試論我國試用期勞動者權利的保護

（河南水利與環境職業學院，河南 鄭州 450000）

【摘要】：試用期是用人單位對新招聘員工的工作能力、思想品格、身體素質等多方面綜合考核的時間。隨著我國市場經濟快速發展，在實踐中，有些用人單位利用自己的優勢地位通過試用期中的有些條款來降低勞動者的工資、延長勞動者的勞動期限、單方解除勞動合同等。所以有必要根據我國現有的法律，結合司法實踐中出現的一些問題，進一步研究我國試用期內勞動者權利保護的相關問題。本文從試用期勞動者的權利入手，分析了我國勞動者適用期內權利被侵犯的原因，最后總結了完善對試用期內勞動者權利的保護法律制度的建議。

【關鍵詞】：勞動法 勞動合同 試用期 勞動者權利 勞動關系

目前，我國勞動市場對勞動力的需求小于供給，勞動者處在不利的地位。勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，勞動者的維權意識薄弱，加上對工作的渴望度很高，致使用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，往往規避法律，極大的損害了勞動者的權力，導致試用期內產生很多勞資糾紛。我國的《勞動合同法》和《勞動法》就有關勞動者的試用期做出了相應的規定。盡管《勞動合同法》和《勞動法》的出臺有助于平衡勞動者和用人單位在試用期內的權利和義務，但是在司法實踐中，現有的法律、法規不能解決現有的問題，勞動者的權利仍然會受到用人單位的侵犯，因此保護勞動者在試用期內的權利有十分重要的意義。

一、試用期勞動者的權利

試用期是勞動關系的最初開始的階段，作為一個特殊階段被包含在勞動合同期限內。在試用期內勞動雙方相互進行深入了解，結合自我實際情況和法律規定作出是否繼續履行或者解除勞動合同的決定。試用期就是因為勞動雙方在最初收到信息的限制，相互之間了解不夠，通過這段期限來更好的了解對方，以便于雙方能更好的結合實際來做出選擇，扼制勞動合同磋商時的欺詐和隱瞞，給雙方帶來后續的麻煩和不便。試用期為勞動關系中的雙方當事人提供了一個相互磨合，相互適應以及相互選擇的保險機制。我們在勞動合同中約定試用期，除了給訂立勞動合同雙方當事人明確各自的權利義務，同時也為其他勞動合同條款的履行提供了必要的保障。

（二）試用期勞動者應享有的權利

試用期作為勞動合同的一部分，勞動者在試用期內仍享有相應的權利。主要有以下幾個方面：一是依法獲得報酬的權利。勞動者在勞動關系中，付出了自己的勞動，根據國家有關規定或者勞動合同的約定，勞動者有權利獲得工資，而用人單位也應依法支付勞動者勞動報酬。在試用期獲得勞動報酬是是受到法律保護的，但是由于處于試用期，工資的標準一般低于轉正后的工資水平，根據法律規定不能低于當地最低工資標準以上。二是享有醫療待遇的權利。在試用期內勞動者因公受傷的，享有醫療期待遇。三是享有社會保險待遇的權利。在試用期內用人單位依法應為勞動者辦理社會保險手續，繳納社會保險費。四是享有勞動安全和衛生保護的權利。就是指勞動者在勞動過程中有獲得適宜勞動條件和保護自身安全、健康、免受傷害和職業病侵害的權利。

二、我國勞動者試用期內權利被侵犯的原因分析

（一）法律、法規的規定不完善

目前，我國的法律、法規有關勞動者在試用期內的權利保護已經取得了明顯的進步，但是仍然存在一些問題，需要我們深入研究和不斷完善。首先，現有的法律、法規沒有明確勞動者在試用期內的工資標準。

