試論我國(guó)試用期勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

（河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院，河南 鄭州 450000）

【摘要】：試用期是用人單位對(duì)新招聘員工的工作能力、思想品格、身體素質(zhì)等多方面綜合考核的時(shí)間。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在實(shí)踐中，有些用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)地位通過試用期中的有些條款來降低勞動(dòng)者的工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限、單方解除勞動(dòng)合同等。所以有必要根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律，結(jié)合司法實(shí)踐中出現(xiàn)的一些問題，進(jìn)一步研究我國(guó)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的相關(guān)問題。本文從試用期勞動(dòng)者的權(quán)利入手，分析了我國(guó)勞動(dòng)者適用期內(nèi)權(quán)利被侵犯的原因，最后總結(jié)了完善對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)法律制度的建議。

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 試用期 勞動(dòng)者權(quán)利 勞動(dòng)關(guān)系

目前，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求小于供給，勞動(dòng)者處在不利的地位。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)薄弱，加上對(duì)工作的渴望度很高，致使用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往規(guī)避法律，極大的損害了勞動(dòng)者的權(quán)力，導(dǎo)致試用期內(nèi)產(chǎn)生很多勞資糾紛。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》就有關(guān)勞動(dòng)者的試用期做出了相應(yīng)的規(guī)定。盡管《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的出臺(tái)有助于平衡勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，但是在司法實(shí)踐中，現(xiàn)有的法律、法規(guī)不能解決現(xiàn)有的問題，勞動(dòng)者的權(quán)利仍然會(huì)受到用人單位的侵犯，因此保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利有十分重要的意義。

一、試用期勞動(dòng)者的權(quán)利

試用期是勞動(dòng)關(guān)系的最初開始的階段，作為一個(gè)特殊階段被包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)雙方相互進(jìn)行深入了解，結(jié)合自我實(shí)際情況和法律規(guī)定作出是否繼續(xù)履行或者解除勞動(dòng)合同的決定。試用期就是因?yàn)閯趧?dòng)雙方在最初收到信息的限制，相互之間了解不夠，通過這段期限來更好的了解對(duì)方，以便于雙方能更好的結(jié)合實(shí)際來做出選擇，扼制勞動(dòng)合同磋商時(shí)的欺詐和隱瞞，給雙方帶來后續(xù)的麻煩和不便。試用期為勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人提供了一個(gè)相互磨合，相互適應(yīng)以及相互選擇的保險(xiǎn)機(jī)制。我們?cè)趧趧?dòng)合同中約定試用期，除了給訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也為其他勞動(dòng)合同條款的履行提供了必要的保障。

（二）試用期勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

試用期作為勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)仍享有相應(yīng)的權(quán)利。主要有以下幾個(gè)方面：一是依法獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，付出了自己的勞動(dòng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得工資，而用人單位也應(yīng)依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期獲得勞動(dòng)報(bào)酬是是受到法律保護(hù)的，但是由于處于試用期，工資的標(biāo)準(zhǔn)一般低于轉(zhuǎn)正后的工資水平，根據(jù)法律規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上。二是享有醫(yī)療待遇的權(quán)利。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者因公受傷的，享有醫(yī)療期待遇。三是享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在試用期內(nèi)用人單位依法應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四是享有勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。就是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有獲得適宜勞動(dòng)條件和保護(hù)自身安全、健康、免受傷害和職業(yè)病侵害的權(quán)利。

二、我國(guó)勞動(dòng)者試用期內(nèi)權(quán)利被侵犯的原因分析

（一）法律、法規(guī)的規(guī)定不完善

目前，我國(guó)的法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利保護(hù)已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)步，但是仍然存在一些問題，需要我們深入研究和不斷完善。首先，現(xiàn)有的法律、法規(guī)沒有明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）勞動(dòng)監(jiān)管部門監(jiān)管不力

