勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割
——一個(gè)綜述

宋海瑩

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割
——一個(gè)綜述

宋海瑩

由制度性因素和社會(huì)性因素導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割產(chǎn)生了極大影響，各學(xué)者分別從不同角度研究了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割方式。現(xiàn)有對(duì)制度性因素導(dǎo)致的分割研究成果較為豐富，而社會(huì)性因素即性別歧視方面的研究仍有欠缺。本文從勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割研究方式及成果進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹與評(píng)述。

性別歧視；勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；收入差距

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，歧視現(xiàn)象越來越突出且逐漸在擴(kuò)大范圍。如何消除傳統(tǒng)觀念中的男性本位思想，讓男女平等不僅出現(xiàn)在法律與口號(hào)中，而是在就業(yè)、收入、職位晉升及保障中被真正體現(xiàn)并縮短性別間的差距，這直接關(guān)系到家庭和睦、社會(huì)和諧，并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生深刻的影響。城市化的推進(jìn)及全面二孩政策的全面放開，女性勞動(dòng)力就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。如果我們?nèi)员３帧澳凶鹋啊钡膫鹘y(tǒng)觀念，讓女性的家庭角色完全替代社會(huì)角色，勞動(dòng)力市場(chǎng)將出現(xiàn)混亂。根據(jù)聯(lián)合國(guó)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，性別歧視即基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女（無論婚否）在男女平等基礎(chǔ)上的認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化或任何其他方面的人權(quán)和基本自由。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視表現(xiàn)為具有相同生產(chǎn)率特征的個(gè)體僅僅是因?yàn)樾詣e不同而受到不同的對(duì)待，傳統(tǒng)觀念和廣泛存在的非正式制度導(dǎo)致性別歧視的產(chǎn)生和鞏固，而勞動(dòng)力市場(chǎng)分割又加深了社會(huì)性別的排斥程度（石瑩，2011）。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，性別歧視以性別工資差距和職業(yè)隔離等方式直觀地體現(xiàn)出來。“職業(yè)隔離”（OccupationalSegregation）指學(xué)歷水平低的女性勞動(dòng)力往往被固定在一些工資低、工作強(qiáng)度大的職業(yè)，而學(xué)歷水平高的女性在就業(yè)中仍然受到歧視，大學(xué)生招聘中男性普遍要比女性更易獲得工作機(jī)會(huì)，在工作中職位提升機(jī)會(huì)也更大，存在明顯的“天花板效應(yīng)”（CeilingEffect），也就是我們所說的性別歧視。除此以外，在時(shí)間序列樣本中直接體現(xiàn)出性別間的代內(nèi)收入流動(dòng)性差異。代內(nèi)收入流動(dòng)性指的是個(gè)體收入在不同時(shí)期的變動(dòng)程度，關(guān)注的是收入分布的動(dòng)態(tài)時(shí)間路徑。代內(nèi)流動(dòng)既可以是向上流動(dòng)，也可以是向下流動(dòng)。向上的收入流動(dòng)則有助于社會(huì)平等的實(shí)現(xiàn)（Buchinsky和Hunt，1999）。

對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)間的巨大差異，制度方面不斷被改善，但非制度方面如性別歧視，卻很難改善。現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)性別分割研究中，有從靜態(tài)收入、就業(yè)、職業(yè)選擇等方面，也有從動(dòng)態(tài)的職業(yè)流動(dòng)角度出發(fā)。在數(shù)據(jù)選取上，有利用截面數(shù)據(jù)觀察，也有從長(zhǎng)期的收入變化過程中研究的，得出了不同的結(jié)論。本文對(duì)此做了一些整理。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割（LaborMarketSegmentation）是指由于社會(huì)和制度性因素的作用，形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的部門差異。不同人群獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息以及進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)渠道的差別，導(dǎo)致不同人群在就業(yè)部門、職位以及收入模式上的差異，比較突出的如在種族、性別與移民之間的分層等。M.J.Piore等人（P.B.Doeringer，LesterC.Thurow.1973）在繼承古典經(jīng)濟(jì)理論中勞動(dòng)力市場(chǎng)部分思想的基礎(chǔ)上提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論。該理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割；主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制；而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制。對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，教育和培訓(xùn)能夠提高其收入，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收入沒有作用。并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的主要因素是性別、種族、宗教和所屬的產(chǎn)業(yè)部門等，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論也被各國(guó)研究者的相關(guān)數(shù)據(jù)分析所驗(yàn)證。Bosanquet和Doeringer（1973）通過對(duì)比英國(guó)和美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，分析主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的年齡收入曲線和工作穩(wěn)定性，驗(yàn)證了英國(guó)和美國(guó)都存在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割。Psacharopoulo（1981）與Dickens（1985）分別通過計(jì)算英國(guó)和美國(guó)主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的明瑟收益率，得到受教育年限和收入之間的顯著關(guān)系，且對(duì)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的影響是反向的。

