試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展

王心亮

[摘 要] 人力資源是推動社會發展，促進經濟騰飛不可或缺的重要資源，人事考試是引進、開發、評價和利用人力資源的一種重要手段，故企業要重視人事考試在開發人力資源經濟中的重要性，并采取科學措施促進人事考試的發展。相對于其他類型的招聘考試來說，人事考試更為公平、公正，其應用相當廣泛，并在開發人力資源經濟中占據著愈加重要的地位。本文闡述了人事考試在開發人力資源經濟中的作用，并就其發展提出了策略，以饗讀者。

[關鍵詞] 人事考試；開發；人力資源經濟；作用；發展

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 123

[中圖分類號] F272.92；G424.74 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）01- 0212- 02

0 引 言

人事考試是人力資源經濟開發的重要手段，一直以來，它以更加公平、公正、科學的考試方式為我國黨政機關、企事業單位選拔了大量優秀人才，繼而推動了整個國家和社會的發展。隨著現代社會的飛速發展，人才之間的競爭愈加白熾化，人事考試為更多有能力、有抱負、高素質的優秀人才搭建了實現自我人生價值的平臺。可見，其在人力資源經濟開發中的作用隨著社會的發展顯得更為重要。

1 人事考試概況

人事考試是黨政機關、企事業單位在高速發展中必然產生的一種人事管理現象，它是人力資源開發、利用、調控與管理的重要內容，是人力資源經濟發展的一個分支。人事考試是企事業單位快速識別、檢測人才，了解人才綜合素質（知識能力與專業技能等）的一種特有的評價方式。開展人事考試的一般原則是公正、公平、公開，它是由各個地區的人力資源和社會保障局統一命題、組織和管理的一類資格評定考試。誠然，經濟和社會的迅猛發展對人事考試提出了更加嚴格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質人才，讓更多優秀的人力資源為國所用，提升人才在經濟發展中的價值，人事考試必須實現創新發展，真正發揮其開發人力資源經濟的作用。

2 人事考試在開發人力資源經濟中的作用

2.1 可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源

人才是企事業長遠、健康發展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個企業發展中的重要任務。通過人事考試，企業可將社會上隱性、潛在的優秀人才挖掘出來，將其變為顯性的、現有的人才資源，以推動社會經濟的發展。眾所周知，社會上有許多雖未接受教育，但卻在長期社會實踐中獲得高水平知識與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會發光發熱，取得與那些高學歷人才同等高度的職位，并發揮著自身之于經濟發展的重要價值。人事考試在選擇人才時，堅持的是“任人唯賢，不問出處”，它為各個階層的社會人才提供了平等機會，這種公平的考試形式極大挖掘了社會潛在人才，擴大了企業的人才資源，對企業經濟騰飛與發展起到了極大的促進作用。

2.2 提高人才利用率，確保人才培養有效進行

無論黨政機關，還是企事業單位，科學公正的人事考試對其有針對性、有目的性地利用人才、培養人才均能起到促進作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業單位合理利用人才、積極培養人才之前，選拔、檢測與評價人才尤為重要，如果不能對人才進行客觀、公正、科學選拔，做到“知人”，以后便不可能科學、高效地運用人才，使人才發光發熱。“施事貴在因才”，要想根據人才特點有針對性地培養人才，提高其現有的知識與能力，人事考試是基礎與前提。通過人事考試，企業能了解所選拔，所利用人才擅長的方面，不擅長的方面，這樣，在以后的人才培養中，企業可以將其作為人才培養依據，有針對、有計劃地去培養人才，提高人才的綜合素質。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養科學進行方面意義重大。

2.3 有利于企業人才優化配置，促進合理利用

這里所說的人才優化配置主要是針對企事業單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業發展帶來新新能源，還能提高企業對現有人才的調控、利用效率，確保人才合理優化配置。眾所周知，所有的企業人才均希望自己有光明的發展前景，有晉升、發展的平臺，而人事考試無疑為在職人才實現愿望提供了契機。對于企業而言，通過人事考試，企業可以依據人事考試的結果對在職人員進行科學有效管理，讓更多的職員從事自己擅長與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業員工對工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動員工職業生涯的發展。再者，科學的人事考試能夠增強在職員工的危機意識，使其不斷改善和提升自我，以適應更加激烈的企業人才競爭模式，實現自身價值。從此方面來說，人事考試能促進企業人才優化配置，促進人才合理利用。

2.4 促使企業按勞分配制度的廣泛、高效推進

人事考試在促進企業按勞分配制度實施方面的作用同樣不容忽視。在企業發展中，企業可以將人事考試作為評定工作成效的一個重要標準，對在人事考試中成績優異的員工給予適當的嘉獎，而對于那些在人事考試中失利的員工則應給予相應的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業經濟發展中一種科學的分配方式，它能激發企業員工工作的積極主動性，是公認的比較公正科學的勞動成果評價方式。在企業中推行人事考試是切實落實按勞分配制度的重要手段，企業根據考試結果，勞動成果為員工發放與勞動量相匹配的薪資，落實“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業生涯不斷進步，不斷成長。總的來說，人事考試確實更大限度實現了企業的按勞分配，促進了企業健康、穩定發展。

3 人事考試在社會進步中不斷完善和發展的策略

3.1 不斷完善人事考試管理，嚴肅考風考紀

近年來，人事考試中出現了各種舞弊現象，這極大挑戰了企事業單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質疑人事考試。為了改善這種現狀，未來的人事考試發展一定要完善考試管理，嚴肅考風考紀，進一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來說，可從幾點做起：第一，人事考試機構要嚴肅考風考紀，增強對考風考紀重要性的認識。第二，強化人事考試立法，通過法律條文對考試機構的人員進行約束與監督，使其執法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監督機制，嚴厲打擊考試中的各類違規行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2 堅持“以人為本”完善與發展人事考試

現在、乃至未來的人事考試發展均要堅持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務于人力資源經濟的發展。要做到以下兩點：第一，堅持以人為本，實行人性化考試。要強化對人事考試機構優秀人員的引進，并做好人才培訓工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務于人事考試的公平開展。在考試過程中出現意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運用現代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計算機技術，無論是考場編排、考生基本信息核實、準考證防偽、考試管理等均可以實現現代化，提高考試的高效性。例如，可以在準考證上添加防偽標識，降低準考證造假的幾率；人事考試卷子評改要智能化，面試要確保公平。

綜上可知，人事考試之于企業而言，不僅是開發人力資源經濟的重要方式與途徑，同時也是促進企業健康和諧發展的科學方法。隨著社會的發展，各企業事業單位的競爭歸根結底是人才的競爭，故應不斷完善與發展人事考試，充分發揮人事考試開發、利用、管理人才的重要價值。當然，目前社會上的人力資源考試機構越來越多，如何規范人事考試，提高認識考試機構的實力，確保人事考試機構作用的充分發揮顯得尤為重要，這需要引起國家相關機構的重視。

主要參考文獻

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