勞動(dòng)監(jiān)管部門監(jiān)管不力主要體現(xiàn)在兩方面，分別是內(nèi)部監(jiān)督管理方面和外部監(jiān)督管理方面。從內(nèi)部監(jiān)督管理方面看，主要是用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。勞動(dòng)者接觸最多的組織就是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和用人單位內(nèi)部的工會(huì)，應(yīng)該在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用，但是我國(guó)很多用人單位不僅沒有設(shè)立工會(huì)，而且有些單位建立了工會(huì)組織，但是負(fù)責(zé)人大部分不是經(jīng)過民主選舉得出的。我們可以看出，工會(huì)組織和用人單位在利益的關(guān)系下，勞動(dòng)者想要通過工會(huì)組織來維護(hù)自己的權(quán)益是非常艱難的。

（三）勞動(dòng)者自身的原因

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的權(quán)利很難維護(hù)，其中有外在的因素，也有內(nèi)在的因素。第一，很多勞動(dòng)者法律觀念不強(qiáng)，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國(guó)一直倡導(dǎo)個(gè)人利益和集體利益發(fā)生沖突時(shí)，集體利益高于個(gè)人利益，法律意識(shí)成為了片面的義務(wù)意識(shí)，致使勞動(dòng)者的權(quán)利很難實(shí)現(xiàn)。

三、完善對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)法律制度的建議

（一）完善我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定關(guān)于試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定存在一些問題，很容易讓用人單位鉆法律的漏洞，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利受到一定程度的損害。為了最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)該正確理解法律規(guī)定中國(guó)的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。首先，可以把二十條改的規(guī)定修改為“勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位的最低檔工資和勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于本單位所在第的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這項(xiàng)規(guī)定中不是“或”的關(guān)系而是“和”的關(guān)系。這樣能保障勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬得到保護(hù)，在此標(biāo)準(zhǔn)下試用期內(nèi)獲得高于原規(guī)定的工資。其次，對(duì)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者的錄用條件的規(guī)定也應(yīng)完善，對(duì)此做出具體的規(guī)定。在我們所看到的勞動(dòng)關(guān)系在試用期內(nèi)解除的原因，往往都是用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為理由，隨意的在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)督力度

好的法律能否落實(shí)到實(shí)處，這需要我們加強(qiáng)監(jiān)督的力度。對(duì)于有效加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的監(jiān)督需要從幾個(gè)方面來做：首先就是加強(qiáng)政府部門的監(jiān)督力度。政府部門有著很大的權(quán)威性，也有職責(zé)和權(quán)利對(duì)用人單位進(jìn)行有效監(jiān)督，監(jiān)督用人單位對(duì)勞動(dòng)法的落實(shí)，看能否在試用期內(nèi)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到有效維護(hù)，除了勞動(dòng)者不知怎么維權(quán)外，很多時(shí)候是由于在通過法律維權(quán)中，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任過重，獲取證據(jù)的能力不足，不能很好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。

（四）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法制宣傳教育

勞動(dòng)者的合法權(quán)益要受到法律的保護(hù)，通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，往往不知道自己的正當(dāng)權(quán)利受到了侵害，就是知道了也不知通過什么途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。這最主要的原因就是勞動(dòng)者作為社會(huì)弱勢(shì)群體，對(duì)于法律不了解和不知，沒有法律觀念和法律意識(shí)，要提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提升其運(yùn)用法律維權(quán)的意識(shí)，需要加大我們對(duì)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系法律的傳播和宣傳。

四、結(jié) 語

目前，我國(guó)的法律、法規(guī)明確規(guī)定了試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)制度也在不斷完善，但是用人單位損害勞動(dòng)者的現(xiàn)象仍然存在，現(xiàn)有的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度仍然存在一定缺陷。勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)變化以及勞資矛盾日益突出，需要不斷完善勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定，以便于最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在試用期內(nèi)我們給予勞動(dòng)者充分的關(guān)注和重視，再加上完善的法律制度，讓勞動(dòng)者在試用期期間真正的維護(hù)自己的權(quán)利，真正體會(huì)到主人翁的地位。這有利于家少勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、平衡勞動(dòng)者關(guān)系雙方之間的利益，最終為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。

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