論國企改革發(fā)展中的團工作創(chuàng)新

【摘要】：國有企業(yè)改革作為當今中國經(jīng)濟發(fā)展的主要任務，受到社會上廣泛關注，國企內(nèi)部在改革進程中也承受著巨大的壓力。共青團工作作為國企內(nèi)部管理工作中的一份子，其在國企改革進程中面臨的挑戰(zhàn)不言而喻。共青團工作者在緊抓原有工作時不放棄創(chuàng)新工作方式，以保證在國企改革的進程中立于不敗之地成為現(xiàn)今工作的重點。

【關鍵詞】：團工作者；青年思想；青年成長

國企是國家經(jīng)濟發(fā)展的主體力量，國有企業(yè)改革是當前中國經(jīng)濟發(fā)展的一個重要任務，國企改革的進程與中國經(jīng)濟的發(fā)展形勢密不可分，隨著時間的推移國有企業(yè)改革也在不斷深入推進，逐漸建立與完善起現(xiàn)代化的企業(yè)制度。國有企業(yè)的共青團工作在面對國企改革的時代發(fā)展大趨勢，也遇到了大量的新情況與新問題，共青團內(nèi)部的職能定位、組織管理、青年思想工作以及新媒體環(huán)境下的宣傳工作等等方面的工作都需要進行變革，如何迎接國企改革做好共青團工作也成為當今以及今后共青團工作的重中之重，也是國有企業(yè)的共青團工作繼續(xù)認真思考的一個重要問題。

一、面對國有企業(yè)改革的不斷推進共青團工作遇到的問題

（1）青年員工的思想問題

在一個企業(yè)中青年職工的思想是最為活躍也是最難以捉摸，青年員工剛從學校畢業(yè)帶有這個年齡的沖勁和沖動，有一些青年員工對于工作認識不夠深入在工作中遇到困難或者是遇到生活上的問題容易出現(xiàn)一些懈怠工作或者是放棄工作等情況出現(xiàn)；而另外一些員工心氣浮躁對于成功則過分渴求面對工作上的事情急于求成，容易變的心灰意冷。本身帶有這些特質(zhì)的青年員工在面對企業(yè)改革中帶來的變動與變化時會顯得更加茫然與措手不及，對于發(fā)展形勢的認識不足導致人才資源的流失，這對于企業(yè)來說無疑是一個巨大的損失。

（2）青年員工的職業(yè)晉升問題

青年員工絕大多數(shù)都是從學校剛畢業(yè)的學生，成才意識和求知欲望強烈，急于在工作崗位上表現(xiàn)自己。但是由于工作崗位與在學校學習的專業(yè)方向有出入，很多人感覺到空有一腔熱血但無用武之地。伴隨著國有企業(yè)的改革，新體制下對青年員工的工作能力與學習能力有了更高的要求，但與此同時體制的改革也將青年員工的晉升通道拓展的更加寬廣。面對新形勢下的青年員工素質(zhì)提升，團工作者也需要從中摸索出一條新的道路。

（3）青年員工與領導層的溝通問題

當代青年員工較為勇于表達自身的想法，對于國企改革的推進一方面是支持和認同的，另一方面對于國企改革改革的具體內(nèi)容則帶有畏懼心理。青年員工尤其擔心企業(yè)在改革進程中自身的利益將會受到損害，特別是在改革的過程中出現(xiàn)機構合并、人事調(diào)動使得原有的工作環(huán)境變化，工作內(nèi)容調(diào)整，工作壓力大以及工資減少。往往在企業(yè)的大變革之下，青年員工得到的消息卻是最少，因此容易導致青年員工人心惶惶不能安心于工作的情況出現(xiàn)。

（4）如何合理利用新媒體手段

新媒體在當今社會溝通中起到的作用越來越重要，它不僅可以起到溝通作用還能在緊張的工作之余成為放松身心的工具。團工作者現(xiàn)在更多的在利用新媒體聯(lián)系青年員工，那么如何使得新媒體的在宣傳團工作的同時又能娛樂身心的作用，成為團工作者的一個問題。

針對以上問題，團工作者在堅持原有工作思路的時候更要轉(zhuǎn)變工作方法，尋求在新形勢下的創(chuàng)新工作，做到“把握青年思想不放松，規(guī)劃職業(yè)道路不曲折，打通交流渠道不沉默，掌握新興媒體不落伍。”這四點，對于國企改革中的共青團工作具有深遠意義。

二、把握青年思想不放松

（1）廣開渠道傾聽青年心聲

當今的青年員工相比于幾年前的青年員工在性格上更具有個性，對于自身工作的看法也相對更多的帶有個人特點，因此的他們的思想問題也是更加多樣與繁雜。在面對這樣的青年思想工作，團工作者需要廣開渠道去深入了解青年員工的心聲。利用微信、微博等媒體工具做青年思想調(diào)查問卷，在不涉及到個人隱私的同時又能了解企業(yè)內(nèi)部青年員工思想動態(tài)。在對調(diào)查問卷結果進行分析時，可以清楚得知青年員工對工作、生活、經(jīng)濟狀況以及對企業(yè)的要求。針對這些問題團工作者需要跟企業(yè)相關機關部門進行溝通解決青年的疑問或困難。

