新時期創新醫院女職工工作的新思路

一、加強女職工組織建設是做好女職工思想政治工作的組織保證

（一）以醫院工會組織為依托，強化女職工委員會的工作職能。女職工委員會必須由醫院職工代表按照一定的比例選舉產生，具有深厚的群眾基礎和廣泛的代表性。她們了解女醫生、女護士、女醫技人員、女后勤人員、女管理人員的年齡結構、學歷結構、收入水平、思想動態、興趣愛好等方面的具體情況。每季度召開一次女職工工作會議，研究部署醫院女職工的各項工作。

（二）以“芙蓉標兵崗”和“巾幗文明示范崗”為渠道，將女職工工作引向深入。醫院應號召女職工積極參加各級婦聯、女職工組織開展的創先爭優活動，如“芙蓉標兵崗”、“巾幗文明示范崗”等創建活動，倡導女職工充分發揮個人潛能和角色特長，立足本職，建功立業。

（三）以“各類興趣小組”為媒介，為女職工工作注入新鮮活力。女職工組織要調研了解女職工的需求，并針對性開展各類有意義的活動，增強組織的凝聚力與活力。如在醫院成立瑜伽、插花、烘焙、茶藝、器樂、游泳、跑步、騎行等興趣小組或協會，醫院工會給予這些興趣小組或協會一定的經費支持，鼓勵她們利用業余時間開展興趣活動，使志同道合的姐妹相聚一起，放松心情，陶冶情操，宣泄情感；激發女職工熱愛生命、熱愛生活、樂觀豁達、積極向上的美好情緒，促使她們以更加飽滿的姿態面對繁忙瑣碎的醫護工作，面對亟待救助的病患。

二、創新女職工工作模式是提升女職工思想教育水平的重要途徑

（一）創新醫院女職工工作模式首先要充分利用信息化手段，提升女職工工作的時效性、趣味性、廣泛性。隨著國際互聯網的崛起和迅速普及，人類社會開始邁向信息網絡時代，網絡已經成為當今世界上最先進生產力的標志。網絡的開放性、互動性、民主性等特點，為女職工工作的開展提供了新舉措，帶來了新機遇。通過網絡，女職工之間的交流更為便捷，工作聯系的時效性也大為增加，信息的共享量更為豐沛。如通過醫院內部網站、辦公系統，及時發布女職工工作信息、活動海報、創建成果、調查問卷等，通過建立女職工QQ群、微信群等平臺，分享社會正能量、養生小知識、健身指導、心靈雞湯、育兒知識等有益信息，邀請醫院學術權威分享專科知識、學術論文等。

（二）創新醫院女職工工作模式要大膽進行外聯。醫院女職工由于其“一個蘿卜一個坑”、“三班倒”的工作性質，與外單位聯系較少。尤其是不少大齡女青年，缺少交際，成為“剩女”。醫院女職工組織應該動態掌握未婚女青年的具體情況和擇偶需求，大膽主動地與外單位聯系，建立信息共享、活動互動、友好往來的友誼關系，為女職工的婚戀牽線搭橋。

（三）創新醫院女職工工作模式要主動服務一線。醫院一線女職工工作任務繁重，女職工組織要為她們主動服務。要經常深入一線，了解女職工的思想狀態，收集她們的意見建議，看望慰問生病或困難的女職工，幫助她們解決生活與工作中遇到的難題。要將計劃生育的藥具發放、手續辦理、生育服務等工作和社會保障、醫療補助、住院報銷等工作前移，避免女職工為這些問題來回奔波，讓她們能更好地全身心投入救治病患的工作之中。

三、突出女職工工作重點是做好女職工思想政治工作的關鍵

（一）加強人文關懷和心理疏導。黨的十八大報告提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”改革開放的全面深化，必將引起更深刻的社會變革，新事物新觀念層出不窮，社會分配機制重新洗牌，社會多元化的價值取向對醫院職工的心理形成巨大的沖擊從而造成職工思想上的波動。因此，新時期開展女職工工作要更加注重加強人文關懷和心理疏導，緩解職工心理壓力、促進職工心理健康、實現職工心理和諧。要在醫院建立心理咨詢室，組建專業的心理咨詢師隊伍，為女職工提供心理咨詢和心理疏導服務；要定期在女職工中開展心理狀況問卷調查，全面了解掌握她們的心理情況；要定期組織開展女職工心理知識培訓班，有針對性地宣教社會心理學、醫學心理學、變態心理學、發展心理學等方面的知識；要鼓勵女職工利用業余時間學習心理學知識，參加國家心理咨詢師培訓考試。

（二）關愛身體健康和婚姻幸福。“身體是革命的本錢”，女職工組織要注重關愛女職工的身體健康。每年分年齡段針對性地組織女職工健康體檢，為她們建立健康檔案。要深入到女職工中間，了解她們的婚戀情況。主動為大齡女青年的婚戀牽線搭橋，幫助協調和化解女職工的家庭矛盾，帶領和指導女職工科學教子、孝順老人，營造和諧家風。

（三）幫助個人成長成才。依托醫院“三基訓練”、“女職工業余學校”等平臺，積極組織女職工加強學習，夯實業務基礎，提高學歷水平，晉升更高職稱， 使每一位女職工都能發揮個人專長，精益求精，在崗位上成長成才、建功立業。

隨著社會發展的日新月異，女性已經撐起了“半邊天”。尤其是救死扶傷、呵護生命的醫院里，女性的性別優勢和職業專長得到了最大程度的運用。在新時期新形勢下，開展醫院女職工工作，必須與時俱進，轉變思想，創新思路，充分調動和發揮醫院女職工的能動性，以促進醫院的穩定發展，維護人民群眾的健康事業。（作者單位為岳陽市二人民醫院）