企業內部審計存在的問題

本文闡述的是企業內部審計所存在的問題，及其解決問題。內部審計是在企業中的一種獨立客觀的監察機構，它主要能夠有效的防止違規違紀的行為發生，能夠很好的企業利益，有利于企業向著健康的方向發展；還能夠監督財務的管理水平，保證會計信息質量，內部審計部門可以披露企業經濟活動中存在的錯誤和舞弊行為，有助于真實和及時的披露會計信息，和打擊經濟犯罪活動。目前我國企業內部審計大多存在著以下問題：內部審計環節薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質不夠高，內部審計法律不夠完善。

一、企業內部審計

內部審計是存在于企業管理當中的一種不可或缺的手段。內部審計是在企業中的一種獨立客觀的監察機構，它主要能夠有效的防止違規違紀的行為發生，能夠很好的企業利益，有利于企業向著健康的方向發展；還能夠監督財務的管理水平，保證會計信息質量。內部審計部門可以披露企業經濟活動中存在的錯誤和舞弊行為，有助于真實和及時的披露會計信息，和打擊經濟犯罪活動。開展企業內部審計，可以及時的發現損失浪費、貪污腐敗等問題。內部審計部門能夠全面地執行公司之中的審計工作，能夠使公司中的問題真實的反映出來，可以使企業管理層更加快速的處理企業之中存在的問題。

目前，我國大多數企業已經建立了內部審計機構，用以強化企業內部的管理。內部審核部門能夠加快企業經營管理的完善，可以及時發現經濟活動中的漏洞，盡快解決問題能夠加快企業的發展。但現在我國企業的內部審計并不完善，存在著一些問題，影響著企業進一步發展。因此，找出并解決企業內部的問題刻不容緩。

二、企業內部審計存在著那些問題

內部審計是企業管理中重要的一環。內部審計的不完善，制約著企業的發展，使企業處在內憂外患之中，發現企業內部審計中的問題并對其進行改善尤為重要。目前我國企業內部審計大多存在著以下問題：內部審計環節薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質不夠高，內部審計法律不夠完善。

（一）內部審計環節薄弱

在我國有很多企業多存在著對企業中的內部審計重視性不夠，內部審計意識淺薄的問題。這種問題會嚴重影響企業內部審計環節的執行情況，使其監督和審查職能難以發揮應有的效果。上級部門對其重視程度低使得內部審計部門在工作中如履薄冰，開展工作困難。而且存在著許多公司員工對內部審計部門人員的不理解，對內部審查部門的工作不進行積極的配合，降低了內部審計部門的工作效率，嚴重影響了內部審計部門開展工作的進度。這個問題嚴重的制約了內部審計的部門發展，很難實現企業當初建立其部門為找到管理中存在的薄弱點的初衷。同時還存在著審計部門人員不足，不能將企業所有部門都納入內部審計體系中，審計體系的不完整，審計覆蓋范圍小，不能及時發現企業存在的問題等。

（二）審計部門獨立性差

我國大多數企業存在著內部審計部門從內部人員中挑選，由企業內部高層管理的現象，這使得我國企業審核部門獨立性差。內部審計部門獨立性差往往會降低審計結果的可信度，達不到預計建立內部審計部門的目的。審計部門獨立性差主要體現在：企業中內部審計這項工作沒有設立專員，大多數公司將會計人員當作審計人員用，使得會計信息真實性差，審計監督也只存在于表面形式上，開展工作不夠深入，監察工作只存在于底層職工之中，而腐敗往往存在于高層之中，這樣難以實現審計部門的職責。內部審計部門是由高級管理部門直接領導，缺少企業董事會及監事會的監督，使得內部審計部門難以對高級管理層進行約束和監督，使內部審計工作難以全面開展，監察結果也并不全面，可信。而且在某種程度上，內部審計部門接受上級領導，工作獨立性低，其出具結果并不完全真實，可信程度低。

（三）審計人員素質不夠高

現在，我國的大部分企業中存在著內部審計機構負責人身兼數職的現象，這種現象可能會出現包庇的情況，使人很難相信其部門出具結果的真實性，使得公司內部的審計部門形同虛設，起不到管理者設置其部門的作用。而且在大部分企業中都存在著審計人員不足的現象，使得審計體系不夠完整。同時審計經驗不足，審計知識面窄，知識結構單一等問題，也使其部門在進行開展審計工作時常感力不從心，使內部審計部門難以發現公司中的深層次問題，其在工作時發現的問題往往只停留在表面。這些現象表明，提高審計人員素質是十分的重要。

