淺析軍事管理改革的發展

（石家莊機械化步兵學院，河北 石家莊 050000）

【摘要】：軍事管理的變革和科技的進步有很大的關系，當前我軍正處于軍事管理改革的重要階段，不僅是在管理理念上還是在管理方法上都需要做出適當的變革，從而更好地應對新形勢下時代的要求。想要更好地實現軍事管理的改革，就需要將科技作為其變革中的重要推動力量，并且樹立新的發展理念。本文主要就當前軍事管理進行研究，并且對一些傳統的管理觀念進行分析，希望能夠為我軍的軍事管理水平提高做出努力。

【關鍵詞】：軍事管理；改革；發展

當前的軍事管理想要更好地符合時代的要求，需要在管理模式上做出適當的革新，并且能夠吸收新時代下一些優秀的管理觀念和模式，從而更好地促進我國軍事的發展。在傳統的軍事管理中存在一些弊端，也主要就是因為管理中存在的缺陷，使得相關問題需要得到足夠的重視。本文就當前軍事管理觀念的現狀進行研究，并針對此來探討符合當今時代的軍事管理現代觀念。

一、管理觀念的變革

（一）有效引入科技元素

當今隨著科學技術的不斷發展，我們社會也早已邁入了信息化時代，科技的發展在很大程度上也推動了社會上很多行業發生變革。在軍事管理中同樣可以引用這樣的理念。因為傳統的軍事管理中，缺乏一定的科技因素，無法將現有的一些高新技術運用到管理當中，也就使得在管理質量或者是效率上較為低下。因此在管理理念上首先就要做出相應的變革，要樹立科學主導觀，將當前一些優質的科學技術以及管理模式應用到軍事管理當中，并且更好地實現“經驗型”管理到“科技型”管理的良好過渡。因此就需要在部隊內部貫徹科學發展觀的思想。當然有力理念還是不夠的，還需要社會上有切實的科學技術作為支持，因此政府也可以加大力度對民間的一些科技進行扶持，讓科技在改善人們生活的基礎上更好地服務軍事管理。

（二）以人為本的管理模式

因為軍隊都是由一個個官兵構成的，在對軍事領域內進行管理的也是人，因此不論是在制定相關管理措施，還是在實行政策時都是需要以一種“以人為本”的管理理念來進行。其中不僅是創新武器裝備，還是創新軍隊的思想管理模式，亦或是軍隊的編制體制，都是需要人來構建，這些人需要有無私奉獻的精神，還需能夠將頑強不屈的品質以及優秀的創新能力蘊含其中，才能確保軍事方面的改革更好地開展。新時代下的軍事管理理念應該做到以人為本，這是保證提高軍事管理質量的重要因素，也是能夠讓管理者更好地發揮自身的價值，并且有效實現軍事管理改革的重要保障。只有參與者革新現有的觀念，才能使人人發揮其應有的價值。

（三）創新軍事管理文化

作為一種制度上的變遷，軍事管理改革雖然會產生一定利益上的挑戰，因此導致原有的群體或者組織對于這種改革產生相應的排斥態度，或者對于管理者來說一時間都難以改變現有的觀念與思維，因此就有必要在軍事管理改革的同時實現對管理文化的創新，讓相關改革理念深入人心，才能使得相關工作更好地實施。

二、管理方式變革

（一）構建現代化軍事管理機制

隨著當今的軍隊在不斷地壯大，在管理層面也更加趨向于智能化和小型化。這主要還是得益于當今的科學技術的發展，當前不僅是軍事的發展朝著信息化的方向發展，軍隊戰爭也朝著相關方向去發展。這種發展的便也主要體現在軍隊的規模上，同時新時代下軍隊的素質得到了很大的提升。再加上有相關綜合技術的支持，也使得現在的任務能夠交給一些規模較小的部隊，以往這些任務對于他們來說是不可能完成的，然而隨著軍隊朝著小型化、一體化以及智能化的方向發展，使得在軍事管理上較之前有很大的改觀。也就是說，如今發展大規模的軍隊已經不是時代的潮流，也無法適應以前的軍隊狀況，因此在目前一段時間的發展趨勢，軍事管理還是更加集中于小型化。

目前軍事管理還有一個較為明顯的趨勢，就是更加趨于一體化。在這方面也有很多因素影響著其變革。首先就是在擺脫了傳統的海陸空方式之后，樹立了一種更新的集成的新觀念，這種觀念推動著軍隊朝著一體化編成方向發展。雖然目前在發展過程中還存在一段缺陷，但是一體化發展也是大勢所趨。

最后就是軍隊軍事管理的智能化趨勢。因為當今世界，不僅是在國家層面上還是在社會層面上，衡量其發達程度還是用科學技術來做標尺，因此就應該力求軍事管理朝著更加智能化的方向發展，使軍隊中的作戰方法以及相關管理措施都朝著智能的方向發展，除此之外，還包括指揮控制以及控制手段以及武器智能化。

（二）實現軍隊改革一體化

要能夠通過軍隊的作戰需求作為改革的起點，并且通過這個引子來促進當今軍隊訓練方面的變革，并且實現軍隊訓練的創新，在建立了一體化的作戰方式的基礎上，將力量以及作戰進行機密結合。這對當前軍事管理方面的改革具有很大的推動作用。前面所述的軍隊作戰和指揮一體化，也就是針對當前的作戰特點來說的，這種做法的目的也主要通過一系列的方法來適應當前軍事管理的改革。軍事管理改革的主體主要還是針對當前的作戰體系，這種作戰體系是要能夠將前面所述的智能化、小型化以及一體化的訓練更好地實施，但是就目前這種改革一體化改革的現狀來看，還是能發現其中存在一定的缺陷。主要就是因為在物質需求方面的因素，限制了相關工作的順利開展。

此外順利開展一體化的改革過程還需要一個基礎，那就是能夠提出相應的作戰條需求，只有需求能夠刺激改革不斷向前發展。除了軍隊改革一體化，在改革過程中的信息化建設也要能夠做到一體化建設才行，在相關工作開展的過程中，要能夠遵守逐級開展的規律，將工作圍繞著一體化作戰為核心來開展。

三、新型軍事人才的培養

當前對于軍隊的軍事管理來說，人才的質量相當重要，其對于前者工作能否正常開展起到了幾乎決定性的作用。并且當今屬于信息化時代，很多信息化戰爭中的策略就需要綜合素質全面發展的人才來制定，這種全面性的人才不僅應該在具備相應的科技文化素質，還需要能夠劇本較高的軍事素養，雖然在當前裝備技術是決定戰爭勝敗的關鍵，但是決定使用技術的卻是素質性的人才，他們甚至可以說是戰爭成敗的關鍵。

在軍事管理改革中，改變觀念的同時還應該確立培養全面的軍事人才的觀念，能夠通過正確的方法為軍事管理培養人才，并且將這些人才的特點充分發揮出來，從而更好地做到為人才是用。在選拔人才的時候要注意，不應該被知識、能力等限制，并且有效地將人才團結起來，將其價值發揮最大化。

四、結束語

綜上所述，在現代軍事改革中還包含有軍事管理的改革，這種改革對于軍隊的發展來說具有相當長遠的影響。在信息化、高技術管理模式下，新的軍事管理體制也應該適時做出改變，在其變革的過程中也可以通過借鑒其他國家相關經驗，并且基于我國當前的形勢，來探索出符合我國發展的改革方向。

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