探析工會(huì)在構(gòu)建國(guó)企和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

探析工會(huì)在構(gòu)建國(guó)企和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

文/魏英，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司樂(lè)至縣供電分公司

作為最基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系和諧是所有企業(yè)能夠持久經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)。而在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的主要職責(zé)內(nèi)容就包括如何協(xié)調(diào)單位成員之間、單位成員與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于此，論文對(duì)國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用進(jìn)行分析，從闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用著手，提出了幾點(diǎn)有效建議。此次研究的主要目的是為了更好地提升現(xiàn)今國(guó)企工會(huì)工作的質(zhì)量。

國(guó)企工會(huì)；勞動(dòng)關(guān)系；運(yùn)營(yíng)機(jī)制；和諧

1 前言

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，全國(guó)范圍內(nèi)各大企業(yè)在自身的發(fā)展中都實(shí)施了一系列的改革措施，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式以及與單位員工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了重點(diǎn)改革。基于此，針對(duì)國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用這一話題展開(kāi)研究，相當(dāng)必要。

2 提升企業(yè)內(nèi)部工會(huì)工作的貢獻(xiàn)力

國(guó)企工會(huì)的建立，主要是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心服務(wù)的，為了更好地達(dá)到服務(wù)目的，要使工會(huì)服務(wù)這一最直接載體作用于國(guó)有企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常在單位內(nèi)部展開(kāi)群眾參與度高的勞動(dòng)競(jìng)賽是最佳的解決辦法。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的形式，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自身價(jià)值，也能夠讓企業(yè)職工將自身的潛能最大限度發(fā)揮出來(lái)。為了在企業(yè)內(nèi)部做到提升勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的高度、充實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的厚度以及拓展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的廣度三大點(diǎn)，國(guó)企工會(huì)就需要將勞動(dòng)競(jìng)賽這一載體利用好，從而為企業(yè)內(nèi)部的員工創(chuàng)造出建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。從提升勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的高度來(lái)看，為了能夠在競(jìng)賽中挖掘出優(yōu)秀的人才，進(jìn)而使其為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益，就一定要針對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽這一活動(dòng)的策劃與組織內(nèi)容進(jìn)行積極強(qiáng)化，將完善的競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制建設(shè)起來(lái)，由部門(mén)推薦人才參加。同時(shí)為了鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中做出更多的貢獻(xiàn)，還應(yīng)該將建功立業(yè)的標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)制定出來(lái)。從勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的厚度充實(shí)角度來(lái)講，要圍繞企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的時(shí)期性新任務(wù)、新需求這一核心內(nèi)容展開(kāi)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上利用創(chuàng)新型的企業(yè)管理手段，將項(xiàng)目活動(dòng)的展開(kāi)集中于有效解決企業(yè)自身的科學(xué)發(fā)展水平滯后問(wèn)題。在活動(dòng)的形式上，可以采用管理創(chuàng)新與多產(chǎn)發(fā)展形式展開(kāi)，進(jìn)行充實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容。從勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)廣度的拓展視角來(lái)分析，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益優(yōu)先、科技引領(lǐng)的目標(biāo)，就需要將具有創(chuàng)新意識(shí)的工作室、活動(dòng)基地等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)起來(lái)，進(jìn)而將經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)。

3 在國(guó)企內(nèi)部強(qiáng)化民主管理的同時(shí)提升工會(huì)監(jiān)督力

3.1 會(huì)議渠道實(shí)現(xiàn)暢通無(wú)阻

根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，為了將專屬于國(guó)企特點(diǎn)的調(diào)整工作做好，就要以工會(huì)的組織形式、工作內(nèi)容以及職權(quán)為關(guān)鍵，建立全職代會(huì)制度。在此期間，為了確保企業(yè)內(nèi)部民主形式管理工作的展開(kāi)，進(jìn)而達(dá)到員工主人翁意識(shí)的提升，就需要做好企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部員工之間的利益掛鉤，通過(guò)工會(huì)的審議建議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)以及選舉權(quán)進(jìn)行重要決策的制定。

3.2 實(shí)現(xiàn)組織渠道的暢通無(wú)阻

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)組織溝通渠道的暢通無(wú)阻，就一定要堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部黨委機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到黨政齊抓共管。由國(guó)有企業(yè)的工會(huì)進(jìn)行組織，各個(gè)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，員工積極參與的模式構(gòu)成，在此基礎(chǔ)上保證企業(yè)內(nèi)部員工所反映的問(wèn)題都能夠有效解決，并得到國(guó)際工會(huì)的組織保證，將待解決問(wèn)題的政策措施落實(shí)到實(shí)地，最終將國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用最大化發(fā)揮出來(lái)。