（四）內部審計法律不夠完善

現入今，我國企業內部審計的相關法律嚴重缺乏，現有關于企業內部審計僅有《關干內部審計工作的規定》和《內部審計基本準則》兩項法規。企業內部審計的相關法律相比注冊會計師審計中的《注冊會計師法》及政府審計的《審計法》層次上差的不是一星半點。

三、改善方法

內部審計的不完善，嚴重的制約著企業的發展，往往會使企業處在內憂外患之中。發現企業內部之中存在的問題并對其進行改正改善就顯得尤為重要了。企業存在著這些關于內部審計的問題，改善內部審計部門問題可以促進企業的積極發展，否則會使企業處于內憂外患之中。

（一）加強對內部審計重要性的認識

內部審計工作開展程度往往與企業的發展息息相關，企業高層及董事會成員應重視內部審計部門工作，將內部審計部門獨立出來，不再接受高管層管理。如果內部審計部門可以直接隸屬于企業的董事會和監事會往往會使內部審計結果更加的公正、客觀。避免了高層管理同時，審計人員只能聽從高層管理的意見，從而使結果不夠真實的這種現象。也使董事會及監事會可以了解到企業的經營發展情況的真實一面，能夠更快的發現企業中的問題，及時將問題遏制在萌芽之中。

建設全面的內部審計體系，使內部審計工作走出只監督底層職工是否遵守公司制度的誤區。將企業中的各級部門都納入內部審計部門的監督之中，全面的監督企業的運行。同時應加大對內部審計部門的宣傳措施，改進發現問題只有懲罰的現象。增加內部審計部門可對對合格或優秀部門進行獎勵的權利，以消除公司人員對內部審計人員的抵觸情緒，可以使員工更好更積極的配合審計人員的工作。將內部審計部門出具的結果與各部門的績效相結合，以加強公司員工對內部審核部門重視程度，提高審計人員的地位，督促審計部門發現企業中的問題，可以加快企業發展的腳步。

（二）強化內部審計的獨立性

內部審計工作對企業長期穩定的發展有很大的作用。合理的設置內部審計機構的人員，可以加強內部審計部門的相對獨立性。這樣才可以保證內部審計部門的工作結果具有公正性和權威性，出具的審計結果更客觀。單獨成立內部審計部門，使其直屬于董事會或監事會，只有董事會和監事會有對其任免的權利。這樣能更好的監督高層管理人員，可以很好的避免營私舞弊的現象發生。將內部審計部門中的人員做好分工，明確每一部分的責任分配，將對整個企業監督、審查都融入在整個內部審計系統之中。嚴格執行定期輪崗制度，在一個職位長期工作會使工作流于形式從而影響審計人員的判斷，不利于開展審計工作，使結果不夠客觀、公正。而且也容易產生舞弊的現象的發生，并且輪崗可以使內部審計人員的經驗更加豐富。在以后的審計工作中審計人員考慮問題會更加的全面，更好的找到企業管理中出現的漏洞。

（三）提高內部審計人員素質

目前企業存在著內部審計人員不足，內部審計人員經驗不足，審計知識面窄等問題。為了很好的實現內部審計工作的職能，引進內部審計專業人員并提高審計人員水平迫在眉睫。對審計人員進行繼續教育，設置職稱等級、增加評比環節往往能夠增加審計人員在學習和工作上的積極性。內部審計人員不僅僅要有專業的知識，熟悉企業內部的制度和企業運行的流程，內部審計人員應該結合所會的專業知識同時結合企業特點對企業進行監察，才是一名合格的內部審計人員。而且，內部審計人員應具有較高的職業素質，做到客觀、正直。在我國的內部審計的工作需要具備高知識、高素質的專業人才。

四、結語

目前我國企業內部審計大多存在著以下問題：內部審計環節薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質不夠高，內部審計法律不夠完善。加強企業高層管理者對內部審計重要性的認識，強化內部審計的獨立性和提高內部審計人員素質可以有效的解決這些問題。

在現在的情況下，企業需要更加的重視內部審計，提高內部審計部門的獨立性和權威性，提高和培養內部審計的相關人員專業能力和職業道德，認真的監督企業內部的經濟活動的合法性以及合理性，積極的參加企業的內部監督控制體系的建設。使其能夠更好地參加企業的管理之中，降低企業成本，減少管理之中存在的薄弱點，使企業發展能夠更加快速、穩定。企業內部審計的完善對企業的經營管理起著至關重要的作用，因此完善企業內部審計刻不容緩。（作者單位為吉林工商學院會計專業）