新常態背景下地方行業企業對高職城鄉規劃專業人才需求變化分析

[摘 要] 新常態下，經濟快速發展，也給地方城鄉規劃行業企業帶來了新的轉型升級變化。企業有了新的轉型升級模式，面對新的變化，企業對高職城鄉規劃專業人才的需求也有了新的變化，變化主要體現為：創新能力的人才；多元化能力的人才；專業技能的人才；生態理念的人才；繼續學習能力的人才。

[關 鍵 詞] 新常態；高等職業教育；城鄉規劃專業；人才需求

[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）24-0075-01

在新常態背景下，經濟快速發展，也給城鄉規劃行業帶來諸多影響，比如，建筑行業、規劃行業的產業規模增速會下滑，產業結構會發生顯著變化、產業發展動力也將從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。如何適時調整高職城鄉規劃專業的人才培養規格、改良課程體系、更新教學內容、增強高職城鄉規劃專業人才培養模式與地方行業企業需求的契合度、有效提升專業為行業企業發展服務能力是高職城鄉規劃專業面臨的重要課題。

一、新常態背景下地方行業企業的轉型升級變化分析

（一）產業結構變得更加優化

城市規劃作為政府調控城市空間資源、指導城鄉發展與建設、維護社會公平、保障公共安全和公眾利益的重要公共政策，必須與時俱進，主動轉型與變革，及時調整與變化，適應新常態的新要求。規劃業在轉型升級中從實際出發，與資本市場等有機結合，形成新的業務發展模式。

（二）發展戰略凸顯多元化方向

深化經營管理機制改革，實施多元化發展戰略，企業實現了轉型升級。堅持主營一體化發展、堅持多元化經營發展、積極應對“營改增”挑戰、堅持經營總量控制，形成多元化經營、信息化管理、工廠化生產、現代化建造、集團化發展、國際化跨越。

（三）企業轉型升級更加依賴信息化和BIM技術

黨的“十八大”做出了“實施創新驅動發展戰略”的抉擇，實現新時期企業轉型升級最根本的是依靠科技進步與管理創新，最關鍵的是增強企業的自主創新能力。特別是要健全科技創新體系，加大規劃業“十項新技術”和BIM技術推廣應用力度，依托“高、大、難”和“新、特、尖”的工程項目，重點研發解決復雜問題的關鍵技術。

（四）生態文明理念在企業轉型升級中被更多體現

在城鄉規劃實踐中高度重視生態文明建設，通過積極務實推進城鄉規劃發展路線和理念，強化“四節一環?！焙途G色施工，以資源節約型、環境友好型城鎮建設促進經濟循環發展和綠色發展。城鄉規劃地方行業企業不僅僅要改進資源能源的利用技術、制定嚴苛的環境和生態保護規則、修復重建生態系統，還倡導環保低碳的生活理念。

（五）人力資源在企業轉型升級中的作用更加突出

人才是企業轉型升級中重要的智力支持，企業對人才的需求是前所未有的迫切。特別是對在崗人員的繼續教育和培訓的開展，成為企業轉型中的重要環節。由于很多新政策、新法規、新技術的出臺，對人員繼續學習的能力有更迫切的需求。

二、地方行業企業對高職城鄉規劃專業人才需求變化分析

（一）更多地要求具有創新能力的人才

在產業結構優化的過程中，會有很多機遇和挑戰，地方行業企業對高職城鄉規劃專業的人才需求會有新的變化。過去更多的對高職高專類城鄉規劃專業人才的要求是可操作上手即可，但新發展變化下，更多地要求專業人才的自主創新能力、發現問題和解決問題的能力。

（二）更多地要求具有多元化能力的人才

由于企業發展戰略的轉變，由之前的單一節點變為多元化的發展，所以對人才的需求也更加多元化。對高職城鄉規劃專業人才的需求是能適應更新的改革機制，能適應更多元化的工作分配。

（三）更多地要求具有專業技能的人才

在企業轉型升級中更多的依靠新技術，所以對高職城鄉規劃人才的專業技能有了更高的要求，不僅要會應用以往的軟件和技能，例如CAD、PS、Sketch up、3D等軟件，也要掌握新的技術和軟件，例如，BIM、GIS等，利用好“互聯網+”技術。

（四）更多地要求具有生態理念的人才

在企業轉型升級中更注重生態理念的引導，特別是可持續發展的理念，這在規劃業也是很大的轉變，由過去盲目地求快速城鎮化，轉變為追求可持續的發展。特別是生態規劃的提出，人才應掌握生態規劃的方法和評價體系。

（五）更多地要求具有繼續學習能力的人才

人才是驅動企業轉型的動力和關鍵要素，所以對具有繼續學習能力的高職城鄉規劃專業人才需求特別迫切。由于新技術總是會不斷出現，只有具有繼續學習的能力，才能使企業永遠能實現可持續發展，也是現在企業對人才需求的一個新變化要求。

地方行業企業在適應“新常態”，采取了深化改革、堅持創新，加快促進城鄉規劃發展方式轉變。這是在新常態下高職規劃專業人才需求的一些新變化，也是對人才培養方向制定的新的風向標。只有明確了需求變化，才能針對人才需求變化在教學中采取新的教學方法和手段，更好地為地方行業企業服務，真正為城市建設服務。

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