基于科學發展觀引導下如何發揮工會在醫院發展中的作用

（天津中醫藥大學第一附屬醫院，天津 300193）

【摘要】：為了促進社會與國家更好的發展，需要有一個正確的思想體系與發展觀念對人民群眾進行正確的引導，因此中國共產黨為了實現這個目標，在深入研究與聯系實際的基礎上提出了科學發展觀，利用該思想對社會各方面的建設與發展情況進行指導。要秉承以人為本的信念，并以此為中心來維護人民群眾以及社會環境的安定和諧。在這樣的發展前提下，黨和國家成立了工會組織，內部人員由一些群眾或是職工自發組成，主要職責就是對勞動者應得的合法權益進行保障。工會的各項職能以及具有的地位在科學發展觀出現之后更加重要。因此，想要保證勞動者權益不受侵害、維持社會的穩定和諧、并且使得醫院的發展更加積極，就要合理有效地利用科學發展觀對其進行引領與指導。

關鍵詞：科學發展觀；以人為本；醫院工會；作用

黨和國家為了保障人與社會之間共同和諧穩定的發展，建設社會的各種基礎設施，要求全面推行科學發展觀，堅持以人為本，從思想上進行指導與規范。在這樣的發展背景之下，一些職工與群眾為了維護勞動者的各項權益，自發地組成了工會。為了保障工會的工作能夠順利開展，有效地保障勞動者的合法權益，應當對科學發展觀進行大力宣傳，使得更多的人對其產生正確的理解與認識，從而對其進行順利的開展。

一、科學發展觀引導下醫院工會工作概述

以人為本，首先要做到站在人民群眾的位置上考慮問題，一切行動都要為了人民的利益進行保障，不得做出有損群眾利益的事情。要大力宣傳科學發展觀，就要以此為中心，進行一系列活動的開展。不能夠片面地理解問題，僅對人們的權益進行短時間內的維護，而是要結合可持續發展的理論，用發展的長遠的眼光考慮問題，為群眾的利益提供長時間的保障。

為了保障我國人民普遍擁有健康的身體素質，黨和國家在發展的同時對公共醫療衛生事業始終投入很大的建設力度，一定要保障人民群眾能夠方便快速的尋求醫療幫助。要時刻為了建設完善的醫療體系而奮斗，降低人民群眾在醫療上花費的費用，增加人們看病的途徑，提高看病效率。保障每一位公民都能享有完善的醫療服務。這樣才能證明社會主義醫療衛生制度的有效性與完善性。在國家召開的重要會議中，多次強調一定要加大對衛生醫療事業的發展與建設，只有保障了每一位公民都能擁有健康的身體素質，才能為家庭與社會的和諧穩定發展提供保證。健康是人們最重要的生活基礎。因此，各級政府與相關組織需要對衛生事業產生相當的重視，不能使這項事業落后于經濟或是其他領域的發展速度，這樣才能證明政府與其他組織認真地貫徹了科學發展觀這一理念。

為了保障黨能夠及時地對社會基層情況進行認識與了解，需要工會在二者之間起到一個聯系的作用，如果不能保證工會工作的順利進行，那么黨就不能做好基層的群眾工作。工會會嚴格落實科學發展觀，堅持以人為本，為勞動者的合法權益提供有效的保障。站在群眾的角度，維護職工的尊嚴，以職工的意愿與權益為準，保證其利益不受侵犯。

二、發揮工會作用是新時期醫院發展的必然要求

想要貫徹科學發展觀的理念，就應當對其進行深入的了解，分析出其具有的內涵，將其作為指導思想，以及工會事業進行的基礎。以下幾點是醫院工會在進行相關工作的過程當中，結合科學發展觀的理念，對工作產生的認識：

1.隨著社會的不斷發展與改變，工會在工作的進程當中要不斷對工作的內容以及形式進行合理的調整，以當前階段的社會實際形式以及發展情況為準，將二者進行結合，得到新的工作方式與計劃，從而取得更好的工作成效。為了使得醫療衛生事業更好發展，要思考辦法促進醫院職工自發地加入到工會組織中去，團結一致的為執行科學發展觀去奮斗，增強工會組織的工作水平與能力。

2.以人為本是各項行動的出發點，因此在進行工作時要時刻為人民群眾考慮。要為人民群眾提供人性化的的便利服務，保障人們的生活有足夠的條件，工會要為黨和群眾建立起一架直接溝通的橋梁，及時地將基層的信息以及黨組織下發的思想指導進行傳遞與交流，使得社會各方面（例如教育、醫療、養老，住所等等）都能維持一種和諧的狀態。

3.在管理過程當中，要結合科學發展觀，不能以領導者的意愿為主，而是要以勞動者的意愿為主，保障職工能夠依法行使自己具有的權利，享受自己應得的待遇與利益，提高職工的積極性，從而加速建設各項設施的進度。依法合理地利用職代會進行管理，為職工的發展提供足夠的空間，使他們有機會施展自己的能力。

4.為了更好地服務大眾，為群眾提供更好的醫療服務與體驗，應當以科學發展觀為基礎，全面提高職工具有的普遍素質。工會應當在黨組織的領導與指引下，進行有關的活動對職工進行培養，例如加強對職工的思想教育，提高職工工作的積極性，給予表現優異的職工適當的獎勵等等。用類似這種的方式提高職工的工作效率與能力水平，從而為群眾的醫療服務提供更好的保障。