較之美英等發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，人口基數(shù)大的特點(diǎn)使得勞動(dòng)力市場(chǎng)分割存在著更為復(fù)雜的原因。近年來，我國(guó)學(xué)者也對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了研究，證明勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象在我國(guó)同樣存在。在研究過程中，各位學(xué)者根據(jù)研究目的選取了各自的劃分標(biāo)準(zhǔn)。吳愈曉（2009）運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了改革以后影響中國(guó)城市勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)模式以及經(jīng)濟(jì)地位獲得的因素，研究結(jié)果表明：高學(xué)歷勞動(dòng)者與低學(xué)歷勞動(dòng)者群體處于兩個(gè)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中。張展新（2004）證明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)分割，并通過分析結(jié)果證實(shí)了不同勞動(dòng)人口群體進(jìn)入收入相對(duì)豐厚的國(guó)家壟斷產(chǎn)業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)差異。楊娟（2012）、劉志國(guó)（2016）以所有制為劃分標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)公共部門工資收入水平高于非公共部門。李萌（2004）、嚴(yán)善平（2007）、喬明睿等（2009）、章莉（2014）等眾多文獻(xiàn)都對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)分割中的戶籍因素進(jìn)行了研究。這些都是一些制度性因素導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。

在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的動(dòng)態(tài)研究中，我國(guó)的主要關(guān)注了對(duì)居民收入流動(dòng)性的測(cè)度和趨勢(shì)判斷。尹恒、李實(shí)等（2006）和羅楚亮(2009)測(cè)算了城鎮(zhèn)居民的收入流動(dòng)性，認(rèn)為我國(guó)存在著收入流動(dòng)性降低的問題。章奇(2007)、孫文凱(2007)、王朝明(2008)研究了農(nóng)村居民收入流動(dòng)性的問題，基本的共識(shí)是農(nóng)村居民收入流動(dòng)性高于城鎮(zhèn)居民，而且近年來流動(dòng)性略有上升。王洪亮(2009)則從區(qū)域角度分析了收入流動(dòng)性的強(qiáng)弱，東部地區(qū)高于中部，中部地區(qū)又高于西部。其次是分析影響我國(guó)居民代內(nèi)收入流動(dòng)性的因素。在所有影響居民代內(nèi)收入流動(dòng)性的因素中，最重要的因素之一是教育和人力資本投資。孫文凱等(2007)強(qiáng)調(diào)外出打工對(duì)農(nóng)民收入流動(dòng)性有顯著影響，章奇(2007)、王洪亮和劉志彪等（2012）、嚴(yán)斌劍和周應(yīng)恒等（2014)則強(qiáng)調(diào)了非農(nóng)就業(yè)程度、家庭生產(chǎn)性固定資產(chǎn)、家庭結(jié)構(gòu)、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、土地轉(zhuǎn)包、職業(yè)特征等多種因素的影響。胡棋智(2009)分析了宏觀經(jīng)濟(jì)景氣度對(duì)居民代內(nèi)收入流動(dòng)性的影響：在宏觀經(jīng)濟(jì)景氣年份里，居民的收入流動(dòng)性更高一些。胡放之、殷恰（2010）認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)壓力的缺乏使得壟斷性行業(yè)成為一個(gè)相對(duì)封閉的系統(tǒng)，導(dǎo)致居民收入流動(dòng)性下降。這些研究取得的豐富成果可以給我們的研究提供良好的基礎(chǔ)。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)性別分割的現(xiàn)有研究

性別歧視是勞動(dòng)力市場(chǎng)性別分割的社會(huì)性因素和根本原因，主要表現(xiàn)在工資收入和就業(yè)機(jī)會(huì)兩方面。從工資收入看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割使男性勞動(dòng)力處于收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，女性勞動(dòng)者由于受教育水平低而居于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)并大量在第一產(chǎn)業(yè)和非正式勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)（鄧峰和丁小浩，2012），這也是造成性別收入差距的重要原因。無論是依據(jù)地方數(shù)據(jù)（張世偉和郭鳳鳴，2009）還是全國(guó)數(shù)據(jù)（李春玲和李實(shí)，2008），都能從中發(fā)現(xiàn)明顯的性別工資差距并且差距呈穩(wěn)定增長(zhǎng)趨勢(shì)，其原因有以下幾種：一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人力資本作用的增強(qiáng)（古斯塔夫森和李實(shí)，2000）；二是性別歧視因素代替了市場(chǎng)機(jī)制因素（李春玲，2008）；三是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在同工不同酬的現(xiàn)象（郭凱明和顏色，2015）。從就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)看，居于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的女性勞動(dòng)力更為弱勢(shì)。周翔翼和宋雪濤（2016）運(yùn)用投遞實(shí)驗(yàn)對(duì)國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站上六個(gè)城市的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了性別歧視的研究，發(fā)現(xiàn)在招聘階段存在著男女勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)不平等。實(shí)際上，在企業(yè)人力資源開發(fā)中職業(yè)性別隔離（Bergmann，1974；吳愈曉和吳曉剛，2009）和雇用性別歧視現(xiàn)象（Hori，2009；顏士梅等，2008）十分普遍。對(duì)工資收入的追求使男性勞動(dòng)者更多地選擇“男性職業(yè)”，性別隔離程度由此進(jìn)一步加深，而女性人力資本投資并不能緩解性別隔離程度的加深（張成剛，2013）。女性職業(yè)晉升中的“玻璃天花板”效應(yīng)依然存在，工作中職位晉升對(duì)女性勞動(dòng)者能力的要求普遍高于男性，在職位層級(jí)和職位晉升概率中存在顯著的性別差異（卿石松，2011）。這也是導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)男女晉升機(jī)會(huì)不均等的重要原因之一（王存同和余姣，2013）。

