香港搶工潮

傍晚快下班的時候，在某金融機構任職的小東哥和小美（皆為化名）每人拿著一盒糕點，笑嘻嘻地請同事吃lastday蛋糕。直到這個時候，大家才知道，原來兩人當天離職。

請同事吃“散水餅”是香港的職場習俗。所謂“散水餅”，其實并沒有固定的內涵。豪華版的，可以請每人吃個小蛋糕；通用版的，可以請大家喝杯奶茶；優惠版或是簡單版的，也可以請同事吃顆巧克力，或是吃塊曲奇餅干。

在大公司，由于同事人數較多，給每個同事買一個蛋糕，開支不菲。對于剛入職不久的同事來說，如果買太貴的散水餅，也會有一定負擔。因此也有人只請幾個玩得比較親密的同事吃餐飯了事。

小東哥和小美請大家吃的是頗為精美的美心小蛋糕，同事們猜測，看來是找到了比較有米的下家，紛紛祝福他們。當然，也不忘順便打趣一下，問兩人是不是私下有戀情，約好了一起“私奔”。

盡管兩位同事是同一天離職，卻并不是情侶關系，各有下家，而且他們也是當天才知道對方是last-day。這種互換散水餅的情況，還頗為少見。不過如果看看近期香港財經報章，就知道這不過是近期香港職場搶工潮的一個縮影版。

香港5月17日公布的數據顯示，1月至4月的失業率僅2.8%，創下20多年來的新低水平。這段時間，香港的就業不足率維持在1.0%的水平。在經濟學上，4%的失業率已是全民就業的水準。照此標準來看，2.8%的失業率簡直就要搶人了。

實際情況也是如此。在香港某券商負責招聘的朋友說，公司今年以來一直在招人，同一個崗位，老板開出的待遇一提再提，但是總招不到合適的人選。

為了解決燃眉之急，公司開始擴大實習生和管理培訓生的規模。然而，這其實并非長久之際，但在全行業職場供不應求的大背景之下，講究節約成本的中小型券商也只能先如此。

在金融業之前，香港餐飲業早在3-4年前已經開始用工荒。普通的酒樓洗碗工，月薪已經超過2萬港元。如果是承包酒店的洗碗工作，一個月賺5萬港元不是問題。除餐飲業外，建筑工地上的地盤工和裝修公司的各種工匠，月薪起跳價也已高達3-5萬港元不等。

和餐飲業及建筑業這種全社會較透明的薪酬標準不同，香港金融機構的薪酬很大程度上和個人過往資歷及專業水平息息相關，因此每家的薪酬漲幅不同，甚至同一公司的同崗位職工也會差別巨大。

上述差別往往也是引發員工跳槽的原因。有香港HR專員介紹，香港跳槽后通常工資漲幅在20%-30%。中資由于基數低，跳槽去外資的話，漲幅有時會高達50%-100%。

不過近幾年來，隨著中資金融機構財力越來越雄厚，在搶人方面也開始向高標準看齊。如果是從外資公司向中資金融機構跳槽，不僅工資漲幅更高，級別上也會提升好幾個臺階。此外，對于較緊缺的合規監察、內部法律顧問、投資總監等崗位，大部分新東家愿意支付提前通知金（一般是1-3個月工資），并補足在舊公司未拿全的分紅部分。

小東哥和小美都即將要投入新東家的工作，可見新東家用人之急切。不過兩人沒有向同事透露即將要去的下家是什么公司，僅僅只是說做相同的工作。

同事們也都沒追問下家名字——這也是香港職場文化之一，在通過新東家的試用期之前，一般不透露自己的去向。而不向離職同事打聽其下家名字，也是對離職同事隱私的一種尊重。