5.在醫療工作中不僅僅要提高醫院職工具有的整體素質，也要提高醫院整體的建設水平。在科學發展觀的引領之下，對醫院的各項基礎設施進行管理與增設。如果有一個干凈溫馨的工作環境，那么就能夠保證職工在工作過程當中全身心地投入到自己應做的工作當中，從而更高效率、高質量的完成屬于自己的任務。除此之外也能夠促進職工之間的交流以及感情，從而使得組織與部門內部更加團結。在醫院內部可以適當的增添一些健身器材等，是職工可以得到充分的放松與休息。在平時的工作過程中，醫院可以開展一些演出或是科普活動等等，這樣能夠有效加強職工積極性，也能夠使得更多人了解更多的醫療知識。從而使得整個醫院維持一種和諧穩定的狀態。

三、科學發展觀引導下發揮醫院工會作用的方法

針對以上情況所得出的認知與經驗教訓，醫院工會應積極展開如下一系列工作，以此總結工作成果，總結經驗教訓。

1.加強廣大職工認識到組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重大意義和深遠影響，達到從根本上把“創爭”活動開展的豐富多彩、扎實有效、影響深遠。醫院工會以轉變廣大員工思想理念為開端，在扎實理念的基礎上以此來加強對實踐的領導和認識。另一方面，醫院提出了“勤奮、開拓、貢獻”三種理念方針政策，醫院要求廣大職工不斷提高自身“學習、溝通、實踐、改進”能力，以理念來引導實踐，不斷優秀自身條件。通過加強學習，全院職工可以從中體會感悟到：不斷地學習可以積累豐富的知識、不斷地學習可以提高自身技術技能、不斷地學習為創新提供源源不斷地想法、工作效率地提升需要及時有效的溝通交流意見信息、將所學知識與實踐相結合以此來增強競爭地位和競爭水平，不斷修正改進自身技能，使自己處于絕對優勢，增強自己的知識技能。

為增強競爭優勢地位，醫院工會積極組織和積極歡迎廣大成員參加崗位培訓提升、加強技術革新層面的較量、做出成績、發明創造、提出積極合理化建議、勞動光榮等活動。醫院工會也鼓勵提倡廣大職工以“醫療安全、醫療節能”為中心，積極提出和貢獻想法和建議，保證工作更好地開展和進行。同時，工會也積極組織廣大職工進一步加強學習“學先進、練絕活、強素質、創一流”，提高自身技能。通過各種各樣地活動和技能培訓，進一步使職工素質得到提升，對高級人才隊伍的建設具有很大幫助和重要意義。

2.建立健全院各項事務的公開體制機制。我院首先成立了院務公開的由院長為組長、醫院剩余人員為成員的領導小組，然后醫院進一步成立由工會主席為組長、工會委員為成員的監督小組，通過領導小組和監督小組兩項齊努力，積極建立醫院各項事務的公開制度。利用各種體制機制，進一步增強醫院處理各項事務實效性。通過領導走訪醫院各科室，積極認真聆聽廣大職工的心聲和心得體會，把他們最想了解、最想解決。最想公開的問題納入到醫院院各類事務務公開的日程之中，切實深入到基層中去。

3.完善加強公開運行體系。為了進一步充分發揮院務公開在民主管理、民主監督、民主決策中的作用和地位，為了進一步保證工作有效率的進展和完成，全院上下所有職工應該職責明確、相互之間監督檢查、領導應該積極推行民主決策，形成良好的工作生活風尚。要在各項規定中進一步細化、量化分析公開內容、事項、程序及形式等，走訪醫院各科室，成立各項領導小組，分解細化領導責任，責任落實到具體個人。

4.規范職工代表大會制度。要高度重視職工代表大會制度，使其自身得到了不斷完善和規范，同時職工代表大會也是醫院實施民主監督、民主管理、民主決策的主要代表類型。職工代表大會的主要工作流程是會前審批、重大決策審議、民主點評領導干部、關心職工工作生活、會后報告。職工代表大會的目的是使其上述工作可以達到程序化、規范化。職工代表大會每年的相關重要工作都需要經過審議后才能保證其順利執行，職工代表大會的相關重要工作主要包括重大的基建項目、員工福利待遇、員工競爭上崗、員工獎金福利分配、醫院大型醫療設備的采購等重大工程。各項工作經過審議后有條不紊的進行。

7.加強醫院工作監管，確保公平公正公開。首先，通過檢查推動，每年兩次組織醫院所有人員全面檢查醫院各項工作事務，對院務進行民主管理、民主監督，使其透明化、公開化，同時年末組織職工大會，對每年的工作進程向全體職工做總結報告。其次，通過激勵帶動，民主管理黨政工作，對黨政工作實行院務公開，增強職工的知情權，加強領導干部的精神文明和行風建設，重點考核領導的黨風廉政建設情況。全方位考核醫院各職工，考核結果同員工的經濟效益掛鉤。最后，通過評價增強效果，通過走訪調查，調查問卷等方式，了解各職工對醫院開展的各項工作是否滿意，并期望他們給出科學合理的意見，同時醫院也可以有針對性地召開專題會議研究調查職工對其的反應，對職工反應的相關問題高度重視，并積極整改，一切以員工的利益為重。

綜上所述，機遇與挑戰并存。首先，我們應堅持以科學發展觀為指導，積極建設改進醫院的各項工作任務。同時，也應把握科學發展觀的內涵和意義，堅持以適度的原則指導工作，不盲從也不超越界限。再次，也應重點解決醫院與員工之間以及各自本身發展中所遇到的突出問題和矛盾，為員工的切實利益考慮。最后，應該增強員工創新意識和知識儲備，激發員工的熱情和增強他們的競爭水平，以此來更好地為廣大人民群眾服務。積極革新醫院工會，根據新的時代對工會工作提出新的要求，提升工會的工作業務水平，加強醫院文化建設，轉變醫院的作風和形象，積極推進醫院的可持續發展，構建良好的工作環境和和諧醫院。

參考文獻：

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