黨務政工隊伍建設的探討

（防空兵學院，河南 鄭州 450000）

【摘要】：：隨著社會主義經濟的快速發展，企業經濟的改革在不斷地進步，但對于企業內部的思想政治工作還需要進一步的加強和完善，尤其是企業員工的綜合水平和道德素質都有待提高。因此，為了推動企業的發展和改革，企業必須開展大規模的思想政治建設活動，進一步的加強黨的建設工作，保障企業的穩定健康發展。在企業的發展過程中，黨建工作的合理實施與運行是與廣大的黨務政工人員脫離不開的，黨務政工人員要積極地配合黨建工作，提升自身的綜合修養，保證黨建工作高效率的完成，使企業獲得最大化的經濟效益。本文將對黨務政工隊伍建設問題進行探討，并提出針對性的合理性建議。

【關鍵詞】：黨務政工；隊伍建設；探討

前言：近年來，各大企業由于改革的推行，其發展的規模在不斷的擴大，但企業在黨務政工隊伍的建設問題上還有待逐步完善。企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，就要充分的認識到黨務政工隊伍建設的重要性。企業要深刻的分析黨務政工隊伍建設所存在的問題，結合企業自身的發展情況，采取合理有效的措施，增強員工的凝聚力，打造出一支高素質、高水平的團隊，從而更好的實現企業的可持續長久發展。

一、黨務政工隊伍建設中存在的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

隨著市場經濟體制的不斷改革和發展形勢的不斷變化，導致企業對思想政治工作存在理解的誤區和認識的偏差，逐漸忽視了思想政治工作的建設，從而使得企業內的部思想政治工作得不到高度的重視與合理的看待。企業的大部分員工對自身的黨務政工的努力沒有明確的目標，缺乏合理的職業規劃，在工作的過程中缺乏主動性和積極性，從而在工作中態度消極，無法為企業盡職盡責，這些都嚴重阻礙了黨務政工建設工作的進行，對企業的快速發展產生了負面的影響。而企業的管理者更是企業的核心，由于管理者的思想較為保守，對黨組織核心作用的發揮不以為然，更加阻礙了思想政治工作在企業發展中的有效開展[1]。

（二）政工隊伍整體的素質不高

企業的政工隊伍建設關乎到企業的穩定成長，是保障企業科學發展的前提條件。因此，企業在發展的過程中，整個政工隊伍的團隊建設顯得至關重要。由于政工隊伍在工作中要承擔大部分的任務，所涉及到的工作范圍比較廣泛，不僅包含企業的宣傳動員和組織活動，還有企業的文化建設以及信訪穩定等多個方面，這給企業政工隊伍帶來了巨大的難題。由于企業的政工隊伍中大多都是青年員工，缺乏一定的工作經驗，知識結構的層次不全面，員工的整體水平和素質也參差不齊，難以滿足企業在激烈的市場競爭中的發展需求，嚴重阻礙了企業持續發展的目標和前進的腳步。

（三）政工隊伍工作的積極性不高

由于企業的管理者對思想政治工作對企業發展的重要作用缺乏深刻認識，對思想政治工作沒有給予高度的重視，缺乏為政工干部的出路進行考慮和規劃，對企業的政工工作也沒有合理化、公平化的評價。從而導致員工在工作的過程中，缺乏積極向上的心態和工作的熱情，對企業思政治工作的順利開展造成了嚴重的負面影響[2]。企業思政治工作發展的緩慢，與員工的主觀因素是分不開的，很多黨務工作人員對于中國共產黨理論、鄧小平理論、馬列主義思想的學習沒有引起重視。他們對自己沒有嚴格的要求，缺乏良好的心態，對自身綜合素質的提高很懈怠，在思想政治水平的培養等方面存在很大的問題，從主觀上就沒有對黨務政工隊伍的建設問題引起重視，從而對企業黨務政工隊伍建設的發展造成困難。

二、建設黨務政工隊伍的具體措施

（一）提高對思想政治工作的重視程度

企業要提高對思想政治工作的重視程度，它是企業思想政治工作開展的重要途徑。企業要想加強對政工隊伍的建設，首先就應該在根本上改變思想政治工作對企業發展中的理解誤區，充分的認清其發揮的重要作用。重視企業的思想政治工作，把它作為解決問題的有效途徑，保障企業做好各項工作。企業的管理者在開展思想政治工作時，為了保障其順利平穩的運行，要充分的認清思想政治工作的重要程度，從根本上做到對對各個部門和各項工作平等對待，促進部門之間的溝通和交流，建立完善的管理機制，從而保證思想政治工作在企業發展過程中的順利進行[3]。

（二）加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質

隨著我國市場經濟的快速發展，企業如果不能加強對政工隊伍的長期教育以及提高自身的思想水平，那么必然會導致企業實際需求和政工隊伍的綜合水平發生脫節的現象，從而對企業的發展造成影響。因此，企業要加強對員工的思想政治教育，努力的提高政工隊伍的整體素質，企業應該建立一套科學化、合理化的政工隊伍培養體系，并對該機制在運行過程中所出現的問題加以完善。企業單位應從自身的發展情況著手，逐漸的完善企業的管理制度機制，明確員工的責任制，讓每一位員工都能充分認識到建設黨政隊伍的責任，應努力做好本職工作，盡力去為企業發光發熱[4]。

同時，企業應對政工干部人員定期的開展有目的、有組織的培訓，最大化的擴展企業政工人員的知識面，組織政工干部人員學習企業的最新文化和相關的法律法規等方面的知識，讓政工人員把工作和實踐相結合，提高自身的業務水平和綜合素質，從整體上提升政工隊伍的實踐能力，讓黨務政工隊伍的建設工作可以平穩的運行，成為一個有發展的隊伍。

（三）努力拓寬企業政工隊伍的發展前景

企業為了加強政工隊伍的建設，還應該建立一套合理、完善的創新機制，企業應嚴格按照競爭上崗的制度的標準來選拔人才，遵循以人為本的理念和持續發展的觀念，并時刻的對政工隊伍的變化情況進行考察，定期的對員工進行考核機制的監管，保證企業可以選拔出一批高水平、高素質的政工隊伍，讓年富力強的精英骨干到政工崗位上工作，從而保障政工隊伍的穩定。同時，企業要對政工的考核機制不斷的進行完善，建立合理化、科學化的績效考核機制，從而全面、準確、公正地評價政工人員的工作表現，并把它作為獎勵和懲罰的重要根據，以便更好的選拔出綜合素質較高的政工人員。

結論：綜上所述，隨著我國社會主義經濟的快速發展，企業對黨務政工隊伍建設的要求也會逐漸的提高。因此，為了保證企業能夠穩定持續的發展，應加強對企業政工隊伍的建設的工作。對于當前企業政工隊伍建設中所出現的問題，相關的管理部門應該采取合理、有效的管理措施，盡可能的將各類問題所帶來的危害性降到最低。企業在隊伍建設時，應把政工人員的選拔和培養作為重點目標，對其做好各項的培訓、評估以及管理工作，從根本上保障黨務人員的高素質和高水平，從而推進黨務政工干部隊伍建設的發展和企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]樊寶林.黨務政工隊伍建設的幾點思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013，04（3）：97-98.

[2]徐建榮.關于當前黨務政工隊伍建設的思考[J].求知導刊，2015，18（4）：11-12.

[3]樊寶林.黨務政工隊伍建設的有益思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2014，03（8）：19-20.

[4]姜桂峰.黨務政工隊伍建設的思考[J].才智，2012，20（4）：315.