試論溝通在國企黨建工作中的有效運用

【摘要】：溝通是建立人與人之間聯系的重要橋梁與工具，不僅在人際交往中發揮著重要作用，在國企黨建工作中更是必不可少的。在網絡信息的發展下，如今的溝通方式早已不局限于傳統的實體交流，實現了多元化發展。這給國企黨建工作的建設與發展帶來了巨大的挑戰。因此，本文針對溝通在國企黨建工作中的重要性及相關有效運用策略展開了探究，希望為發揮溝通作用提高國企黨建工作質量提供參考意義。

【關鍵詞】：溝通；國企黨建工作；有效運用策略

前言：溝通是一種傳遞信息的重要手段，對國企的黨建工作來說，在其經營、管理、決策、員工關系等方面發揮著至關重要的作用。這就使得我國國企在開展黨建工作時需要從自身黨建工作現狀出發，加強各部門之間的聯系與交流，并巧妙利用網絡信息技術高效融合各種工作信息，進而發揮出溝通的最大作用，提升黨建工作的時效性，不斷促進我國國企的長遠發展。這也是當前每個國企需要深入思考和解決的一項重要任務。

一、溝通在國企黨建工作中的重要性

由于國企本身性質的特殊性，使其在開展黨建工作時常涉及到多方面的信息，而信息傳遞、收集、分析、整理、反饋的有效性直接影響著國企黨建工作的質量，與國企的發展緊密相關。信息化時代下，溝通對國企黨建工作的重要性日益突出，主要體現在：有利于提升信息傳遞的時效性、強化對員工的激勵作用、增強員工的凝聚力、解決實際工作中的各種矛盾、激發員工的創新意識、優化黨建工作流程、增強企業文化實力等等。因此，國企的黨組織需要加強對溝通的認識，促使各項黨建工作的順利開展。

二、溝通在國企黨建工作中的有效運用策略

（一）加強對溝通的認識

溝通是雙向的、全方位的，其內容上涉及范圍較廣，不僅包括語言和肢體上的溝通，還包含了思想、情感等方面的內容[1]。但在實際的黨建工作中，部分國企對溝通的作用認識不到位，沒有把握到溝通的實質，往往只是將工作重點放在自身的建設上，而忽略了溝通在各環節工作中的作用。因此，為確保溝通在國企黨建工作的有效應用，發揮出溝通的最大效用，其首要任務就是不斷加強對溝通有效性的認識，充分結合其內容、溝通對象、溝通渠道、企業環境氛圍等方面的作用，進而促進國企黨建工作在管理和服務理念、管理制度、人員建設等方面的進步與發展。

（二）在工作方式中的應用

由于國企的特殊性質，使得其工作方式過于形式化和模式化，常常忽略了與其他部門和員工的溝通與交流，以致出現信息傳達不到位、部門協調性不高等問題，因此，為了改變這種不利現狀，就需要國企在開展黨建工作時，針對其具體工作內容采用溝通協調的工作方法，并根據向上、向下、平行三個層次實行分層次溝通的方式，積極收集各層次的信息，明確黨建工作的目的性，進而避免出現信息不對稱等問題。同時，適當增強黨建工作的開放性和民主性，并加強與基層組織和員工以及人民群眾的聯系與交流，進而不斷彌補黨建工作中的不足。例如在進行黨建工作的有關決策時，除了做好深度的宣傳、細致的講解之外，可鼓勵基層員工參與進來，就某項工作進行征文、辯論等，鼓勵員工將自己的見解表達出來。

