淺談新形勢下如何進行員工思想診斷

文/謝東 魏曉艷 陳強林 張玉蓮，中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理三區；中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理八區；中國石化勝利油田分公司河口采油廠離退休職工管理中心

采油管理八區注采 801 站現有員工 78 人，其中 40 歲左右的年輕人占到了三分之二。如何做好員工的思想工作，保持隊伍穩定，是注采站不斷探索的重要工作。面對改革發展的新形勢，采油管理八區注采 801 站在廠領導和有關部門的支持幫助下，總結幾年來基層思想政治工作的經驗，積極探索思想政治工作的新路子，實施了職工思想診斷辦法， 完善基層思想政治工作的管理體系，為保持職工隊伍的思想穩定發揮了積極作用。

1 適應新形勢，積極探索基層思想政治工作的新思路

伴隨著注采站管理水平的不斷提高，黨支部的基層管理工作也日臻完善，在加強基層基礎管理，優化生產運行，注重安全生產的同時，注意抓好隊伍建設，做好員工的思想工作，保持了隊伍的穩定。然而，在日常工作中由于管理機制，設備老化，油區環境惡劣等因素，干部職工疲于應付生產中出現的問題，職工隊伍的思想工作常常無暇顧及， 至使職工中不斷出現這樣那樣的問題，影響了職工的工作情緒，也常常使各項工作處于被動。如由于注采站所在的油區處于村莊的包圍之中，一些不法分子經常到油水井上進行破壞生產設施，給生產工作造成了極大的被動，同時也在職工當中產生了強烈的不滿情緒。再如，以前有一名青工，他與同事發生了矛盾，感到自己無力解決，就從外邊找了幾個人為他出氣，把與他產生矛盾的職工打傷。事后，這名青工不但賠償了醫療費， 還受到了行政處罰。

解決職工中存在的思想問題保持隊伍的穩定，調動職工的工作積極性，是基層思想政治工作的首要任務，面對隊伍管理中出現的一些新問題，注采 801 站不斷探索有效的應對措施。隨著社會的變革和我廠發展形勢的變化，職工的思想觀念日趨多元化，而與之相比，基層思想政治工作的內容和方式方法都沒有大的發展和創新，表現在工作中就是：強調安全生產管理的高標準而思想政治工作的規范創新跟不上形勢的發展，重視經濟杠桿的積極作用而忽視了一人一事的思想工作。在幾年的工作實踐中，采油管理八區注采 801 站摸索出了一套比較成熟的基礎管理經驗，健全的制度措施作保障。那么，做好基層思想政治工作，及時掌握職工的行為動態和意識傾向，解決職工的思想問題，同樣需要有一套成形的職工思想診斷機制作保障，以適應對職工隊伍管理的要求。

2 建立新機制，有的放矢地做好職工思想工作

黨支部總結幾年的工作經驗，并借鑒企業管理行為學的相關理論，實施的基層職工思想診斷機制，就是通過積極有效的工作方式，運用較為完善的管理體系，調動基層管理干部和每名職工的積極因素，及時了解職工的工作、學習和生活情況，掌握職工思想動態，發現問題，解決問題，把思想政治工作深入到班組，落實到個人，切實做好一人一事的思想政治工作，保持職工隊伍的穩定。

營造大政工氛圍，思想工作大家做。把思想政治工作和黨政工團工作一樣，同安排， 同檢查，同考核，“思想工作大家做”，這是幾年來黨支部形成的一種好的工作作風。把做好單位職工的思想工作定位于調動全體干部職工的積極性，實現“大政工”格局，人人承擔思想工作責任，并以制度的形式進行明確。按責任分工，站上的每名基層管理者都有責任對身邊同志的思想變化及時了解掌握，溝通信息，分析研究，解決處理問題， 同時，每名職工對上都有監督、建議、匯報責任。行政、政工密切配合，生產、思想都不放松，從而形成了立體交叉的思想政治工作組織網絡。

3 形成新局面，始終保持職工隊伍思想穩定

基層職工思想診斷辦法的實施不是特立獨行的，它與各種管理行為在工作中的有機結合，提升了單位管理層次。通過開展基層職工思想診斷活動，黨支部在思想政治工作中求實際，務實效，保持了職工隊伍思想穩定，促進了職工隊伍建設。

干部職工的責任意識大大增強。職工思想診斷機制的建立，為做好基層思想政治工作提供了一項制度保障，實現了與現代企業管理各項工作的同步和接軌。在生產經營活動和隊伍管理過程中，同時應該做好職工的思想工作，這樣，在日常工作、生活中，職工有困難，思想有問題，找到站上任何一名干部，大家都會盡力幫助解決，從未因生產、行政、政工的區分而不管不問。在去年整頓勞動紀律活動中，站上的幾名領導和職工代表一道，深入到班組，組織帶領班組職工學習、討論，聽取職工意見，了解職工思想動態，解決班組實際問題。去年 6 月，站上一名職工因家庭瑣事與妻子發生矛盾，使他的思想承受著極大的壓力，平時工作一貫較好的他一度工作不安心，下班后也不愿回家。發現這一情況后，他們班里的同事、朋友主動與其交流，并及時向站上進行了反映，多次到其家中調解，幾次找他談心，并與其父母聯系幫助說服，最終使這名職工穩定了情緒。

干部職工的思想素質明顯提高。伴隨著河口采油廠新的發展形勢需要和現代企業管理模式的要求，職工的思想素質也有了明顯的提高，遵章守紀成為一種習慣，學習鉆研業務成為一種風氣，立足本職創業成材成為一種追求，維護集體榮譽成為一種責任。在近兩年收到的百余份職工信息反饋卡中，已很少有職工不滿情緒的發泄和計較個人得失的要求，更多的則是職工提出的一些合理化建議和建設性意見。在今年進行的問卷調查中，雖然是無記名填寫，但每名參與調查的職工都客觀公正地對黨支部的工作給予評價， 對自己關心的問題和站上的發展，絕大多數職工都從有利于工作的角度出發，實事求是地提出了自己的看法和觀點。職工綜合素質的提高，推動了站上的管理上水平。

在職工思想診斷上的上述做法和認識，是采油管理八區注采801 站幾年來在隊伍建設和思想政治工作中的一些工作方法的積累，確實在做好職工思想工作，穩定職工隊伍方面發揮了積極的作用，收到了較好的效果，但還有待進一步完善規范。兄弟單位許多更科學、更先進的工作方法和管理經驗還要認真學習借鑒。