（二）勞動監管部門監管不力

勞動監管部門監管不力主要體現在兩方面，分別是內部監督管理方面和外部監督管理方面。從內部監督管理方面看，主要是用人單位內部的工會組織沒有發揮應有的作用。勞動者接觸最多的組織就是勞動爭議調解委員會和用人單位內部的工會，應該在維護勞動者權益方面發揮著重要的作用，但是我國很多用人單位不僅沒有設立工會，而且有些單位建立了工會組織，但是負責人大部分不是經過民主選舉得出的。我們可以看出，工會組織和用人單位在利益的關系下，勞動者想要通過工會組織來維護自己的權益是非常艱難的。

（三）勞動者自身的原因

在試用期內，勞動者的權利很難維護，其中有外在的因素，也有內在的因素。第一，很多勞動者法律觀念不強，不懂得維護自己的合法權益。我國一直倡導個人利益和集體利益發生沖突時，集體利益高于個人利益，法律意識成為了片面的義務意識，致使勞動者的權利很難實現。

三、完善對試用期內勞動者權利的保護法律制度的建議

（一）完善我國相關的法律、法規

我國《勞動合同法》第二十條規定關于試用期內工資標準的規定存在一些問題，很容易讓用人單位鉆法律的漏洞，導致勞動者的權利受到一定程度的損害。為了最大限度的保護勞動者的權益，應該正確理解法律規定中國的兩個最低標準。首先，可以把二十條改的規定修改為“勞動者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位的最低檔工資和勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于本單位所在第的最低工資標準。”這項規定中不是“或”的關系而是“和”的關系。這樣能保障勞動者的合法勞動報酬得到保護，在此標準下試用期內獲得高于原規定的工資。其次，對于試用期內勞動者的錄用條件的規定也應完善，對此做出具體的規定。在我們所看到的勞動關系在試用期內解除的原因，往往都是用人單位以勞動者不符合錄用條件為理由，隨意的在試用期內解除與勞動者的勞動關系。

（二）加強相關部門的監督力度

好的法律能否落實到實處，這需要我們加強監督的力度。對于有效加強對勞動法中關于試用期內勞動者權利保護的監督需要從幾個方面來做：首先就是加強政府部門的監督力度。政府部門有著很大的權威性，也有職責和權利對用人單位進行有效監督，監督用人單位對勞動法的落實，看能否在試用期內保障勞動者的合法權益。

（三）減輕勞動者的舉證責任

當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者的合法權益不能得到有效維護，除了勞動者不知怎么維權外，很多時候是由于在通過法律維權中，勞動者的舉證責任過重，獲取證據的能力不足，不能很好的維護自己的合法權益。根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議的，由用人單位來承擔舉證責任。

（四）加強對勞動者的法制宣傳教育

勞動者的合法權益要受到法律的保護，通過法律來維護自己的合法權益。但是在現實生活中，當勞動者的合法權益受到侵害時，往往不知道自己的正當權利受到了侵害，就是知道了也不知通過什么途徑來維護自己的合法權益。這最主要的原因就是勞動者作為社會弱勢群體，對于法律不了解和不知，沒有法律觀念和法律意識，要提高勞動者的法律意識，提升其運用法律維權的意識，需要加大我們對保護勞動關系法律的傳播和宣傳。

四、結 語

目前，我國的法律、法規明確規定了試用期內用人單位和勞動者的權利和義務，對勞動者的保護制度也在不斷完善，但是用人單位損害勞動者的現象仍然存在，現有的勞動者權益保護制度仍然存在一定缺陷。勞動力市場的持續變化以及勞資矛盾日益突出，需要不斷完善勞動合同中有關試用期的規定，以便于最大限度的保護勞動者的權益。在試用期內我們給予勞動者充分的關注和重視，再加上完善的法律制度，讓勞動者在試用期期間真正的維護自己的權利，真正體會到主人翁的地位。這有利于家少勞資糾紛、促進社會市場經濟秩序、平衡勞動者關系雙方之間的利益，最終為構建社會主義和諧社會打下良好的基礎。

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