電力企業管理中集體企業文化的作用

企業文化是當前企業在生產與發展中必須遵守的一項企業組織文化，企業文化實際上也是企業發展中對自身價值觀、工作方式和企業人員對于企業認同感。強化對集體企業文化的建設，有助于電力企業管理工作的積極發展，當前正處于我國電力企業發展最關鍵的時期，因此開展集體企業文化建設對企業建設也將發揮不可忽視的重要意義。為此本文就將對電力企業管理中集體企業文化的作用展開研究，希望對于電力企業建設與發展提供更大的幫助和指導作用。

企業文化是企業在管理思想上的主要衍生物，也是廣大經濟學者和管理學家對當前管理意識、理念上的科學綜合，確保這項工作實現高度的理論化。當前正處于我國電力企業迅猛發展的關鍵時期，因此怎樣對電力企業文化建設進行強化對于企業形象建設也將起到極為重要的影響。在對此項工作的開展中怎樣對工作人員的自身素質進行提升，對于電力企業發展也有著十分緊密的聯系。針對這種情況，本文就將對當前集體企業文化在電力企業管理中的作用展開研究，以期良好提升電力企業發展效率，實現企業發展工作有效性的提升。

一、電力企業管理中集體企業文化的主要作用

所謂的集體企業其實也是集體所有制企業的簡稱，也就是企業財產屬于勞動人民集體，在實際工作中實行共同勞動的形式，以按勞分配為主體的社會主義經濟企業組織形式。根據筆者的實際研究，確定當前集體企業文化在電力企業發展中的主要作用表現在以下幾個方面：

首先，集體企業文化建設工作的開展能在很大程度上提升企業形象。在當前市場全面發展的背景下，電力企業之間的競爭壓力也在逐漸提升，除了企業規模得到了全面提升，和集體企業文化設施與工作環境之間也將存在越來越顯著的聯系。特別是當前人們對于企業形象也有著更為嚴格的要求，因此在實際發展中也能準確感受到企業經營理念和文明建設的方向性。此外，由于企業管理理念和內部制度存在較大的差別，所以在企業文化中必然也將存在十分顯著的區別。同時，一個企業開展良好的企業文化工作可以提升員工的自豪感，實現對凝聚力的全面提升，這對于企業接下來各項工作的開展也將提供極大的幫助。

其次，強化集體企業文化建設，也是對電力企業創新精神進行提升的首要前提。在當前的社會發展中，電力企業要想更好的獲取發展，實現自身工作水平與效率的提升，就要積極開展創新工作，只有不斷進行創新與探索才能實現對電力企業的發展。而在企業建設過程中，主要的創新動力就來源于企業文化的建設。通過對企業文化建設工作的開展，對企業自身的生產效率進行提升，從而幫助企業獲取更大的進步與完善。

二、強化電力企業文化建設的主要措施

在筆者多年的工作經驗下，認為要相對電力企業文化建設工作進行強化，需要從以下幾點環節著手：

（一）提升電力企業的經營效益

隨著當前我國知識經濟時代的到來，我國科學技術水平也不斷提升，為此也給社會發展不斷注入全新的文化元素，這也將對企業經營效益產生一定的影響。適應企業發展和生存的電力企業文化，可以對廣大電力企業員工的工作熱情進行激發，實現對員工自身發展水平的提升，全面提升廣大工作人員的凝聚力，這對于建設企業文化，提升企業經濟效益也發揮著十分積極的意義和影響。

在實際工作中為了更有效的貫徹電力企業的有序發展，還需要在實際工作中制定健全的工作管理制度。在硬性的管理制度約束下，能給企業文化發展和運行提供更為積極的發展條件。在對制度進行建立的過程中也需要和電力企業的實際發展情況進行結合，從而進一步保障企業制度的科學性與合理性。

（二）對電力企業人力資源管理機制進行創新

電力企業的管理工作實際上也是對人員的管理，開展企業文化的建設工作也是對企業工作人員自身素質的提升，這對于電力企業穩定發展有著十分重要的積極作用。人力資源是當前企業發展中最為寶貴的財富，因此對電力企業的文化建設工作進行強化，就需要對企業人力資源管理工作進行完善，適當創新人力資源工作模式，積極引進先進的思想理念對于電力企業發展也將提供十分積極的意義。在此環節中，電力企業還可以建立必要的獎懲制度，在激發員工工作積極性的同時還將在很大程度上發揮廣大員工的創新意識，提升電力企業的工作有效性。

（三）實現電力企業和市場發展的有效結合

電力企業中的集體企業是電力公司對工程建設的負責手段，需要在實際工作中承接相關業務。在此背景下的工作人員也大多都是從電力公司抽調出來的。當前此種背景下的電力企業發展緊跟市場需求，存在較強的靈活性，所以這也需要我們在實際工作中加強電力企業和市場發展的有效結合，通過這種形式將有效實現對工作質量和效率的全面提升，國有企業在此種背景下開設第三產業工作也將發揮更為積極的優勢。

三、結束語

綜上所述，企業文化在電力企業發展中發揮著不容忽視的重要意義。在電力企業建設與發展中，加強文化建設工作的開展將在很大程度上提升電力企業的形象，這對于企業的長遠建設也有著不容忽視的重要意義。所以，這也要求我們對文化工作有著更深刻的認識，實現電力企業的可持續發展。（作者單位為福建省泉州市泉州信息工程學院）