從流動(dòng)性角度來看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割對(duì)收入分配的影響主要分為兩部分：一是職業(yè)流動(dòng)性。由于受教育程度、勞動(dòng)能力以及其他社會(huì)因素的約束，女性勞動(dòng)力的流動(dòng)性較低。從長(zhǎng)期來看，相對(duì)于男性，女性勞動(dòng)者職業(yè)更易向下流動(dòng)，并且缺乏向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)（宋月萍，2007）。二是收入流動(dòng)性。同等學(xué)歷、年齡的人力資本，一般女性比男性的收入要低，晉升的難度更大。從性別來看，女性收入流動(dòng)性高于男性，而男性的收入向上/向下流動(dòng)比率高于女性（陳文潔，2016）。男性勞動(dòng)力在青年時(shí)期收入是向上流動(dòng)的，而同樣年齡的女性勞動(dòng)力收入是向下流動(dòng)的。

四、結(jié)論與啟示

國(guó)內(nèi)諸多文獻(xiàn)研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題，已經(jīng)考慮到性別（鄧峰和丁小浩，2012；郭凱明和顏色，2015）、學(xué)歷（吳愈曉，2009）、戶籍（蔡昉等，2001；章莉，2015）、所有制（楊娟，2012；劉志國(guó)，2016）等因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的影響，這些文獻(xiàn)的共同點(diǎn)關(guān)注到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，但對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割缺乏關(guān)注。趙顯洲（2015）和佟孟華（2017）注意到勞動(dòng)力市場(chǎng)中可能存在的性別與所有制雙重分割，分別從高低端工資分布與性別工資差異的角度進(jìn)行了研究。但受制于研究樣本的時(shí)間局限性，未能描繪出所有制分割中性別歧視程度變化的時(shí)間趨勢(shì)。現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)是被多重分割的，性別、學(xué)歷、戶籍、所有制等因素都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的工資收入、晉升待遇產(chǎn)生影響。在對(duì)制度性因素進(jìn)行研究的同時(shí)，我們不能忽視對(duì)社會(huì)性因素的研究。

前人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的研究大都局限于對(duì)性別工資差距或是就業(yè)歧視上的靜態(tài)分析，這些靜態(tài)分析可以直觀地的體現(xiàn)出男性勞動(dòng)力與女性在就業(yè)中的差異，并且從長(zhǎng)期數(shù)據(jù)中可以看出其變化趨勢(shì)。但無論是從職業(yè)還是工資收入，靜態(tài)分析無法表現(xiàn)出個(gè)體在不同時(shí)期的實(shí)際社會(huì)地位，鮮有論文測(cè)算勞動(dòng)力性別間的代內(nèi)流動(dòng)性差異。這是現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足之處，也是今后研究可發(fā)展的方向。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不同劃分研究都說明了分割在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)存在，除了潛移默化改變?nèi)藗兯枷胫械呐f觀念，還可以從以下幾個(gè)方面逐步縮小不同部門中男性勞動(dòng)力與女性勞動(dòng)力之間的工資差距，降低性別歧視程度：一是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)法律。通過政府政策保護(hù)、法規(guī)引導(dǎo)、有效監(jiān)督，維護(hù)女性合理合法權(quán)益，并保證其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得應(yīng)有的待遇。逐漸減弱性別歧視，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效利用和合理配置。二是政府及企業(yè)應(yīng)重視女性提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，如提高受教育年限和經(jīng)驗(yàn)，使女性可以通過稟賦特征差距的縮小來減小性別工資差異。三是各行業(yè)部門尤其是非國(guó)有部門內(nèi)必須認(rèn)真貫徹相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障女性勞動(dòng)力的合法權(quán)益，保證女性在就業(yè)、工資、晉升中得到應(yīng)有的待遇，潛移默化地改變歧視思想。

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F240

A

1008-4428（2017）09-145-02

江蘇省研究生創(chuàng)新項(xiàng)目（KYLX16_1325）。

宋海瑩，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生。