新時期工會組織如何做好企業幫扶探討

一、新時期工會組織在開展企業幫扶工作中存在的問題

工會是是黨的群眾工作的重要內容，也是保障工人權益的主要機構，利用工會做好企業的幫扶工作，加強黨與群眾的聯系，是工會工作的主要任務之一。進入到新的發展時期，工會組織的企業幫扶工作應該進行相應的調整，但是從目前的幫扶效果來看，其中存在的問題依然不容忽視，其主要表現為：1.工會組織的職責劃分不清，許多企業雖然設立了工會組織，但是對于工會組織的基本職能卻模糊不清，如在困難職工調查工作中難以發揮應有的職能，使得許多職工的檔案資料不全，因此也就難以開展切實有效的幫扶工作；2.工會組織的工作流域形式，為保證工人的合法權益，體現工人當家做主的地位，工會是企業組織機構的重要內容，但是在實際工作中，工會的效果并不沒有得到充分的發揮，許多工會組織部門處于“閑置”狀態，甚至有些企業只是為了應付上級檢查而設立，在實際的幫扶工作中，既沒有資金的支持，也沒有系統完善的工作方案，這樣不僅使困難職工難以得到及時幫助，也影響了工會組織在群眾中的公信力；3.幫扶工作缺乏長效機制，許多企業的幫扶工作形式單一，例如在面對困難職工的時候，只是簡單地從財力、物力上幫助其解決一時的問題，而缺少相應的跟蹤、反饋長效機制，難以使工作效果得到保障，從而在問題反復中增加了幫扶成本。

二、新時期工會組織做好企業幫扶工作的相關策略

（一）加強理論指導，明確工會職責

在新的發展時期，雖然經濟社會形勢千變萬化，但是在建設中國特色的社會主義道路上，我們應該做到不忘初心，堅持工人階級的主人翁地位，積極貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，只有這樣，才能夠確保工會工作在正確的理論指導下順利開展。明確工會職責是企業開展幫扶工作的前提，在實踐中，企業領導者一方面要認識到工會組織的重要地位，依靠其與工人之間的緊密聯系，切實參與到企業的組織管理中來；另一方面還應該利用工會組織切實保障工人的合法權益，以調動工人的工作熱情。

（二）深入基層調查，了解工人需求

“沒有調查就沒有發言權”，工會組織在進行企業幫扶的過程中，也是如此。在開展企業幫扶的過程中，工會組織首先要深入基層，緊密聯系工人，尤其是有困難的工人，認真調查其家庭收入、子女上學、老人贍養、社會保障等真實情況，為幫扶工作的開展提供依據；其次，加強與工人的情感溝通，不僅要從物質上對困難職工進行幫助，還應該傾聽他們的心聲，了解他們的精神生活狀態，給予他們更多的人文關懷；最后，做好工人的跟蹤調查工作，保證幫扶工作的有效落實。

（三）完善幫扶制度，規范幫扶工作

制度是規范企業幫扶工作，提高幫扶效率的必要保障。工會組織在完善企業幫扶制度的過程中，首先要堅持規范化原則，理順幫扶審批制度，通過資料審查、確定幫扶對象和幫扶標準，以保證有限的社會資源能夠真正惠及有困難的職工；其次，要堅持公正性原則，利用系統的監督制度，確保幫扶工作的過程與結果能夠公開透明，避免幫扶工作中的不合理操作，切實保證工人的知情權；再次，堅持針對性原則，建立完善的檔案管理制度，對每一個職工的詳細信息進行調查與整合，并利用信息系統做好檔案的錄入與保存，同時注重檔案的更新，以確保工作的針對性；最后，堅持漸進性原則，幫扶工作不是一朝一夕就能完成的，工會組織應該在實踐中不斷發現并改進幫扶制度中的問題，以提高工作的有效性。

（四）完善日常組織，發揮協調功能

工會組織由于與工人的聯系最為直接，也最為密切，因此其在日常工作中能夠切實滿足工作的具體要求。在企業幫扶工作中，工會組織應該注重對日常工作細節的完善，首先加強基層職工與工會組織之間的協調工作，讓工會組織能夠切實代表工人利益；其次，關心基層職工的身心發展，切實了解其在工作、生活中遇到的困難，發揮工會的幫扶職責；最后，注重職工的職業技能培訓，為其提供自我價值實現的空間。

三、結語

總之，在新時期，工會組織要堅持與時俱進，積極推進黨的“依靠職工群眾”方針的貫徹和落實，了解和關注職工關心的熱點、難點問題，尊重職工、相信職工、依靠職工，做好企業的幫扶工作。（作者單位為貴州建工集團第一建筑工程有限責任公司）