關(guān)于文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才欠缺的問題案例分析

（中國海洋大學，山東 青島 266100）

【摘要】：我國文化產(chǎn)業(yè)的復(fù)興，代表了百姓生活狀態(tài)良好。但是在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程之中，始終缺乏專業(yè)的經(jīng)營管理人才，這對我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了一定的消極影響。而缺乏專業(yè)人才的原因，主要是在經(jīng)濟市場，很多人牟短利，沒有較長的發(fā)展眼光，因此，導(dǎo)致教育培訓(xùn)體制，也缺乏長期的計劃。其次，則是教育內(nèi)容不合理，導(dǎo)致人員理論水平很高，但是在市場對接，實際操作過程之中，不能及時的解決出現(xiàn)的問題。所以本文主要針對這些問題，提出一些合理改進意見。

【關(guān)鍵詞】：文化產(chǎn)業(yè)；經(jīng)營管理人才；缺乏原因；解決對策；案例分析

引言：文化產(chǎn)業(yè)是由多個行業(yè)組成的，涉及到了藝術(shù)品，電影產(chǎn)業(yè)以及娛樂產(chǎn)業(yè)等環(huán)節(jié)。而缺乏專業(yè)的經(jīng)營管理人才，尤其是高中段人才的缺乏，嚴重阻礙了這些行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟效益。比如，我國的藝術(shù)品市場，以及文藝人才市場的高端經(jīng)營管理人才的缺乏，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展存在一些亂象，這不僅僅需要借助于相關(guān)的法律和固定治理，也需要高端管理人才的管理。所以，通過某一具體案例，可以分析出我國缺乏產(chǎn)業(yè)文化的經(jīng)營管理人才的原因，以及解決對策。

一、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏案例闡述

我國文化產(chǎn)業(yè)的包含的內(nèi)容十分的廣闊，就以我國近些年發(fā)展起來的漫畫產(chǎn)業(yè)為案例，高端的漫畫人才和管理人才的缺乏，制約了我國漫畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時由漫畫衍生而出的產(chǎn)品，比如手辦，玩偶以及服飾等，都是屬于文化產(chǎn)業(yè)的一個分支。但是因為缺乏專業(yè)的高尖端的管理人才，導(dǎo)致整個流程連接不暢通。以目前在網(wǎng)絡(luò)上收視率比較高的騰訊播出的《全職高手》動漫來說，是通過小說改編，而后衍生出了一些列的產(chǎn)業(yè)，但是因為缺乏比較高端的產(chǎn)業(yè)管理人才，所以，其中的附屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展存在一定的制約和弊端，造成行業(yè)經(jīng)濟效益與預(yù)期不符的情況發(fā)生。

二、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的缺乏原因

（一）缺乏文化職業(yè)長期培養(yǎng)的體制

騰訊所播出的《全職高手》是我國近些年動漫效果比較好，期待值高，收視率高的一步作品。但是因為缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，導(dǎo)致相關(guān)的產(chǎn)業(yè)沒有發(fā)展起來。主要原因就是我國缺乏具有長期計劃的人才培養(yǎng)體制和理念。在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，年輕人更愿意一蹴而就的成功，不原意通過長期的培訓(xùn)學習，為自己奠定扎實的基礎(chǔ)，因此，初級的經(jīng)營管理人才比較多，但是中高端的比較少，對于經(jīng)營管理人才的未來發(fā)展也十分的不利，這是目光短淺所帶來的弊端。因此，想要培養(yǎng)高水平的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理者，就需要保證建立科學的培養(yǎng)體制。

（二）文化教育內(nèi)容不合理

文化教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)定的不合理，也是導(dǎo)致缺乏高端經(jīng)營管理人才的主要原因之一。就是注重專業(yè)文化教育，但是卻不重視與市場對接的教育，這樣教育出的人才，能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)發(fā)展很好，但是卻不能應(yīng)用于經(jīng)濟市場之中，導(dǎo)致文化的斷代。而動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以騰訊播出的《全職高手》來說，無論是畫風，顏色，以及構(gòu)圖和語言，動作表情等細節(jié)，都是目前我國國內(nèi)動漫的佼佼者，但是把小說變?yōu)閯勇褪切枰獙I(yè)的繪畫人員來做，但是如何把動漫推出市場，就則是需要有專業(yè)的經(jīng)營管理者來做。但是我國的文化教育，就缺乏培養(yǎng)既懂動漫，有金融市場的人才。

