政工工作在企業發展中的重要性

影響企業形象與員工整體風貌的因素有很多種，企業政工工作就是其中之一，政工工作的順利開展在一定程度上幫助企業樹立良好的企業形象，還對管理者進行科學決策有重要作用。人力資源是企業取得競爭的重要手段之一，這在一定程度上表明政工工作的重要性。在實際進行政工工作時，還存在一定問題制約政工工作的發展，企業應提高對政工工作的重視程度，為企業長遠發展打下基礎。

一、目前企業政工工作中存在的問題

（一）整體素質有待提高

從事思想政治工作的部分人員文化水平不高，對于新的知識更新較慢，傳統觀念比較嚴重，學習熱情也不夠高。但是另一方面，企業必須要不斷發展壯大，這就必須保證企業持續健康發展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質發展帶來了嚴峻的考驗。

（二）工作缺乏穩定性

因為政工工作對政工工作人員有著很高的要求。不僅要有較高的政治思想覺悟能力，還要求具備有較強的綜合工作、不斷學習的能力以及堅定的信念。而對每一個從事企業政治思想工作的人員來說這些是難以完全達到的，這勢必給政工隊伍建設的穩定性帶來阻礙。

（三）工作方式方法有待改善

多年來，受大環境的影響，政工人員的專業素質普遍偏低，知識結構單一、片面，缺乏科學的政工工作方法、堅定的信念，以及法制意識淡薄等原因所造成的。這些都給企業的政工工作帶來嚴峻的挑戰，若工作的方式方法不合理，就很可能給員工的心靈帶來創傷，甚至危及生命。

二、政工工作對于企業發展的重要性分析

（一）對員工思想教育有重要作用

在實際進行政工工作時，對員工進行思想教育工作，充分發揮優秀員工在企業中的帶頭作用，并在一定程度上激發員工的工作熱情與積極性，這對企業實現效益最大化有促進作用。為對企業工作人員思想覺悟進行有效提升，必須對工作人員進行一定的思想教育以及管理，這是政工工作不可缺少的一部分，在企業中順利開展這一工作，可以促使企業進行工作機制創新，建設企業文化，使工作人員對企業文化有正確認知，從而形成企業凝聚力與向心力，保證企業經營管理工作的順利開展。

（二）優化管理環境

企業的發展需要一個良好的管理環境，推動企業管理環境的優化，就必須加強企業員工之間地溝通交流。而這種管理環境的優化，必須借助于企業政工工作地順利開展來實現。企業政工工作可以通過開展基層調查以及分析，達到對于員工思想狀況以及員工工作要求及建議地及時了解，員工可以順利地實現與高層領導的對話，這樣企業管理就會變得更具人性化，從而使得員工牢牢地團結在企業的領導核心周圍。

三、推動企業政工工作重要性發揮的相關措施

（一）將企業政工工作與企業經濟建設相結合

首先，企業領導及相關的工作人員必須形成對于企業的政工工作和企業的經營管理之間關系的正確認知，樹立企業經營管理離不開政工工作的理念，切實認識到政工工作對于企業經營管理工作的重要推動作用。其次，企業還必須抓住本企業經營管理的重點，積極主動地將政工工作拉進企業的經營管理工作中，推動政工工作在經營管理工作中地自如運轉，并且借助企業經營管理工作的推動，促進政工工作更為順利地開展。

（二）用經濟手段拉動企業政工工作

企業的經營管理本來就是與經濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經濟利益的聯系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業政工工作的順利開展，還會對企業的經濟效益造成潛在的負面影響。因此，企業領導首先應該明確適當的利益手段對于工作人員主動性的帶動作用，引導工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當地鼓勵措施來調動工作人員思想覺悟的提升。

（三）用模范人員和文化氛圍推動政工工作

企業在開展政工工作的過程中，一定要注意發揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且，企業還要圍繞企業經營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，從而幫助企業政工工作得以順利地開展。首先企業可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優秀個人選舉工作，并對這些優秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。同時，企業還必須推動模范人員在政工工作中作用的發揮，使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。

四、結語

政工工作對于企業的發展發揮著不可替代的重要意義，企業領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當的措施，來推動政工工作地順利開展，從而使政工工作發揮出對于企業發展的重要推動作用。企業是推動國民經濟發展的重要力量來源，要實現企業的可持續發展，必須有效開展政工工作。企業政工人員要提高工作能力，為企業內部員工提供優秀服務，進而促進企業發展。（作者單位為上海大屯能源股份有限公司江蘇分公司離退休管理中心孔莊退管站）