淺析新時期事業單位開展政工工作的思路研究

（防空兵學院，河南 鄭州 450000）

【摘要】：無論是什么性質的企業，政工工作都是重點項目，因為只有政工工作的完成良好的情況下才能開展其他工作，這也表明了政工工作可以起到奠定其他工作基礎的作用。所以在我國事業單位始終將政工工作作為重點內容，在現今的政工工作的中有許多新的內容，這就要求在進行相關工作的過程中要逐步改革，使工作方式得到創新，在進行政工改革的過程中也遇到了許多新的困難。本文通過闡述事業單位的政工工作的現狀借此分析遇到的困難，通過這些來找出可以更好的完成政工工作的方法，希望可以通過這一系列的討論解決困難，使企業的工作開展更加順利，并促進企業進一步發展。

【關鍵詞】：新時期；事業單位；政工工作

前言：隨著社會的不斷進步，人們的思想觀念也在逐漸改變，這就使得原有的政工工作的方式無法滿足現在的形式，現在階段的政工工作需要根據人們思想的轉變進行改革，借助改革滿足現今的發展現狀。政工工作是現今事業單位思想內容的重要傳輸方式，將這一工作的改革徹底進行有助于減少行使其各種變化對于老牌企業帶來的沖擊，本文就通過事業單位的改革內容和工作中遇到的問題進行分析，借此希望可以為新時期事業單位的進步作出更大的貢獻。

一、事業單位政工工作的現狀

近年來隨著經濟的發展事業單位也在不斷地發展，因為國家的大力扶持，事業單位在新時期的運營成本不斷減少，進而促進了事業單位逐步提升的腳步。因為新時期全面進行改革，而一些改革項目與員工的自身利益密切相關，所以員工對于這些內容更加關注，所以難免無法將全部精力放在工作中，在這樣的情況下政工工作者需要通過轉變政治思想工作培訓的方面，對這部分員工的思想向正確方向引導，確保不會因為這樣的轉變影響到工作的正常進行。

在事業單位的政工工作中，大部分的員工原本并不是黨政專業的人員，往往都是其他部門的優秀人才經過后期的工作調度來到政工部門這就導致這些人才的素質雖然過硬，但在在初期階段進行政工工作難免沒有經驗，對于政工工作的變化不能盡快的轉變自身思路，在服務單位員工方面做的也并不到位，在進行工作時也只是運用老一套的辦法，沒有借鑒和研究新型政工工作辦法的意識。

在新時期的工作中將傳統的領導一言堂模式轉變為“憑本事”模式，就是通過績效考核的方式來決定獎金和升職機會的分配，這樣就會使部分員工的心理壓力過大，使其無法全身心的投入到工作中，還會有一部分心態不夠健康的員工對這一方式產生負面情緒，并將這些情緒帶入到工作之中，不僅無法保證工作的完成質量甚至對整個企業的發展都有一定的危害，這些現象需要政工工作者及時的發現并進行專門的輔導，向其闡述這種制度的優勢和好處，使之對其充分了解，促進其心理的健康發展，進一步促進其工作質量。

在現代社會這樣的大數據時代，每天我們都會接受大量的新的信息。這樣有時就會促使事業單位的員工接收到一些不良信息，對其在接下來的工作和生活都會造成不良影響，最終甚至會做出違法亂紀的事情，導致事業單位的形象受損。這也體現出了政工工作不到位造成的危害，進一步體現出加強政工工作的必要性。這方面的內容也是在政工工作中要進行的重點項目之一。

二、開展政工工作的策略

在任何一家企業中最重要的部分都是員工，只有保證員工的工作狀態才能確保工作可以有效地進行下去，進而推動企業不斷進步，所以在事業單位的發展中要保證堅持走可持續發展道路，堅持以人為本，通過對員工素質的不斷加強，使企業的競爭力和發展力進一步提升，使事業單位的發展更加具有活力。

那么要想保證一直堅持以人為本就要通過一定的制度使員工真正的感覺到關懷，現今的事業單位有著這樣的特點，員工的年齡普遍較大、工作態度消極、辦事效率低下、政治工作能力不足等。這樣的狀態就導致現今的事業單位員工沒有奮斗精神，員工每天抱著得過且過的心理面對工作，使整個單位的狀態都一片萎靡。要想改變這樣的狀態就要建立相應的鼓勵機制，通過這種鼓勵機制的建立激發員工的工作熱情，從而達到改進事業單位管理效力的作用，通過不斷地更完善和改革相關機制使其可以適應時代不斷發展的步伐，保證這種機制具有較強的靈活性和應變力。

一家企業最終的成就高低取決于在其中的工作人員是否符合當今社會的要求，在行業的不斷的發展中，對于員工的素質的培訓是一家企業最重要的部分，在事業單位同樣如此，通過結合相關的崗位現狀，將黨的思想充分落實，并將現階段的發展情況也與之結合，不僅要進行系統培訓，還要將培訓內容融合到日常的工作之中，保證員工的思想和各方面素質有著全方位的提升。

在新時期進行政工工作要根據新時期的特點進行工作改革，在社會的不斷進步的同時，人們的思想水平也在不斷地提升，在進行政工工作過程中就要根據時代的進步將思想教育內容進行相應的革新。伴隨著人大會議的召開，政治思想也在逐漸的改變，通過政工部門的培訓使整個事業單位的員工都了解最新的真正知道內容也是相關部門的重要任務之一。要想做到將政工工作內容革新就要保證做到這樣幾個方面，第一點是時時了解當下最新的政治內容和指導思想，保證對于員工的知道內容不會過時，第二點要了解當前的各種有關事業單位的福利與政策，做到可以將員工的利益和指導內容相結合。通過這樣兩點的完成就能有效地將政工工作完成而且可以保證較高的指導效果。

事業單位相較于其他屬性的單位不同，其他屬性的單位可能只是通過政工工作使調動員工的積極性，而政工工作對于事業單位是有著非常重要的教育意義的。這就要求事業單位的政工工作要隨著社會的發展和政策的改革不斷更新，通過政工工作的開展，建立相關的防衛機制，通過利用事業單位的內部資源，及時了解所有員工的思想動態，及時排查員工不良的思想動態，對員工的問題及時解決，將問題控制在小范圍，并以最快的速度解決。

要想保證政工工作的順利展開，就要保證政工工作隊伍人員的素質，其中最重要的就是政工干部的選拔，政工干部的能力關乎著整個事業單位的政工工作的展開情況，只有保證政工干部的素質才能使政工工作的有效進行。這就要求事業單位從政工人才的培養到干部的選拔等一系列工作的進行都要設計出最合理的制度，保證政工干部的政治、服務、表率等各方面素質都要優秀，還要具備領導能力、政治能力和為單位培養接班人的能力。

結論：相較于以往，新時期進行政工工作更加有利于事業單位的發展先進得理念，并且為事業單位構建屬于自己的先進的企業文化有著良好的助力作用，最重要的是政工工作的屬性有助于員工的凝聚力，可以幫助事業單位建立良好的事業觀，幫助改善員工的工作質量。總而言之，在新時期進行政工工作要樹立正確的思想道路，結合本單位的現狀，制定出符合本單位和員工的發展戰略，通過相關工作的實行，使事業單位的發展邁向一個新臺階。

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