三、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏的解決對策

（一）優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境

通過具體的那六分析，可以了解到，我國文化產(chǎn)業(yè)缺乏高端的經(jīng)營管理者，主要是因為教育制度，理念以及教育內(nèi)容的不足導(dǎo)致，這樣教育出來的經(jīng)營管理者，只是注重眼前利益，而不是重視長遠的利益。動漫產(chǎn)業(yè)的受眾年齡跨度是很大的，到十幾歲的學生，和二十幾歲的成年人。以騰訊所播出的《全職高手》為例，一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，不會只著眼于動漫的播出，而是會聯(lián)系到整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從手辦，到玩偶到服飾等。但是這樣的人才，是需要一個比較好的培養(yǎng)環(huán)境，允許市場機制的自行調(diào)節(jié)，給與經(jīng)營管理人才一定的物質(zhì)激勵和精神激勵，這樣能夠促進經(jīng)營管理人才的發(fā)展。

（二）建立職業(yè)長期培訓(xùn)體制教育

文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理人才，首先要了解文化，文物產(chǎn)業(yè)，則需要了解古玩的知識和行情，而演藝人員的行業(yè)，則需要了解演員的價值以及如何推廣。在動漫行業(yè)之中，需要了解動漫的畫風，結(jié)構(gòu)以及故事內(nèi)容十分吸引人，以及如何與經(jīng)濟市場掛鉤，才能獲取最大的經(jīng)濟效益，這是經(jīng)營管理人才培養(yǎng)的目的。因此，教育體制的建立，也應(yīng)該圍繞這些內(nèi)容來確立。因此，應(yīng)該建立文化產(chǎn)業(yè)長線，設(shè)立一個經(jīng)營管理博士和碩士的位置，而且需要培養(yǎng)學生的對文化產(chǎn)業(yè)在市場之中的行情。比如騰訊的《全職高手》在未播出前，通過預(yù)告片，可以了解到受眾的期望值為多高，以及預(yù)計能夠有的收視率，并且對動漫進行相關(guān)手辦以及玩偶的推出等，都是建立長期職業(yè)培訓(xùn)體制的主要內(nèi)容。

（三）實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)人才對接工作

文化產(chǎn)業(yè)只有與經(jīng)濟市場對接，才能保證文化產(chǎn)業(yè)的繁榮和發(fā)展。而想要實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理人才進行對接工作，就要保證管理人才，不僅僅充分的倆接文化產(chǎn)業(yè)的知識和內(nèi)容，同時還要了解市場的行情，了解如何把文化與經(jīng)濟市場完美的結(jié)合在一起。比如騰訊的《全職高手》這部動漫，有一部分人是市場營銷部，對動漫的相關(guān)事宜進行推廣，這樣才能保證動漫獲得更高的收益，在這一部分人之中，也會有對動漫專業(yè)知識特別了解，而且對市場行業(yè)特別了解的人才，這樣的人才就可以提拔起來，讓其做經(jīng)營管理人，并且送到學生進行再教育，提高其專業(yè)能力。

（四）對復(fù)合型管理人才資格的認證體系建立

復(fù)合型人才是文化產(chǎn)業(yè)所需要的管理人才。但是復(fù)合型人才的培養(yǎng)不容易，所以需要建立一個人才資格認證的體系。通過對某些經(jīng)營管理人才在行業(yè)之中的具體表現(xiàn)，以及理論知識的表現(xiàn)等內(nèi)容進行全方位的評定，同時，如果遇見特別優(yōu)秀的人才，企業(yè)以及相關(guān)學校可以吸收，讓其接受在教育。尤其是《全職高手》是在騰訊發(fā)布的，騰訊也許沒有專業(yè)的繪畫人才，是其他企業(yè)的，但是一定有專業(yè)的經(jīng)營管理人才，才能保證騰訊視頻的漫畫得以全面的推廣，提高騰訊的收視率。

結(jié)束語

文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理人才的缺乏，不利于我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，我國需要重視對復(fù)合型的經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，并且保證管理人才在產(chǎn)業(yè)文化的知識，以及金融方面的能力很強，這樣才能保證把產(chǎn)業(yè)文化與經(jīng)濟市場的進行對接，讓文化發(fā)揮其價值。同時，學校還要建立長期的教育體制，保證經(jīng)營管理者未來的發(fā)展。

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