（三）在激勵機制中的應用

在經濟和技術形勢的發展下，由于國企員工同樣受到各種文化、思想的沖擊，使得他們對于企業激勵手段的需求更加趨于個性化、多元化，這對國企黨建工作的激勵機制建設提出了更高的要求。但目前我國部分國企的激勵機制尚不完善，常常難以發揮出真正的激勵作用，導致越來越多的員工逐漸喪失工作積極性，阻礙了企業黨建工作的發展。對此，國企需要不斷完善自身的激勵機制，充分發揮出溝通的作用，不斷加強與員工之間的聯系與溝通，如采取走訪、慰問等方式調查和了解員工的真實需求，并能夠根據他們的所需提供一定的精神與物質上的幫助，進而為員工營造出良好的人文環境，豐富企業文化，以不斷增強員工對企業的歸屬感，實現他們的價值。

（四）在績效考核方面的應用

績效考核是國企方法黨建工作中的一項重要內容，關乎著員工的切身利益，更影響著企業的發展。由于國企規模大、員工數量多，因而使得其績效考核工作方面具有很大的困難。在經濟發展的新形勢下，為了保持企業黨組織的先進性，并發揮其模范帶頭作用來提高企業的黨建工作水平，就需要在開展黨建工作時不斷發揮出溝通的橋梁作用，進而才能促使國企的績效考核不斷完善，并能夠適應企業當下的發展需求以及員工的個性化需求。因此，首先需要聯系企業專業能力和素質較強的員工，并成立專業的考核隊伍，進而根據科學的考核指標及方法進行有效地考核，實現考核結果的實效性。其次，在考核結果出來后，還要建立有效的溝通反饋渠道，進而根據員工對考核結果的意見不斷改進考核方式，進而實現溝通與黨建工作的同步發展。

（五）在思想政治教育工作中的應用

黨建工作是國企重要的黨務工作，主要是針對企業的組織結構、制度、作風、員工思想等方面進行建設，工作量較大。其中思想政治教育更是黨建工作中的一項重要內容，對企業黨風建設的發展具有重要的影響力。因此，在進行思想政治教育的黨建工作時，不僅要發揮出黨組織和黨員骨干的核心模范作用來引導員工的思想，還要注意采用多種方式的溝通方法，秉持平等、互動和經常性的溝通原則實施人際、組織和新媒介等溝通方式，以滿足員工的溝通需求，實現多元化的溝通方式，進而增強企業員工的凝聚力，不斷完善企業的廉政黨風建設。例如，各級黨組織要充分利用微信、微博、網站等各種網絡媒介加強與黨員或入黨積極分子之間的溝通，緩解他們在生活和工作上的壓力或煩惱，以逐漸增強他們的黨風建設意識。

（六）在信息資源整合中的應用

溝通是信息收集與傳遞的重要工具，更是促進企業黨建工作順利開展的主要環節。當前我國許多國企都存在著黨建資源整合力度差的問題，其溝通的不到位嚴重阻礙了黨建工作的發展，更不利于發揮出黨建的有效性[2]。因此，為提高國企黨建信息資源的整合力度，就需其重視溝通的作用，不斷拓展溝通的渠道，提高溝通的順暢性、實效性。首先，要注意正式與非正式溝通方式相結合的原則，在進行定期報告會議等正式溝通方式的同時，還要積極構建有效的溝通平臺，如建立網站、論壇、聊天群、意見箱等非正式溝通渠道，進而提高黨建信息資料收集的準確性、完整性，不斷提升信息資源的整合能力。其次，還要實行長期有效的溝通方式，進而保持黨建工作的先進性有效性。

結論：綜上所述，在實際的國企黨建工作中，溝通貫穿于每個工作環節，要想發揮出溝通的最大作用，就需要國企從自身的組織結構、發展現狀出發，完善內部的相關機制，并有效結合網絡技術的應用不斷改善溝通模式、優化溝通渠道，進而逐漸增強國企黨組織的親和力以及國企員工的凝聚力，全面提升國企核心競爭力，以實現國企的可持續發展。

參考文獻：

[1]杜效飛.溝通在國企黨建工作中的有效運用[J].企業改革與管理，2015（09）：44+48.

[2]何連生.網絡黨建工作中存在的問題及深化措施[J].赤子（上中旬），2015（23）：5.