3.3 完成日常渠道的暢通無(wú)阻

在日常渠道的暢通方面，只有將國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期性經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)資源的采購(gòu)、生產(chǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷、財(cái)務(wù)工作的管理、投資事項(xiàng)的決策以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)新產(chǎn)品的研發(fā)等諸多事項(xiàng)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽這一載體不定期間進(jìn)行開(kāi)展，才能把國(guó)有企業(yè)的企務(wù)公開(kāi)制度完善工作做好。

4 體現(xiàn)人文關(guān)懷進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)工會(huì)的親和力

為了將企業(yè)建設(shè)成“員工之家”，就一定要把親情化管理手段融入工會(huì)工作開(kāi)展的內(nèi)容中去，如此才有立場(chǎng)去要求員工愛(ài)企如家。企業(yè)在幫助員工解決工作生活中的實(shí)際難題時(shí)，可以從三個(gè)方面著手，分別是強(qiáng)化“暖心”工程、加強(qiáng)人文關(guān)懷以及關(guān)心職工成長(zhǎng)三個(gè)方面。在第一個(gè)方面中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)需要在單位內(nèi)部有效完善生活困難員工的個(gè)人檔案，實(shí)時(shí)掌握在職員工的生活困難現(xiàn)狀，將相關(guān)慰問(wèn)語(yǔ)常態(tài)化，并為其提供最暖心的精神支持和物質(zhì)幫助。在第二個(gè)方面中，企業(yè)工會(huì)組織可以將工作的范圍深入開(kāi)展到單位一線的基層群眾中，將基層群眾的生活、工作狀況有效掌握于心，面對(duì)出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，從基礎(chǔ)上讓企業(yè)整體員工的凝聚力集于一體。最后一個(gè)方面是指對(duì)員工在工作生活中的成長(zhǎng)進(jìn)行關(guān)心幫助，將員工知識(shí)充電的教育平臺(tái)搭建好，營(yíng)造出全員學(xué)習(xí)知識(shí)、技能的正能量工作氛圍，鼓勵(lì)員工參與到工會(huì)舉辦的創(chuàng)新型活動(dòng)中去，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的全面提升。

5 提升文化建設(shè)進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

作為企業(yè)員工的“精神食糧”、企業(yè)自身的靈魂所在，企業(yè)文化的重要意義不言而喻。從企業(yè)文化建設(shè)的角度上來(lái)講，員工參與建設(shè)的關(guān)鍵性載體就是文體活動(dòng)的開(kāi)展，其開(kāi)展的意義不僅在于能夠提升企業(yè)整體員工的綜合素質(zhì)，更能夠在一定程度上將企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力以及員工歸屬感進(jìn)行強(qiáng)化。基于此，工會(huì)在文體活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先，需要將堅(jiān)持服務(wù)作為文體活動(dòng)開(kāi)展的中心內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的重心應(yīng)該傾向于活動(dòng)形式的多樣化，全方位地將文體活動(dòng)所要展示的企業(yè)風(fēng)采、文化品味凸顯出來(lái)。然后，需要切實(shí)保證企業(yè)工會(huì)開(kāi)展的文體活動(dòng)能夠做到貼合員工實(shí)際工作、生活。最后，文體活動(dòng)的實(shí)際開(kāi)展期間需要做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作，換言之，只有妥善地制定出完整的目標(biāo)計(jì)劃以及運(yùn)行的相關(guān)機(jī)制，才能通過(guò)諸如員工文體協(xié)會(huì)創(chuàng)建等方式，達(dá)到文體活動(dòng)總體的最佳規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系的最佳協(xié)調(diào)以及企業(yè)資源的最佳整合。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，作為和諧社會(huì)的構(gòu)建基石，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建不僅是國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的出發(fā)點(diǎn)，其還能夠?qū)崿F(xiàn)員工利益與企業(yè)效益的雙贏局面。各大國(guó)有企業(yè)為了營(yíng)造出和諧的勞動(dòng)氛圍，就一定要通過(guò)工會(huì)這一載體進(jìn)行多樣化的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建探索與實(shí)踐，真正將工會(huì)的作用發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在和諧的環(huán)境中擁有更穩(wěn)定的發(fā)展。

[1]王如濤.加強(qiáng)精準(zhǔn)服務(wù)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定——對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難期工會(huì)服務(wù)職工群眾問(wèn)題的思考[J].山東工會(huì)論壇，2017（02）：39.