當代大學生就業問題研究

近年來，一個新詞“畢業綜合癥”悄然走進了大學生的心里。畢業綜合癥指畢業前，對未來、人生所產生的復雜的身體和心理的變化。尤其是對未來的不可預測性給大學生帶來的憧憬和現實之間的矛盾沖突，更是讓一些適應能力差的學生產生強烈的困惑。有抑郁的、有焦慮的、有患得患失的。據統計，處于畢業季的大學生違法犯罪案例明顯增多，有的學生整天消極度日沉迷于網絡，或在網上賭博、或進行網絡詐騙；有的因嫉妒他人找到好工作進而仇視他人，做出一些違法犯罪行為，有盲目就業，誤入傳銷陷阱的，凡此種種皆源于近年來就業競爭力的激增，生活壓力過大造成的。

一、當前大學生的就業現狀

自我國高校擴招以來，高校畢業生就業率呈下降趨勢，隨著近年來全球經濟發展的腳步放緩，大學生就業成了棘手之事。

1、畢業生人數連年增長 就業形勢日趨嚴峻

據教育部統計顯示：2009年全國高校畢業生首次突破600萬，2013年全國高校畢業生為699萬，比2012年增加了19萬人，2013年被稱為“史上最難就業季”。2016年全國高校畢業生人數765萬人，被稱為“史上更難就業季”

2、畢業生就業去向集中大中城市

隨著我國一線城市和沿海城市的高速發展，發達城市的誘惑力在不斷增大，在機遇多、薪水高、福利好等吸引下，大部分高校把畢業生的就業理想去向都瞄準了發達城市，而欠發達城市和鄉鎮領域卻出現了供不應求之勢，很多偏遠山區，盡管拋出了編制內、福利好的繡球，畢業生也毫不動心。

3、畢業生期望值較高

隨著高等教育的普及，大學生整體素質不高，但令人不解的是他們并未降低自己的就業期望值，據調查，高職院校畢業生60%以上期望畢業薪金在2500-3000元這個范圍，過高的就業期望值也讓很多大學生錯失了就業良機。

二、大學生就業難的原因分析

1、教育體制的弊端

我國高等教育在短短的數年里有了較大的轉變，即由精英化教育轉向了大眾化教育。相對于精英化教育來說，大眾化教育的成果就顯得有些不盡人意，加之高等教育人才培養機制與社會人才需求出現了偏差，畢業生的質量不僅有所下降，很多專業的畢業生處于供過于求的的狀態。

2、用人單位提高門檻

由于畢業生人數的激增，用人單位對畢業生就業門檻越來越高，畢業生面臨著各種苛刻的挑選。如：就業單位明文規定985、211高校畢業生才有報考資格；研究生期間所學專業必須于本科專業相一致；還有僅僅指定某幾所高校畢業生才能跨入該單位門檻，致使其他高校畢業生就業無門。

3、畢業生面臨窘境

畢業生無法立即就業導致了很多社會問題，尤其是對農村大學生來說，家家戶戶幾乎傾盡所有、甚至債臺高筑，苦熬了幾年的大學生活，找不到工作給大學生及其父母帶來很大的傷害，他們不知該何去何從，看著鄰居家的孩子初中畢業外出打工，已經蓋起了洋房，買上了轎車往日的驕傲與自豪早已消失殆盡，不都說萬般皆下品惟有讀書高嗎，為何落到這般境地。

4、大學生素質令人堪憂

一方面是大學生就業難，另一方面用人單位抱怨之聲四起，每年這么多的大學生，卻招不到優秀的畢業生，招不到好用的畢業生，要么專業知識欠缺、要么動手能力差、要么不服從管理、要么嫌棄工作環境差、待遇低而頻繁跳槽等。所以用人單位也總是感嘆：我們的人才哪去了？我們的優秀畢業生哪去了？

三、畢業生就業對策分析

1、畢業生轉變就業觀念

國家總理李克強曾就中國就業問題指出：“要營造一種社會氛圍，使就業人員轉變就業觀念，或者說形成一種適應就業需要的觀念。”對于就業問題，中國目前面臨的不僅是總量壓力，結構性矛盾也較突出。簡單的來說，就是有很多畢業生找不到工作，但是同樣有很多單位招不到員工。就業對國家、對社會、對高校來說都是一項龐大的工程，涉及眾多領域、環節，其中，導致就業難的一個重要原因就是就業觀念。

人們的潛意識里一直有著人往高處走的理念，如果畢業后不能進入大城市工作，考不上公務員、事業單位，就會被戴上失敗的標簽；若工作與所學專業不對口，會感覺終身遺憾。諸如此類的傳統就業觀念，導致了就要領域的嚴重失衡。

所以說，要營造一種社會氛圍，那就是轉變就業觀念，俗話說三百六十行，行行出狀元，小城市、平凡的崗位、不太相關的專業，只要努力，勇于追求，都能夠做出一番成就。切不可怨聲載道，不可好高騖遠，學會主動應對就業信息，把眼光放長遠，把標準降低點，就業的天空就會明朗起來。

2、用人單位轉變用人觀念

用人單位在招人、用人過程中要進一步轉變思路，要理解人才培養不是一蹴而就的，對人才的選拔上不能帶有院校偏見和歧視，用人單位要給大學生們一定的時間來適應新環境、適應新工作，經驗不是天生的，是積累而來的，多給他們一點寬容，多給他們一點鼓勵，往往會收到出乎意料的效果。因為千里馬還需要伯樂的賞識。用人單位如果都能用賞識的眼光、有長遠的人才戰略眼光，將會實現雙贏的局面。

3、提高大學生綜合素養

當前，人們普遍認為大學生質量差、素質低，如此看法并非捕風捉影，由于大量擴招，由于大學生自身原因以及高校教育體制導致了大學生的質量的確有所下降，那么在就業競爭方面就處于劣勢。中國十幾億人口，人是萬萬不缺的，缺的卻是人才，俗話說是金子去哪里都會發光，是石頭去哪里都會被人踢走。大學生們要認清目前就業形勢，僅憑一紙文憑混日子的時光早已一去不復返了，要努力提高自身素質和能力，力求掌握就業主動權，培養良好的擇業心態，要實事求是，充分挖掘潛能，把握時機，為自己謀取適合的職位。

解決就業難問題關系到大學生及家人的前途命運、關系到高等教育創新和發展，關系到社會的穩定與和諧，關系到民族的振興、國家的繁榮，讓各部門、各行業攜起手來，以更加精準的政策引領、服務保障、就業指導促進畢業生及時充分就業。

（作者單位：楚雄醫藥高等專科學校）