人力資源和社會保障信息化建設

一、人力資源和社會保障信息化的意義

人力資源和社會保障信息主要包括反映人力資源和社會保障狀態的相關數據、消息、情報、圖像等，涉及內容廣泛，采集工作量大且整理難度大，是建設人力資源和社會保障信息化的重要舉措。由于過去信息技術的能力有限，相關部門采取人工整理紙質報表的工作方式，因此信息較為粗略、單一，信息的價值不能得到很好的利用。隨著經濟的發展及計算機技術的推廣，我國對于人力資源和社會保障信息的要求日漸提高，這就要求人力資源和社會保障部門認清形勢，做好信息采集和整理工作，增強全局觀念，及時更新信息庫。因此建設好人力資源和社會保障信息體系，是人力資源和社會保障事業發展的本質要求和根本前提。

二、人力資源和社會保障信息化建設的作用

（一）有助于提高工作效率

在我國飛速發展的背景下，人力資源和社會保障信息化建設的工作量逐漸增加，工作內容繁瑣，需要通過不斷增加人手來適應龐大的工作量，而建設人力資源和社會保障信息系統最便捷的地方，就在于工作人員可以通過計算機技術，快速且準確地處理、加工及儲存相關數據，及時根據國家政策方針調整資源結構，因此這一系統能夠在一定程度上提高信息的利用率，在提高效率的同時降低成本，使人力資源和社會保障信息最大限度地滿足社會發展需求，促進國民經濟又好又快發展。

（二）有助于建設廉潔政府

21世紀以來，我國國民素質日益提高，工作素養也取得了很大的進步，勞動者的進取意識不斷強化，于此同時，我們應該不斷注重自身各方面技能的提升，深入挖掘自身潛能，以便更好完成工作。在日常工作過程中，工作人員可以利用計算機操作軟件，來完成信息收集、整理等一系列繁雜的工作，這樣不僅能夠提高工作效率，還能提高信息數據的利用率。人力資源和社會保障信息化建設還能夠讓人民群眾參與政府決策，發表群眾自身的意見和訴求，拓寬言論發表的渠道，在監督政府工作的同時，也能使政府部門客觀、全面地了解群眾的需求，有利于政府的廉潔建設，構建服務性政府。

（三）有利于信息的全面采集

隨著人力資源和社會保障信息化建設事業的不斷壯大，社會保障進度日益加快，信息化建設能夠確保進一步提高社保管理水平，使勞動者充分就業，勞動管理等多項工作得以順利開展，為社會源源不斷的輸送專業的管理人才，有利于我國各項建設的穩步發展。此外，人力資源和社會保障信息化系統所采集的數據更加完整、準確，能夠為各類信息系統提供更充足的數據，有利于各部門間的信息資源共享。

三、人力資源和社會保障信息化建設的措施

（一）制定合理的建設規程

制定合理的人力資源和社會保障信息化建設規程，就必須做到以下兩點要求：第一，人力資源和社會保障信息化要實現規范化管理，在工作開展之前，相關政府部門應當根據本地具體情況，制定出符合本地區發展的信息化建設規劃，制定好詳細的目標、方法等；第二，各級人力資源和社會保障部門合理安排工作重點，遵循國家規劃，優化人力、物力和財力的配置，做到信息化建設整體水平的提高。

（二）提高網絡信息安全

在建設人力資源和社會保障信息化系統的過程中，難免會遇到一些無法避免的技術障礙，比如數據安全隱患，因此在人力資源和社會保障信息化建設的過程中，相關的技術人員一定要提升自身的專業水平，樹立正確的網絡風險規避意識，提升應對安全隱患的能力和技巧。此外相關技術人員還應當做好安全、合理的信息備份工作，以應對各類風險的發生，制定出有針對性的防范措施和補救方法，定期對信息化系統進行監測、升級和維護，確保人力資源和社會保障信息數據的安全。

（三）整合相關信息資源

促進就業一直是國家及政府工作的重中之重，也是公眾最關注的民生問題，這直接關乎所有人民群眾的切身利益。所以，在人力資源和社會保障信息化建設的過程中，應做到以下三點：第一、應建立就業信息網絡系統，并及時更新各項與就業有關的信息；第二、相關政府部門應建立健全就業指導體系，為待就業的群體提供合理、有效的就業咨詢；第三、各級人力資源和社會保障部門應當充分發揮自身優勢，建立就業信息發布平臺，讓更多的需要幫助的公眾能夠順利就業，同時要注意做好平臺的日常維護，定期發布國家相關政策和指導方針，提高人力資源和社會保障信息化建設的整體水平。

四、結語

人力資源和社會保障信息化建設是完善人力資源和社會保障體系的重要措施，是改革的重要內容，是實現充分就業的前提與保障，同時為構建和諧穩定勞動關系打下基礎，是維護社會穩定的必然要求，只有不斷健全、完善人力資源和社會保障信息化，才能確保信息采集、整理、分析工作落實到位，才能真正的發揮各類信息的作用和價值，促進社會經濟持續發展。（作者單位為山西省太原市陽曲縣人力資源和社會保障局高村勞動保障所）