如何全面做好人事政工管理工作

一、認識政工管理工作，做好思想政治教育

首先，要加強黨建基礎性工作。認真落實黨委理論，學習相關制度，做好黨建工作的學習規劃，凸顯各項工作的學習主題。注重以主題作為指導，注重集體學習和研究，注重專家的指導和輔助，加強各項工作的調查和探究，保證領導班子的政治修養、理論水準和科學發展等方面全面提升。其次，做好思想政治教育。在政工管理的各項工作中，加強思想政治教育工作，是保證各項工作質量和效率的前提。應該根據實際情況，制定針對性的具體方案，注重組織領導，貫徹統一的思想，充分深入各項工作中，保證各項工作的質量和效率。同時，應該根據各個單位的實際情況，捋順各個單位的發展方向，確定相應的目標，改變以往的思想觀念，始終貫徹創新精神，充分做好日常各項工作。最后，應該加強干部的思想政治工作，全面保障政工管理工作的主導性，充分發揮政研會的積極性，始終堅持以人為本的原則，不斷加強各項工作方式的革新。

二、全面推進干部人事制度改革，注重組織保障

首先，應該從人事制度出發，完善人事干部選拔任用制度。改變以往的人事選拔制度，實施干部選拔任用提名制度，注重各個部門的全員推薦提名、單位領導的推薦提名、人事部門的建議提名、干部質檢等各項人事任用制度的統一協調；注重從實際出發，創建一批高素質、有擔當的后備干部，促使人事任用人員能夠得到優化，保證干部隊伍的年輕化，干部隊伍知識的全面化。其次，以崗位工作作為出發點，加大干部交流和輪崗強度，在這種制度的執行中不斷挖掘出優秀的干部人員，從而優化隊伍結構和形式，保證人才能夠發揮其才能，得到充分的利用。最后，應該注重各項工作的統籌性，加強領導班子的建設。在各項工作中，領導是各項工作的統籌者，是各項工作質量和工作效率的把關者。加強領導班子的建設，對于各項工作的開展具有重要的意義和作用。要加強領導班子的建設，就要從思想政治、組織建設制度落實、廉政建設、工作作風等方面入手，尤其是思想政治一塊，是保證各項工作的質量、效率、清廉、公開、公正、公平的前提所在。應該始終以實際情況作為依據，運用現代化的思想教育方式，打造出現代化、實干型、復合型、進步型、學習型廉政型的領導成員，保證整個領導班子的廉政清明、實干創新、高效合理。

三、注重用工分配制度的革新，加強教育培訓力度

首先，應該根據實際情況，加大崗位管理，注重崗位設置。在以往的用工制度上，側重于定編定崗，注重用工的成效，而不注重用工的管理實效。面對這種情況，應該改變以往的用工分配制度，以實際需求作為出發點，設置合理的崗位，明確各個崗位的職責和行為，合理科學地配置相關的人才，保證各項工作的質量和效率。其次，依據崗位特性，制定和完善相應的考核系統，全面加強績效管理工作。在用工分配的過程中，應該注重對管理目標實施相應的層次性分解，根據崗位特性，不斷完善績效考核制度，保證各個崗位成員都能達到公平公正的獎勵和懲處，使得各項工作更加符合實際情況，為人事政工管理工作的質量和效率奠定扎實的基礎。再次，注重用工管理的制度化。在用工的過程中，應該始終以勞動法以及相關法律法規作為指導，保證用工更加規范化、程序化和實用化。事業單位應該始終將合同法作為準則，全面提升合同管理的水準，注重定期對勞動合同進行有效地檢查。對于用工管理的日常工作，應該加強勞務管理人員的專業素質和專業技能的提升，實現待遇與崗位的對接，一旦發生相應的問題，應該根據合法程序加以解決，保證勞務工作的質量和的效率。另外，事業單位應該做好崗位設置工作，建立健全事業單位崗位管理和單位人員聘用制度，實現事業單位的身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理應該實行崗位總量、結構比例和最高等級控制，不得超過單位規格，嚴格堅持因事設崗、按需設崗、競聘上崗、合同管理的原則，做好員工福利工作、專業技術人員管理工作，明確各個崗位的職責，保證人事政工管理工作的質量。同時，事業單位應該嚴格落實養老保險制度，保證事業單位各個崗位人員都能得到養老保障，保證各個崗位人員的積極主動性。

四、結語

在人事政工工作過程中，要保證各項工作的質量和效率，應該根據實際情況，加強思想政治教育工作，加強干部人事制度改革，加強用工分配制度的革新，如此才能保證人事政工工作的質量和效率。（作者單位為杭州市城市基礎設施開發總公司）