企業黨建政工工作實效性分析

摘要：黨建政工工作是各大企業完善思政建設、進行作風調整的主要途徑。有效的企業黨建政工工作不但可以提升廣大職工的思想素質，還能夠匯聚企業的凝聚力。本文首先簡要敘述了企業黨建政工工作的作用及必要性所在，然后研究了現階段現階段企業黨建工作之中存在的的不足之處，最后根據問題制定了相應的措施，旨在有效提升企業黨建政工工作的實效性。

關鍵詞：企業 黨建政工工作 實效性

新時期背景下各大企業都面臨著日益激烈的市場競爭，除了擴大企業規模和進行生產工作之外，還不可忽視黨建政工工作的重要性。這是提升企業凝聚的最為關鍵的方式，然而現階段我國企業黨建政工工作的實效性極不理想，不僅管理觀念落后，而且常常偏離實際，所以企業的領導層必須對此給予高度重視，強化企業黨建政工工作的實效性。

一、企業黨建政工工作的作用

無論是在哪一個單位的發展過程之中，黨建政工工作都是極為關鍵的一環，不但有助于強化對全體職工的控制及管理，還能夠充分調動員工們的工作熱情，利用多樣化的活動讓職員們釋放工作中的重重壓力，而且還能通過活動的開展對現有的工作產生依賴感，推動工作滿意度的上升。一個企業若想要獲得長遠的發展，就必須依靠黨，以黨的有關政策作為指路明燈，和黨的新思想、新理念緊緊聯系在一起。通過黨建政工工作的推進，能夠在短時間之內用黨的先進思想帶動員工們的工作，促進職員們的思想政治水平隨著國家的發展而發展，共同踐行新改革帶來的進步。

二、企業黨建政工工作的必要性

企業的管理工作與企業黨建政工工作之間是密不可分的，只有建立了完善的企業黨建政工工作，才能夠充分激發企業員工的工作熱情和工作積極性，讓其全身心投入到企業的經營發展之中。

企業黨建政工工作是企業發展的軟實力建設之一，是對廣大企職工進行控制及管理的必要措施，對匯集企業凝聚力的作用極其顯著。在開展黨建政工工作之后，企業職工們的思想會實現高度上的統一，而且對負面心態的調整具有重要意義，員工的滿意度也會顯著提升。除此之外，企業開展黨建政工工作還是企業建立黨政黨規，實現長期發展的必經之路，通過科學思想的引導，企業的黨組織能夠有效地領導員工始終緊隨黨的發展腳步，確保我黨方針及政策的落實。縱觀整個建設工作，其始終是以人為本的，能夠及時宣傳我黨的新思想和優秀精神，可讓員工們在第一時間了解最新的黨政黨規。

二、現階段企業黨建工作之中存在的缺陷

（一）企業黨建工作理念過于落后

在新時期，社會對企業黨建工作理念提出了更高的要求，過去的工作理念及模式已經無法滿足員工多方面的要求了。現階段企業黨建工作的實施中，存在著強制性要求執行的現象以及要求員工無條件服從上級安排的工作理念，這種做法會對員工造成嚴重的心理傷害。黨建政工工作不但在思想方面嚴重缺乏創新性，而且在工作模式上也極為落后，領導搞“一言堂”的現象屢見不鮮。長此以往，員工們會逐漸出現逆反情緒，管理層與員工之間的距離會愈發疏遠，這對企業的健康可持續發展是極其不利的。

（二）企業黨建工作脫離實際且實效性不理想

現階段有很多企業的黨建政工工作已經完全脫離了其自身的發展實際，無法深入于員工的群體當中去，很多員工都覺得這樣的政工工作極為空洞，實效性無法充分發揮出來，也無法解決企業和工作者發展當中遇到的實際問題。很多企業都采用極其枯燥乏味的宣講形式展開黨建工作，很多黨建政工人員都以領導的身份自居，其本身往往并不具備充足的工作經驗，對員工們擺架子，還常常出現“講大話、講空話”的現象。

