基層政府部門的人力資源管理現(xiàn)狀及對策

一、基層政府部門的人力資源管理現(xiàn)狀

全面分析基層政府部門人力資源管理現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，基層政府部門人力資源管理存在諸多問題，這些問題的存在嚴重威脅到基層政府部門工作質(zhì)量和效率。本文就基層政府部門人力資源管理存在的主要問題進行簡要分析。

（一）缺乏人力資源管理的正確認識

人力資源管理在基層政府部門發(fā)揮著不可替代的重要作用，但從現(xiàn)階段基層政府部門人力資源管理工作落實整體情況來看，人力資源管理工作缺乏規(guī)范性，難以對基層政府部門工作形成指導作用，甚至根本不了解現(xiàn)代人力資源管理。當前，我國許多政府部門仍舊習慣于把人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制，視人力為成本，“單位人”、“官本位”觀念根深蒂固，沒有樹立為人服務(wù)的觀念，受傳統(tǒng)封建專制和集權(quán)主義影響依然很大。

（二）缺乏完善的人員培訓機制

人力資源管理對應(yīng)模塊對員工培訓內(nèi)容，但就基層政府部門人力資源管理實際情況來看，依然缺乏完善的人員培訓機制。基層政府部門的人員培訓主要是由統(tǒng)一培訓完成，針對基層政府部門內(nèi)容的培訓相對較少，這就導致基層政府部門人員凝聚力較差，員工工作積極性不高，嚴重影響了基層政府部門工作質(zhì)量和效率。另外，在管理的過程中，不重視人才的差異性以及對個人潛能的合理開發(fā)利用，壓抑了人才的工作熱情和服務(wù)效率，降低了人力資源的利用率。

（三）監(jiān)督管理不嚴

嚴格的監(jiān)督不僅可以保障基層政府部門工作有序開展，也能及時發(fā)現(xiàn)和督促基層政府部門解決工作中的問題，對提高基層政府部門工作質(zhì)量和效率具有十分重要的意義。尤其是在人力資源管理工作中，以嚴格的監(jiān)督保證人力資源工作有序開展，可以促使人力資源管理在基層政府部門管理工作中充分發(fā)揮重要作用。但事實上，在基層政府部門人力資源管理工作中，缺乏嚴格的監(jiān)督和管理，使得人力資源管理工作混亂無序，對實現(xiàn)基層政府部門人力資源管理目標形成了極為不利的影響。

二、基層政府部門的人力資源管理對策

（一）樹立牢固管理觀念

鑒于當前基層政府部門人力資源管理觀念缺失的問題，在改善基層政府部門人力資源管理現(xiàn)狀的時候，必須樹立牢固的人力資源管理觀念。首先，增強基層政府部門負責人對人力資源管理重要性的認識，并身體力行將這種意識傳遞給各個職能部門和員工，為有序開展基層政府部門人力資源管理工作提供充分的保障；其次，在具備人vVmiBkqsjg4FV9jGlsus8Q==力資源管理觀念后，各個部門之間還需要協(xié)調(diào)配合，促使人力資源管理工作有序開展。總的來說，具備人力資源管理觀念，是基層政府部門開展人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)和前提。

（二）不斷強化監(jiān)督機制

嚴格的監(jiān)督對基層政府部門開展人力資源管理工作具有非常重要的作用，但就現(xiàn)階段基層政府部門開展人力資源管理工作中，缺乏嚴格的監(jiān)督來看，不斷強化監(jiān)督機制，是改善基層政府部門人力資源管理現(xiàn)狀的重要保障。基于此，由于基層政府部門與政府系統(tǒng)有著密切的聯(lián)系，人力資源管理系統(tǒng)也是一個整體。在強化基層政府部門人力資源管理中，就需要分兩步走戰(zhàn)略。首先，由基層政府部門建立健全人力資源管理監(jiān)督機制，從日常工作細節(jié)中規(guī)范人力資源管理的行為，不斷提高人力資源管理效率和質(zhì)量；其次，由政府系統(tǒng)建立健全人力資源管理監(jiān)督機制，加強對基層政府部門人力資源的統(tǒng)籌管理，及時規(guī)劃基層政府部門人力資源管理工作方向，為提高基層政府部門人力資源管理效率和質(zhì)量提供充分的保障。

（三）完善人力資源管理培訓機制

高效的員工培訓，不僅可以加深員工對基層政府部門的認同感和歸屬感，也有利于激發(fā)基層政府部門員工的工作熱情和積極性。改善現(xiàn)階段基層政府部門員工工作態(tài)度怠慢和消極現(xiàn)狀，就可以從提高基層政府部門人力資源管理質(zhì)量出發(fā)，充分發(fā)揮出人力資源管理中員工培訓的重要作用。根據(jù)基層政府部門工作實際情況，在進行基層政府部門統(tǒng)一培訓的基礎(chǔ)上，還需要對各個部門加強專業(yè)知識培訓，不斷提高基層政府部門員工綜合素質(zhì)，從而為開展基層政府部門高效工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，基層政府部門人力資源管理具有不可替代的重要作用，但就現(xiàn)階段基層政府部門人力資源管理存在的問題，必須從根源上解決問題，只有這樣才能保障基層政府部門日常工作有序開展。（作者單位為山西省陽城縣町店鎮(zhèn)政府）