楊本會
摘要:通過對本校該專業學生主要就業地的崗位能力需求狀況的調研,提出了建立“三位一體”課程體系的理念。
關鍵詞:中職;服裝設計專業;三位一體課程體系
筆者所在中職的服裝設計專業,其專業學生畢業后大都前往珠江三角洲一帶的服裝企業工作。眾所周知,廣東作為我國服裝研發、生產大省,其服裝產業發展趨勢也預示著我國服裝行業的發展方向。通過對本校該專業學生主要就業地的崗位能力需求狀況的調研,提出了建立“三位一體”課程體系的理念。所謂“三位”主要包括:崗位、特色、競賽。從職教發展進程中可知,“崗位”一詞較易理解,而對于“特色”和“競賽”兩詞而言則需要進行說明。顯而易見,培養服裝設計人才的中職學校眾多,那么各校所培養的學生在核心能力的構建上應形成自己的特色,只有這樣才能使學生在就業市場中獲得差異化競爭力。“競賽”并不是競爭,而是在合作與比較中來提升學生的專業能力,當然競賽主體為學生。由此,這也就構成了本文立論的出發點。
一、 對“崗位、特色、競爭”三者關系的解構
從本校的教學實踐出發,以下從三個方面來進行解構:
(一) 特色構成學生崗位能力核心競爭力
當前突出各校職教特色已成為剛性指標,那么如何來看待“特色”在學生崗位能力培養中的地位呢?筆者認為,“特色”首先基于本校的教學資源比較優勢,以及服裝設計專業教學的傳統優勢。隨著將這些優勢引入到對學生的崗位能力培養中,則能形成本校學生職業能力養成上的比較優勢,進而使他們在就業和崗位工作中獲得核心競爭力。
(二) 競賽促進學生崗位能力的迅速養成
不難理解,服裝設計專業的人才培養特色,前期是由教學團隊來進行歸納與總結的。然而,這并不代表著這些特色優勢能植入到學生的職業能力之中。同時,傳統基于理論和實訓教學模式,也無法充分建構起學生的職能能力比較優勢。為此,在學生競賽中來倒逼他們獲得專業學習的進取心,并能在自己的能動學習狀態下自主、自覺完成崗位核心能力的養成。
(三) 學生崗位能力培養應滿足校本要求
圍繞著學生崗位能力培養而展開的特色教育、競賽形式,都應滿足校本要求。那么何為“校本要求”呢?簡單而言,便是一切為了學生、一切依托學校。因此,在賦予教學特色和競賽形式時,便能脫離所在中職學校的教學資源存量,這樣才能做到實事求是。
二、 構建“三位一體”課程體系的著力點
結合中職層次服裝設計專業人才培養目標,構建“三位一體”課程體系應基于以下三個著力點:
(一) 著力于具體服裝類型特色教學
目前,中職服裝設計專業在人才培養的時間上一般為兩年,在這兩年時間里針對中職學生的學習層次,不可能像高職和本科層次人才培養那樣做到面面俱到。因此,為了發揮中職服裝設計人才的比較優勢,就需要著力于具體服裝類型的特色教學。如本校就突出學生對休閑系列男褲的設計教學。
(二) 著力于寓教于樂導向競賽組織
應防止將競賽演變為競爭,后者不僅存在著顯著的功利主義教學色彩,也不利于使學生將重心放在解決自身能力短板上來。因此,這里就提出了應著力于寓教于樂。同時,為了適應服裝設計崗位能力要求,以及弱化競賽中的競爭元素,以發布會的形式來進行公眾選擇則是可以考慮的手段。
(三) 著力于保留傳統教學常規優勢
當前在中職各專業教改中存在著一種不良現象,即試圖以嶄新的教改成果去完全替代傳播傳統教學常規模式。筆者認為,部分教學常規具有其內在合理性,也符合中職人才培養要求。而且,為了降低因創新教學模式而給教師帶來的不適感,保留教學常規的優勢模塊也是必要的。
三、 具體的構建思路
根據以上所述,具體的構建思路可從以下三個方面來展開:
(一) 深化對本校服裝設計教學特色的挖掘
從筆者所在中職服裝設計專業教學特色挖掘中感知到,作為一項標準化較強的服裝設計工作,其內在的特色似乎成為了其他中職兄弟學校的特色。因此,使特色成為差異化并不容易。但通過轉換思維可得,能否將涉及服裝設計的文化元素納入到教學之中,則值得考慮。毫無疑問,我國傳統文化和中職所在區域的本土文化,都能為服裝設計提供靈感。而且,地域文化特色本身就賦予了服裝設計教學的特色。
(二) 團隊分工協作下引入服裝發布會形式
針對中職學生的能力局限性,在開展競賽時應以團隊分工合作為主,這樣也能發揮學生個體的比較優勢,而且還能降低學生個體在競賽中的壓力感。為了反映服裝行業的運行常規,以及本著寓教于樂的競賽原則。引入服裝發布會形式,應成為評價服裝設計成果的首選。從本校的實踐中可知,各團隊成員都具有極高的參與感,并都期望在發布會上展示自己的設計風格。
(三) 以優勢的常規教學為主線植入新教法
中職學校在服裝設計專業的常規教學中都存在著比較優勢,因此這里需要結合校本原則來進行闡述。以本校為例,本校服裝剪裁課程常規教學深受學生喜歡,并且師資隊伍中也有合作企業的兼職教師,所以依托常規教學優勢而植入“三位一體”新教法,則是筆者的建議。
參考文獻:
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