人性化管理理念在國企思政工作中的應用

自建國以來，國有企業的思想政治工作經歷了計劃經濟、改革開放等重要時期的轉變，如今在信息化時代背景下，也正面臨著一系列嚴峻的考驗，包括新能源開發、生產經營以及市場競爭等方面。隨著經濟全球化的不斷深入發展，國有企業應當始終堅持開展思政教育工作，不斷提高員工的思想政治覺悟水平，貫徹落實國家的重要政策方針，只有這樣才能保持我黨在基層人民群眾中的生命力。新形勢下，國有企業應當從人性化管理角度出發，積極踐行有效的管理措施，切實提高思政教育工作的質量，從而達到使國有企業始終在市場經濟中占據主體性地位的目的，這對我國社會經濟的可持續發展而言起到了十分積極的促進作用。

一、國有企業思想政治工作現狀

改革開放政策實施以來，我國整體的經濟發展水平取得了大幅度的提升，但與此同時，經濟全球化背景下，我國國有企業的思想政治工作也面臨著一系列的問題，主要體現為以下幾點：

（一）思想政治工作觀念淡薄

一直以來，思想政治工作在國有企業的發展過程中都占有十分重要的地位，不僅能夠引導企業朝著正確的方向發展，還能有效促進企業員工個人的成長。然而，隨著社會主義市場競爭日趨激烈，許多國有企業為了追求經濟效益，一昧強調產品的生產和營銷，卻忽略了思政教育工作的重要性，相關部門工作人員人浮于事的現象明顯，從而導致國有企業思想政治工作整體的效果并不是很理想。

（二）工作方式單一化

就目前而言，大部分國有企業在開展思政工作時采用的手段都較為單一，具體體現為：在傳統的工作模式下，思政部門的教育工作者主要是通過宣傳和理論說服的方式來提高員工們的思想政治覺悟水平。這種思政教育工作方式在建國初期的計劃經濟時期的確取得了顯著的應用成果，但是隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業體制持續深化改革以及網絡信息技術的迅速發展，僅依靠傳統的單一化工作方式已然難以滿足市場經濟環境下國有企業開展思政教育工作的實際需求。

（三）思想政治工作者素質偏低

思政工作者作為國有企業開展思政教育工作的重要主體，其個人專業素質水平直接決定了企業思政工作的實際開展成效。就目前國有企業的思政工作現狀來看，思政工作者隊伍整體的綜合素質水平偏低，工作人員在開展思政工作時容易偏離國有企業發展的實際情況，并且與企業最終的經濟效益目標產生差異，不利于國有企業的可持續發展。

二、國企思政工作中應用人性化管理理念的重要性

所謂的思政工作即指對個體的思想意識形態進行教育，是我國國有企業長期以來始終堅持開展的一項重要事業，具體包括行政組織和政治組織兩方面的內容。思政工作者在面向企業員開展思想政治教育工作時，除了要讓他們了解我國開展各項工作的指導思想和基本的政策方針，還應當引導他們樹立正確的思想價值觀念，從企業發展的大局出發，將集體利益放在個人利益至上。

人性化管理是近幾年來國際上較為流行的一種管理理念，其核心思想在于企業管理者應時刻貫穿落實“以人為本”的基本原則來開展各項管理工作，培養員工對企業的忠誠度。國企在思政工作中應用人性化管理理念，不僅能夠顯著提升員工們的內部凝聚力，還能有效統一他們的思想三觀，為企業文化的建設工作奠定良好的思想基礎。此外，在國企思政工作中應用人性化的管理理念還有利于最大程度地調動員工們的工作積極性，提升他們的思想政治水平，從而促進國有企業各項綜合效益的全面增長。

三、人性化管理理念在國企思政工作中的具體應用策略

（一）樹立正確的思政工作理念

隨著社會經濟的快速發展，國有企業也應當及時與時俱進，及時更新自身的管理理念，從傳統的思政教育工作模式中解脫出來，樹立“以人為本”的科學理念開展思想政治教育工作，不斷提高企業員工們的思想政治覺悟水平，從而使黨和國家的各項政策方針得到更好地貫徹落實。國有企業在應用人性化管理理念開展思政工作時，應結合社會經濟發展的整體趨勢和自身實際情況，適當地引入一些競爭機制，培養員工們的團隊合作意識和創新精神，使原本枯燥單調的思想政治教育工作變得活潑生動起來，營造出一種輕松和諧的工作氛圍，有利于促進思政工作在企業內部的順利實施。此外，國有企業的思政工作者在實際工作過程中應始終以促進國企發展為根本目的開展各項教育宣傳工作，培養企業員工的主人公意識，從而最大程度地激發他們的工作積極性，使其在企業體制深化改革中充分發揮自身的作用，促進國有企業的可持續穩定發展。同時，思政工作者采用人性化的管理理念還能在國企內部形成一種良好、積極的輿論環境，提高員工對企業的忠誠度，引導他們學會從集體利益角度出發來開展各項工作。

