工銀瑞信24位“老司機”獨占鰲頭 高穩定團隊締造出色長跑業績

宋鴻

工銀瑞信持續管理單一產品超過3年的基金經理多達24位，管理工銀瑞信金融地產、工銀瑞信添福A、工銀瑞信添頤A的“老司機”們，均取得領先同類產品的出色業績

作為在公募基金業具有標桿地位的“銀行系旗艦”，工銀瑞信以深厚的人才儲備為依托，持續創造領先的管理業績。

在《投資者報》推出的“公募老司機英豪榜”中，工銀瑞信持續管理單一產品超過3年的基金經理多達24位，數量排名行業第一。憑借股債雙優的投資業績，在分類基金收益前十中，工銀瑞信的 “老司機”及產品頻頻在榜單上亮相。

12年穩健發展的工銀瑞信如今成為一家業務資格全面、產品種類豐富、經營業績優秀、資產管理規模領先、業務發展均衡的全能型資產管理公司。經歷數輪牛熊市場的輪回，其投研團隊人員長期穩定，平均從業逾10年，人數、經驗及穩定性在業內均數一數二。

創業容易守業難。在瞬息萬變的資產管理行業，如何不忘初心，為投資人穩健創造財富？秉持“以人為本”的理念，工銀瑞信全方位引入國內外優秀人才，對人才內部培養和梯隊建設的重視使其成為公募“老司機”的聚集地。

價值投資“老司機”實力出眾

基金經理是決定公募基金業績的重要因素，在主動權益投資領域，基金經理投資能力的作用表現得更加突出。如果說源源不斷地培養出優秀的基金經理需要一套行之有效的制度體系，那么持續保持單一產品風格延續、留住公募“老司機”則更彰顯了公司文化的底蘊和向心力。

在《投資者報》“公募老司機英豪榜”中，工銀瑞信位居榜首，持續管理單一產品超過3年的基金經理就有24位，比第二名多出5位。

其實，單論公司歷史和公募產品總數，工銀瑞信在業內并不居首，但卻成為“老司機”數量最多的公司，足見其團隊向心力。Wind資訊最新數據顯示，工銀瑞信基金經理人數目前已有47人，是同業擁有基金經理人數第二多的基金公司。2016年，工銀瑞信是基金經理人數前十大基金公司中，唯一一家年內無基金經理發生離職的基金公司，而從目前數據看，今年較去年又新增加兩位基金經理。

在“公募老司機英豪榜”統計區間內，A股市場既有千股漲幅翻倍的奇觀，也有泥沙俱下的股災。光景好時，行業內基金經理頻頻出走自主創業成立私募；光景不好時，市場的修煉同樣磨人。但是，工銀瑞信的“老司機”英雄不止守住了時間，還守住了回報，杜海濤、鄢耀、王君正等均是業績優秀的代表人物。

以工銀瑞信旗下的價值風格基金——工銀瑞信金融地產混合（000251）為例，該基金自2013年8月成立伊始即由鄢耀、王君正共同管理，彼時他們均有超過5年的證券從業經驗，一個長期研究金融，一個精通地產領域。

值得一提的是，在團隊的通力協作之下，兩位基金經理優勢互補，聯手締造出色業績。2014年工銀瑞信金融地產混合獲得了主動股票基金業績冠軍，成為當年行業唯一一只收益率超過100%的主動股票型基金，而鄢耀、王君正兩位工銀瑞信內部成長起來的基金經理也獲得投資者的認可。

在“公募老司機英豪榜”偏股基金收益前十中，截至今年11月27日，鄢耀、王君正共同管理工銀瑞信金融地產混合的時間已有1556天，任職時間相對較長，且任職以來超越基準年化收益率16.35%，排名第十。

根據Wind數據，截至12月12日，工銀瑞信金融地產混合自成立以來累計收益率208%，年化收益率高達30%，在415只同類基金中居前三位。憑借持續優秀的業績表現，及最近三年偏低的波動幅度、低的風險系數和高的夏普比率，工銀金融地產獲評晨星三年期五星級基金。

固收旗艦頻創長跑佳績

敢打硬仗，能打勝仗。而除了上述價值風格鮮明的產品長期保持優秀業績，工銀瑞信旗下的穩健軍團——固定收益，實力亦不容小覷。在《投資者報》“公募老司機英豪榜”債券基金任職期年化收益率前十名中，工銀瑞信三次上榜，次數與易方達并列第一。

其中，副總經理杜海濤在上述榜單前10中兩次上榜：一是工銀瑞信添福A，任職期年化收益率為13.32%，排名第6；二是工銀瑞信添頤A，任職期年化收益率為12.19%，排名第10。另外一個上榜的，是共同參與工銀瑞信添福A管理的“老司機”鄢耀，任職期年化收益率為14.17%，這個成績排名債券基金任職期年化收益率第4。此外，參與工銀瑞信添頤A管理的宋炳珅亦是一名“老司機”，任職時間5年10個月，任職期年化回報達11.74%。

工銀瑞信添頤是工銀瑞信為滿足投資者養老需求而精心打造，是業內首只引用生命周期策略的債券基金，堪稱“準”養老目標基金。該基金以5年為一個運作周期，隨著所設定目標日期的臨近，逐步降低權益類資產的配置比例，使基金在每個運作周期內的風險收益水平逐步降低。2013年工銀瑞信乘勝追擊，再度推出以3年為一個運作周期的養老債基—工銀瑞信添福，進一步豐富了養老投資產品線。這兩只“養老”債基締造了業績持續優良的佳話，雙雙獲評銀河3年期五星級基金，工銀瑞信添頤還同時獲得晨星三年期及五年期“五星”最高評級。

作為養老金資產管理領域的先行者，工銀瑞信深耕養老金資產管理十余年，在該領域積累了豐富的管理經驗。公司自2005年成立之初就開始為養老金客戶提供咨詢服務，是業內最早為企業補充養老金提供服務的公募基金公司之一，隨后更是一路保持領先地位。

一系列養老金投資管理業務牌照的悉數取得是工銀瑞信投資能力的最佳證明，目前公司是市場上極少數同時擁有企業年金、職業年金、社?；鹁硟韧?、基本養老保險基金委托投資管理人資格的機構之一。

行業中不乏優秀的人才，但是優秀穩定的團隊尚稀缺。強大而穩定的投研團隊無疑是工銀瑞信業績保持長期穩健的重要因素。據悉，公司目前擁有投研人員逾180人，投資人員平均擁有約10年的從業經驗，平均司齡達5年以上。共同的文化理念讓這些人相聚，而令其能夠一起相伴遠行，必然需要相互信任、相互配合，需要良好的內部機制。

記者了解到，工銀瑞信基金實行長短期業績相結合的考核方式，注重考查長期績效表現。對基金經理和研究員的考核，不但關注其當期績效表現，更加注重發揮長期考核機制，以形成培養基金經理和研究員的長遠眼光，致力于資產長期穩定增長的優勢。短期激勵與長期激勵相結合，有效提升了投資人員和研究員的歸屬感和忠誠度，而長期激勵計劃覆蓋公司各領域核心人員，主要投研人員均被納入其中。