（三）缺乏和員工良好的溝通

有很多的企業在黨建政工工作之中沒有嚴格遵循以人為本、以廣大員工為基礎的原則，對于企業職工們出現的消極情緒、負面情緒以及思想政治方向上出現的誤區，無法在第一時間做到審查糾正。長期以往，企業職工會因為遭受錯誤思想的腐蝕，對企業的良性發展產生阻礙，最終導致企業黨建工作實效性的喪失。很多員工表示，在工作中遇到難題之后，上級所采用說明教育的方式，并未與其進行良好的溝通交流。

三、強化企業黨建政工工作實效性的具體對策

（一）明確黨的核心領導地位

在現階段的市場經濟環境之中，明確黨在企業工作中的核心領導地位是極為關鍵的，唯有始終堅持黨的領導，才能夠讓企業的每一項工作得到提升，對企業文化的構建至關重要，并且還可以提升企業的軟實力，激發職工的工作熱情。在企業之中進行黨建政工工作，領導干部們應當對以往的工作方式進行創新，讓職工們體會到黨所給予的關懷，進而讓企業領導和員工們能夠緊緊地聯系在一起，提升黨建政工工作的實效性。嚴格遵守黨與國家制定的各項管理規定，持續滲透于對職員的思想政治教育中，確保企業職員思想高度的一致及企業凝聚力的提升。

（二）完善評價體系與監管模式

若要明確企業黨建政工工作的實效性情況，就應當建立科學合理的工作評價機制，與此同時還要完善監督管理的模式，對企業職工的實際工作情況進行動態的監督和管理，唯有這種高效的黨建政工監督工作，才可以從根本上提升廣大職員們的工作熱情和工作積極性，并且讓總體工作效率更上一層樓。在實際操作中應當把全體的員工都納入黨建政工工作的監督管理范圍內，提升工作的實效性。除此之外，隨著科學信息技術的飛速發展，多種先進的管理理念和信息技術也逐漸被廣泛應用于企業的管理工作當中，企業日后也應當積極采用高端科技強化黨建政工工作的監管力度，使用先進的技術收集有關的數據，利用現代化手段加強員工和群眾們之間的聯系。

（三）遵循“以人為本”原則并注重員工利益

遵循“以人為本”的原則不僅是提升企業業黨建政工工作實效性的前提，也是開展其他工作的基礎。處理好員工們之間的利益，唯有協調好個人利益和集體利益，才能夠強化企業員工的主人翁意識，讓員工們在提升自身綜合素質的同時，推動企業的健康穩定發展。當職工們遇見難題或者處于壓力之下時，領導們應當把握好員工的心理動態，與其多交流溝通，建立平等的互助關系，緩解其負面情緒，把員工的切身利益擺在重要的位置，多為員工辦實事。這樣一來，才可以在強化思想教育的基礎上保障黨建政工工作的實效性。

（四）建立健全黨政建工工作的規章制度

若要提升黨政建工工作的實效性，就必須對黨政建工工作的規章制度采取完善措施。首先，我國的各大中小型企業應當深入有效地學習黨建政工工作文件，針對實際工作中出現的具體問題，必須建立健全黨政建工工作的規章制度，并且組織有關工作人員學習并認真監督貫徹落實的具體情況。其次，要立足于實際，率先提升企業管理人員的綜合素質，強化企業管理者的綜合水平，靈活運用黨建政工工作思想及有關制度，對人力資源進行有效調節，逐漸專門的黨建政工工作領導隊伍，并且選拔出總責任人，對黨建政工工作的成員、構成部門、發展方向、工作要求以及具體工作內容一一指明，并且給每個部門選定責任人。

四、結語

綜上所述，黨政政工工作對一個企業的發展來說至關重要，能夠在提升員工滿意度的同時，讓工作的實效性更上一層樓。然而現階段的企業黨建工作依舊存在著各種各樣的問題，理念過于落后，脫離實際且實效性不理想，員工和領導層之間并沒有進行有效溝通。所以，為了確保企業黨建政工工作的實效性，必須明確黨的核心領導地位，建立健全黨政建工工作的規章制度，完善評價體系與監管模式，遵循“以人為本”原則并注重員工利益。

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（作者簡介：黃黎琛，本科，中國水利水電第十六工程局有限公司，政工師。）endprint