當代中國企業文化建設的思想政治教育

目前，是當代中國企業重要的發展階段，企業需要進一步完善企業文化建設。那么，在文化建設的過程中，就離不開思想政治教育的輔助性作用。本文綜合分析了當代中國企業文化建設與思想政治教育之間的關系，并對思想政治教育在企業文化建設中的運用提出了幾點建議。從而讓當代企業能夠以優質的思想政治教育，推進當代中國企業文化建設發展，促進企業的可持續發展。

對于當代中國的企業文化建設來說，思想政治教育工作具有著極大的現實意義。在一定程度上，思想政治教育與當代中國企業文化之間有著必然的內在聯系。二者都從屬于理論范疇。雖然，二者之間也有著極大的不同之處。但是，在當代中國企業的文化建設中，離不開思想政治教育的合理運用。唯有將思想政治教育融入到當代中國企業的文化建設當中，才能夠加快企業文化建設的步伐，實現中國企業文化的高效建設。

一、綜合分析當代中國企業文化建設與思想政治教育

（一）共性特征。首先，在指導思想上，當代中國企業文化建設與思想政治教育有著一定的共性特征。在一定程度上，二者都必須以黨的核心思想與政策為主要的指導思想，才能夠進行具體的工作。同時，二者都要以共同的指導思想為基礎，用黨性思想作為基礎思想理論，武裝職工的政治頭腦與思想意識；其次，共同的研究對象。當代中國企業文化建設與思想政治教育，都是以企業的內部職工為主體，展開實際的工作。同時，都本著以人為本的思想，開展具體的工作，激發起企業職工的主觀能動性，以飽滿的精神狀態投入到實際的工作中；再者，有著共同的目標追求。當代中國企業文化建設與思想政治教育，都是為了營造企業內部和諧的發展環境，提高企業的核心競爭，促進企業的可持續發展；最后，相似性較高的工作內容。當代中國企業文化建設與思想政治教育，都以培訓、激勵、引導教育為主要內容。幫助企業處理好內部矛盾與沖突，凝聚企業內部的核心力量，讓企業在無阻礙的道路上持久發展。

（二）差異性。首先，在基本的屬性上具有著一定的差異性。思想政治教育，其屬于政治范圍。在實際的工作中，以企業職工的思想道德教育培訓為主。通過良好的思想政治教育，將黨最先的思想理念傳輸給企業職工，讓企業職工能夠將黨的先進思想進行良好的滲透，切實的發揮主觀能動性，積極的投入到實際的工作中去；而當前中國的企業文化建設，屬于企業管理范圍。在實際的工作中，需要站在企業發展全局的角度，開展對內部職工的企業文化培訓。從而構建起和諧發展的企業文化，為企業的進一步發展提供堅實的企業文化基礎；其次，主體上的差異性。思想政治教育工作的主體，是企業工會。而當代中國企業文化建設工作的主體，則是企業人力資源管理部門。同時，二者的工作職責與制度都不盡相同，組織結構也存在著一定的差異性；最后，工作內容上存在著差異性。思想政治教育，主要的工作內容是黨的思想理論，社會主義的核心價值觀念等；而當代中國的企業文化建設工作內容，則是與企業發展想聯系的企業發展規劃、企業從創立以來所蘊含的企業文化等內容。

二、探究當代中國企業文化建設運用思想政治教育的有效性策略

（一）利用思想政治教育促進企業價值觀的建設

對于當代的中國企業來說，在新的發展時期，要想實現高效的發展，就需要樹立正確的企業價值觀念，為企業未來的發展指明方向。因而，企業需要通過思想政治教育的良好運用，將優質的黨性思想融入到企業文化建設中。幫助企業進行價值觀的建設，并將這一企業這一核心價值觀灌輸于職工頭腦中，充分的激發企業職工的潛質。從而讓企業職工樹立正確的企業發展使命感，積極的投入到實際的工作中。職工在實現自我價值的同時，也會為企業的進一步發展注入核心力量。

（二）把握思想政治教育的優勢打造企業和諧的人文環境

人文環境，是當代中國企業文化建設中必不可少的。因而，通過思想政治教育就能夠幫助企業打造出和諧的人文環境，拉近企業與職工之間的距離。同時，堅持人性化的思想理念，讓職工感知到企業對他們的重視。讓職工能夠在自己的工作崗位中，不斷的突破自我，為企業創造更多的經濟效益。同時，通過人文環境的構建，能夠有效的避免企業內部矛盾與沖突的產生，讓企業的內環境變得更為和諧，打造出最具和諧發展意義的當代中國品牌形象。從而有效的推動企業的進一步發展。

三、結語

綜上所述，思想政治教育，對于當代中國企業文化建設來說，有著極大的現實意義。因而，需要企業深度了解思想政治教育與企業文化建設之間的關系。從而合理的運用思想政治教育來優化企業的文化建設，加快企業文化建設的步伐，為企業的長足發展奠定重要的基礎。（作者單位為揚中市總工會）