如何努力提升政工領導干部的和諧領導力

（防空兵學院，河南 鄭州 450000）

【摘要】：加強企業內部政治思想教育，符合黨的十八大工作指導方針內容。并且在企業內部實際工作中，政工領導與企業職員一同努力，為實現共同工作目標可以有效緩解企業內部上下級矛盾，培養企業內部工作氛圍，從而實現企業內部良好發展。這急需企業領導人自身樹立正確和諧領導能力，加強自身情商，通過對馬克思主義理論學習，用積極向上的生活工作態度去面對下屬職員，感染職員，從而使職員都有一顆進取之心，保障企業內部工作質量。

【關鍵詞】：政工領導；和諧領導力；思想工作

前言；企業政治工作方向就是黨的政治工作方向在企業單位實際的體現。因此正確的政治工作任務將影響到企業能否在當前政治背景下，實現企業扭虧為盈在市場上賺取一份市場份額的關鍵所在。提高政工領導自身領導能力，加強企業內部政工領導的思想教育工作，從而促進企業和諧工作環境的創建，適應先進社會市場的發展需求，帶動企業經濟高效發展。

一、企業干部領導力差在開展內部建設當中表現出來的工作問題

目前領導干部在開展政治工作時往往自身對于社會政治知識脫節，造成自身政治文化素質不高，不能夠有效建立員工心目中的高大形象。沒有領導力就無法切合實際的將政治內容有效傳達至員工當中，嚴重阻礙黨的正確思想指導方針傳遞。在政治工作開展當中面臨大量問題需要去解決：

（一）領導干部的政治知識與企業實際工作狀況不符

政工領導干部要想抓住正確政治指導方向，必須要加強自身對企業內部實際工作情況的了解，同時還要豐富自身思想政治教育內容。不過當前企業政治干部普遍存在政治知識理論嚴重不足情況，同時由于享樂主義橫行，企業內部領導對于企業基層發展漠不關心，嚴重阻礙企業上下級思想文化沖擊和交流。學習政治教育是政工領導干部豐富自身學習能力的重要路徑，而大部分政工領導在執行此項工作時，學習效果都顯得差強人意，對于企業長期發展十分不利，同時無法準確掌握現代化政治教育方針，使得難以在基層職員中建立政工領導威信領導能力。

（二）領導干部政治教育表達能力較差

政工領導是協調企業上下級員工，以及基層管理人員和普通職工關系的管理人員。作為平衡企業內部矛盾人員，能否在合適的時間將自身工作理念以及上級工作任務準確表達，并及時將員工思想任務和工作實況進行反饋，是衡量一個領導干部工作質量的核心內容。不過在現實中，大部分政工領導干部多由企業關鍵成員所把持，或是由領導親屬或是由領導親信把持政治工作指導職權。這一部分人通常不具備專業政治素養，同時沒有良好的政治表達能力，無法準確完成上下級領導溝通工作，嚴重阻礙企業內部定向發展。

（三）自身政治道德能力落后，官僚主義嚴重

目前部分政工領導隊伍存在著極個別腐敗問題。由社會經濟高速發展帶來的沖擊，以及其他文化侵蝕，造成部分政工領導職業道德素質偏弱，對金錢以及權力極為看重，抗腐敗能力極為薄弱。同時官僚主義也在政治領導中橫行，政工領導在各種金錢以及權利的有火線，難以有效建立正確的思想道德觀念，從而無法樹立正確，積極向上的領導形象。

二、加強和提高企業領導干部領導力的有效途徑

（一）政工干部應樹立正確政工工作認知

首先，思想道德工作離不開政工干部自身政治素養的建立[1]。樹立正確的政治工作指導觀念，不僅有利于政工領導自身政治、文化素質的培養，同時還有利于政工領導在企業內部形象的建立，提高其核心領導能力。

因此加強政工干部政工工作認識，在面臨不同情況下能夠有效轉變工作形式，以無形的角度，找出工作重點。

政工工作與企業發展環環相扣，加強企業內部政工工作，提高政工領導和諧領導力有利于政工工作有效進行，對促進企業職員文化道德品質的建立具有極大幫助。從而使員工能夠以積極向上的心態實現自身價值，培養員工工作崗位認知，提高員工工作質量。

