性，給建筑施工企業建設政工隊伍提供優秀的人才。第四，應該重視政工干部的培養。政工干部的工作是無形的工作，他們的工作是復雜的，是很辛苦的。企業的領導應該重視這些干部，幫助政工干部解決其在工作學習中的問題，使他們可以愉快的進行自己的工作。

3.2改善政工隊伍的結構

第一，建筑施工企業應該聘用較為專業、資歷較高的優秀人才進行政工工作，從而滿足建設政工隊伍的需要。并且，政工員工也可以從企業的其他部門抽調，選拔專業、教育背景與職稱都不相同的員工，來滿足復合人才發展的需求。第二，建設政工隊伍對于人才的要求是不同的，這就需要政工員工要有突出的才能，因而，建筑施工企業在選拔人才的時候應該嚴格的選拔專業能力及綜合素質都較高的專業性人才。

3.3加強對政工員工的培訓

第一，要提高政工員工學習的意識，培養員工自主學習、終身學習的精神與態度。第二，簡述施工企業應該創造良好的學習環境，并且給員工提供學習需要的軟件與硬件的支持。第三，創新學習的方法。建筑施工企業的政工員工學習的方式大多是使用自主學習及培訓教育兩種方法。在學習的時候，可以通過形象化的學習方法，比如藝術教學等的方法，使用員工較易教授的方法來進行政工工作的教學工作，提高員工學習的效率。

3.4建立獎勵員工的制度

建立完善的獎勵制度，可以促進建筑施工企業的政工隊伍的建設。第一，應該建立公平、合理的評價制度，在評優升職或者是獎勵年度獎金的時候應該先考慮或者是推薦工作表現較好的政工員工，是政工員工可以了解努力工作可以給自己帶來利益，從而提高政工員工工作的積極性，給企業的發展做出自己的貢獻。充分的發揮榜樣的帶頭作用，提高政工員工的榮譽感，在建筑施工企業當中形成一個良性的競爭環境。第二，應該建立合理的淘汰制度，在建筑施工企業當中應力建立合理的淘汰制度，幫助或者是調整那些業務水平較低或者是責任心較低的政工員工，促使員工可以充分的發揮自己的價值。

4、結語

總而言之，建筑施工企業建設政工隊伍對于企業來說是很重要的，為了提高政工隊伍的建設水平，建筑施工企業應該要重視政工隊伍的建設，改善政工隊伍的結構，加強對政工員工的培訓，建立獎勵員工的制度。

參考文獻

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