化解煤炭行業過剩產能中職工安置工作的難點及對策

在我國經濟轉型過程中，國際能源需求一直處于低迷狀態，促使煤炭行業再次進入了新一輪低谷期。直到目前，我國煤炭企業在發展上依然要面臨很大壓力，做好全面改革工作成為了眾多煤礦企業的必然選擇。本文根據以往工作經驗，對化解煤炭行業過剩產能中職工安置工作的難點進行總結，并從拓寬企業內部安置渠道等四方面，論述了化解煤炭行業過剩產能中職工安置工作對策。

近年來，由于我國在發展上受到了生態環境約束和經濟增長速度調整等方面的影響，一些大宗商品在我國消費量逐漸下滑，促使我國供給側出現了產能過剩情況。以煤炭行業為首，我國現有的煤炭企業生產能力已經超過了57億噸，再加上每年的進口數量，煤炭行業的總供給數量已經超過了60億噸。相關數據表明，我國煤炭行業的虧損數量已經超過了90%，為企業人力資源等工作增加了難度。

一、煤炭企業化解過剩產能過程中出現的職工安置工作的難點

1.涉及到的職工人數較多

在新一輪煤炭企業產能過剩問題中，涉及到的就業職工就達到了130萬人次，與鋼鐵行業產能過剩相比，員工人數多了3倍。另外，煤炭行業職工一般都來自于最底層的工薪家庭，他們的收入支撐著整個家庭的生活，一旦這方面問題解決不好，便會衍生出很多矛盾。

2.可提供的分流安置崗位很少

目前，我國已經將很多煤礦關閉，而能夠用于員工分流安置的崗位已經非常有限，想要將生產過剩中的職工進行內部消化顯然是不可能的。……