（二）建立科學高效的思政工作機制

新時期背景下，國有企業應當在人性化管理理念的基礎上建立起一套科學、高效的思想政治教育工作機制，使每個員工都能夠充分認識到自身價值，盡心盡力地為企業發展貢獻出自己的力量，具體地，國企思政工作者們可以從以下幾個方面采取相應的措施：

一是，培養員工們的主人公意識。思政工作者應尊重每一位員工，充分肯定他們的個人價值以及為企業做出的貢獻，關心員工們的個人情感，只有這樣才能切實提高國企員工們的忠誠度，堅定不移地貫徹落實各項政策方針。

二是，要尊重和愛護企業員工。人性化的管理理念強調，企業管理者應注重培養員工們的專業素養和職業技能，促進其綜合素質的全面發展，幫助他們在工作過程中順利地實現個人價值，這既是企業提高社會效益和經濟效益的客觀要求，也是員工自身成長與發展的內在需求。

三是，建立良好的人才培養機制。國有企業的思政工作應積極構建人才培養平臺，為每一位企業員工都提供平等的培訓機會以提升他們的專業技能水平，激發他們的創新意識，從而為國有企業的可持續發展培養高素質的創新人才。

（三）提高思政教育工作者的綜合素質

思政工作者應充分發揮自己在思想政治教育工作中的主導作用，盡管思政工作并不能夠給國有企業帶來直接的經濟效益，但其潛在的隱藏價值卻是不可估量的。因此，國有企業有必要組建一支高質量水平的專業化思政教育工作團隊，以滿足思想政治教育工作人性化管理的需求。

首先，企業管理者自身應高度重視思政工作的人性化管理，只有領導層予以了足夠的重視，才能真正克服思政教育工作過程中的各種邊緣化問題，解決國有企業思政工作人員不足、資源匱乏等諸多問題。

其次，加強思政工作者人才隊伍建設。建立一支高素質的人才隊伍是提高企業思政工作成效的關鍵所在，企業管理者應設置專門的思政工作部門，科學分配各部門人員的工作職責，保證思政教育工作的合理有序進行。

最后，提高企業思想政治教育工作者的綜合素質。國企思政工作者的綜合素質包括職業道德、專業素養、思想政治水平等多個方面，企業管理者應定期組織培訓活動，不斷提高思政工作者的綜合素養，確保他們在開展思想政治教育工作過程中能夠充分貫徹落實黨和國家的重要政策方針。

（四）創新思政教育的工作手段

隨著社會主義市場經濟的不斷深化發展，國有企業管理者應及時摒棄傳統落后的工作模式，積極采用先進的現代化管理手段，結合企業發展的實際需求不斷開發思想政治教育的新功能，形成一種全新的工作格局，促進國有企業的健康可持續發展。國有企業可以從以下幾個方面的內容來著手開發思想政治教育工作的新功能。

第一，協調方面。企業管理者要想提升綜合效益，關鍵在于協調員工個人利益與企業集體利益之間的平衡關系。通過思想政教育工作能夠有效培養員工們的集體意識，使其充分認識到企業發展現狀，以企業利益作為共同追求，從而最大程度地提高生產效益，為企業的健康發展提供必要的前提基礎。

第二，服務方面。市場經濟背景下，國有企業員工們的思想價值觀也越來越多元化，企業管理者在開展思政工作時要充分關注員工們的思想動態，盡可能地滿足他們的利益需求，只有這樣，才能充分調動他們的工作積極性，為企業的可持續發展源源不斷地注入新動力。

四、結語

綜上所述，人性化管理理念充分體現了現代管理模式中以人為本的核心思想，對于企業自身的發展和社會經濟的整體進步而言具有十分積極的促進意義。目前國有企業正處于重要的轉型升級階段，企業管理者應及時更新自身的思政工作理念，采用人性化的管理手段，構建與社會主義市場經濟發展相適應的思想政治教育工作管理體制，以達到促進國有企業綜合效益提升，實現可持續發展的最終目的。

（作者單位：山西潞安集團工會）