（2）到基層與青年員工零距離交流

通過媒體工具做的青年思想問卷調(diào)研僅能根據(jù)提出的問題進行選擇，雖有保護隱私和形式新穎等優(yōu)點但也具有一定的局限性，許多青年員工較為個性化的問題不能如實反映出來。針對以上問題團工作者需要到基層團支部現(xiàn)場傾聽青年員工的心聲，在團工作者到基層傾聽青年員工心聲時現(xiàn)場不能有部門領導，確保青年員工可以暢所欲言。在調(diào)研現(xiàn)場針對青年提出的問題與建議，有的現(xiàn)場給予回復，有的記錄下來在與相關部門溝通的后進行回復。團工作者在青年員工與企業(yè)各部門間的橋梁作用從中得到體現(xiàn)。

三、規(guī)劃職業(yè)道路不曲折

（1）提供青年展示平臺

工作以后特別是研究所性質(zhì)的國企單位中青年員工閑暇時間較少，平時沒有時間去繼續(xù)學習充實自己，而有的青年員工想充實自己卻苦于沒有渠道。團工作者由于與青年員工接觸緊密，因此工作重心應該不只是在關注青年的思想與生活方面，在青年員工的職業(yè)晉升方面也要起到相應的作用。團工作者通過不定期的舉辦講座形式的交流會，邀請青年員工中業(yè)績較為突出的、工作能力較強或是獲得單位內(nèi)外榮譽的佼佼者進行交流。交流內(nèi)容主要分為業(yè)務領域和個人工作感悟，在業(yè)務領域方面交流人拿出自己學習的新技術與業(yè)務前沿與聽眾交流。個人工作感悟方面，通過邀請獲得單位內(nèi)外榮譽的優(yōu)秀青年，在交流會中暢談自身由普通員工蛻變?yōu)閮?yōu)秀員工的心路歷程。通過邀請與青年員工關系相對較近的交流人，使得青年員工有一種親切感，無論是業(yè)務交流還是個人感悟，都能激發(fā)青年員工的一種認同感。

（2）讓青年安靜的閱讀

書籍是人類進步的階梯，特別是在電子閱讀的現(xiàn)今社會，書本就顯得尤為可貴，也更具形式感。團工作者通過征求多方意見，選購在業(yè)務工作方面有較高口碑的書籍，通過薦書的方式將書籍贈送給對書籍有需求的青年員工。在形式上可以采用網(wǎng)絡薦書，通過微信公眾號做成薦書系列，青年員工各抒己見推薦在業(yè)務方面或者是純粹個人喜歡的書籍，并從評論中抽取幸運者獲得贈書。這種形式的薦書活動在利用新媒體的同時，回歸書籍本來面目，找回閱讀樂趣。通過閱讀他人的推薦理由以及在留言界面對書籍內(nèi)容進行討論，極大的調(diào)動起青年員工的讀書熱情，找到閱讀樂趣，分享閱讀感悟，增強業(yè)務知識，強化心理素質(zhì)。

四、打通交流渠道不沉默

舉辦企業(yè)領導與青年員工交流會，是一個行之有效的拉近企業(yè)領導層與青年員工關系的好方法，將企業(yè)領導層對于改革的想法與思路拿出來與青年員工分享，使得青年員工可以進一步接觸到企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃，對于企業(yè)的未來也有信心。不僅僅是企業(yè)領導將企業(yè)規(guī)劃拿出與青年員工分享，青年員工同時也可以站在年輕人的角度，提出作為年輕人的新思想，為企業(yè)改革建言獻策，為企業(yè)發(fā)展的未來注入新鮮活力。

青年員工不僅僅是企業(yè)的新勢力更是企業(yè)改革的新勢力，在企業(yè)改革中需要聽從企業(yè)領導層的意見更要聽到青年員工的意見，團工作者在企業(yè)領導層與青年員工之間起到的橋梁作用，在推進企業(yè)改革之中顯得尤為可貴。

五、掌握新興媒體不落伍

現(xiàn)今社會是一個信息高速發(fā)展的年代，人手一部手機，通過網(wǎng)絡知悉天下事。共青團工作在延續(xù)傳統(tǒng)工作方式之時，更要結合現(xiàn)今新媒體做好宣傳工作，通過制作微信公眾號從中進行青年思想問卷調(diào)查、團工作系列活動、團支部作品展映以及更加貼近青年人生活的團購、聯(lián)誼、活動等通知，通過營造活潑開放的信息環(huán)境，為青年員工的生活添加樂趣。

企業(yè)發(fā)展離不開員工，特別是青年員工，他們有著年輕人特有的朝氣與活力，在接受事物與分析事物時具有獨特的眼光和見解，企業(yè)在改革的進程中需要這樣的新生力量，在改革中給予一些獨到的意見和建議。團工作者身為青年人的代言人與領頭人，在國企改革的浪潮中如何做到與青年員工關系更加緊密，做好青年員工的政治、思想、生活工作，使得企業(yè)在改革進程中保證年輕力量的長盛不衰，在未來仍然會是一個需要深思的問題。

作者簡介：宗誠（1988.03—），女，山東省桓臺人，學歷：研究生，畢業(yè)于南京理工大學，現(xiàn)有職稱：助理政工師，單位：中國電子科技集團公司第二十八研究所，研究方向：共青團工作。