（二）理解并掌握政工干部工作職能，從而推進正職領導工作

要想以正確的指導思想領導企業內部員工工作，政工領導必須能夠掌握其工作基本職能，才可以有效推動政工工作的發展。政工領導工作主要包括了在政工工作進行當中，對于人力調度，以及疏導員工內心阻塞，決策企業發展方向等方向。在這幾點上，都需要政工領導能全身心投入到工作當中，并嚴格執行每一項工作，牢牢把握自身領導職權，建立正確的工作觀念，從而提高政工工作效率，提升企業內部政工團隊工作積極性。使政工領導掌握并理解政治工作全部工作職能，不僅可以提高政治工作效率，同時還可以有效培養企業內部政工工作團隊力量，加強企業內部政治工作團隊凝聚力。

（三）認識并找出工作中提高政治工作必要性

當前市場經濟給人一種百花齊放的感覺[2]。為能夠有效占據市場份額，政工領導干部應加強企業市場份額的競爭能力，提高企業內部工作質量。提高內部人才培養力度是企業長期工作發展根本方向。樹立正確的政治工作觀點，健全企業內部發展任務，是政工干部在政治思想教育活動中的核心工作內容。

加強政工干部內部建設，提高政工領導的領導能力是企業和諧發展畢竟途徑。最大限度提高政工干部對于自身工作認知，意識到其領導職權對于企業工作開展的重要性。同時根據企業發展方向，針對不同工作做出不同解決措施，加強企業員工思想教育工作積極性，提高企業員工敬業心態。最后根據員工自身工作能力開展素質教育，強化職員政治工作認知，實現企業領導干部領導能力的提升。

（四）增強政工領導藝術溝通能力，提高情商與管理影響能力

情商影響著人類情緒的管理能力，是人與人交流表達情感的關鍵因素。增強政工領導情商，才能夠使企業內部上下級關系和諧。“管理者最需要的是情商而不是智商[3]。”因此，提高政治工作領導人的情商有利于企業內部政治工作的有效開展，同時對加強企業內部管理具有很明顯的幫助效果。

加強企業內部上下級互動和聯系，提高領導管理能力，樹立企業內部領導公信度需要政工領導健全自身語言表達藝術，同時增強企業內部文化宣傳能力，才可以為政治工作思想宣傳做良好鋪墊。

通過提高政工領導的語言表達技巧，以及豐富其情商和管理能力的協調工作，從而促使政工領導在企業內部領導力的有效建立。

最后要成為一名優秀的政工領導干部，一定不能夠脫離自身政治思想教育工作的完善，同時還要加強自身政治傳輸能力的建設，提高自身語言表達能力以及內部管理能力，從而提高政工干部和諧領導能力。最后成為企業中緩和上下級領導矛盾的良藥[4]。

結語：為有效追隨社會經濟高速發展的腳步，加強企業自身內部工作氛圍，提升企業市場競爭能力，離不開企業政工領導的政治思想引導。在政工領導干部引導下，抓住正確政治方針，克服工作中的各種困難，政工領導通過把控公司全局，果斷執行企業工作任務。從思想教育角度入手，完成企業內部精神文明建設，同時加強領導管理能力，通過和諧發展，健全企業內部規章制度。培養企業內部和諧工作氛圍，使員工跟領導能擰成一根繩子，培養和建立政工領導企業公信力，在政工領導帶領下，嚴格監督自我工作能力，通過監督提升自身工作素質，為國家和企業長效發展點明前進方向。

參考文獻：

[1]姬龍飛.政工干部領導力的培養和提升探究[J].科技經濟導刊，2016，（05）：174-175.

[2]易小林.淺析提升政工干部領導能力的重點事項[J].東方企業文化，2015，（07）：182.

[3]蔣澤平.新形勢下如何提高政工干部的和諧領導力[J].經營管理者，2014，（17）：325.

[4]秦嶺.解析如何提高政工干部的領導能力[J].東方企業文化，2014，（11）：100.