油田企業(yè)離退休職工管理策略

魏雙慶

隨著在20世紀(jì)中后期我國石油勘探開發(fā)高峰期進(jìn)入油田工作的大量青壯年職工的逐步退休，離退休職工服務(wù)管理工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題。因此，有必要結(jié)合油田企業(yè)離退休職工特點(diǎn)，重視和加強(qiáng)離退休職工管理工作。

把準(zhǔn)油田企業(yè)離退休人員的思想現(xiàn)狀

通常情況下，油田企業(yè)離退休人員常常會(huì)因工作性質(zhì)以及文化水平差異等多方面的原因，在離退休之后無法適應(yīng)離退休的生活。其主要體現(xiàn)在三階段，第一是把退休前的工作、生活、人際關(guān)系與退休后的情況相比較，很容易產(chǎn)生人生失落感和不適應(yīng)退休生活的想法。第二是逐步從不適應(yīng)階段走出來直接面對(duì)離退休后的生活與環(huán)境，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏、感受天倫之樂，把心態(tài)調(diào)整到適應(yīng)新的生活軌道上來。第三是在經(jīng)歷前兩階段的生活之后，開始主動(dòng)學(xué)習(xí)、摸索離退休后的生活規(guī)律，在適應(yīng)新環(huán)境基礎(chǔ)上，開始有新的生活目標(biāo)，對(duì)晚年生活有合理的、切合實(shí)際的安排，以求老有所為、老有所學(xué)、老有所樂的離退休健康生活。

從精神層面來說，不少油田離退休人員即便離開了工作崗位，但依然心系油田的建設(shè)狀況與發(fā)展。而從生活保障方面來說，離退休人員的生活待遇與在崗時(shí)雖有很大落差，但國家相關(guān)政策的實(shí)施，這類人群的生活待遇有了明顯提高。從自身健康狀況來看，離退休人員隨著年齡的增大，健康問題將會(huì)逐漸凸現(xiàn)出來，因此，對(duì)自身健康狀況比較關(guān)注，不少離退休人員對(duì)醫(yī)療報(bào)銷等方面的問題十分關(guān)心。

加強(qiáng)油田企業(yè)離退休職工管理的策略

油田離退休職工管理工作的好壞直接影響油田能否穩(wěn)定發(fā)展。做好油田企業(yè)離退休職工管理工作，創(chuàng)新管理機(jī)制，通過卓有成效的管理工作感召離退休職工互助互愛，讓更多的離退休人員過上幸福的晚年生活，才能進(jìn)一步構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。具體策略如下：

優(yōu)化工作方式方法。針對(duì)當(dāng)前離退休職工信息管理工作中存在的問題，應(yīng)開發(fā)建立離退休人員信息管理操作平臺(tái)，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度，使離退休職工信息管理系統(tǒng)能達(dá)到分級(jí)聯(lián)網(wǎng)，數(shù)據(jù)接口安全、便捷，程序兼容性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)練，數(shù)據(jù)接收、報(bào)送程序簡(jiǎn)單易懂，維護(hù)方便的程度。同時(shí)要加大離退休職工管理人才的引進(jìn)、使用和培訓(xùn)力度。離退休人員信息管理工作，涉及知識(shí)面廣、范圍大，具有動(dòng)態(tài)調(diào)整和更新周期短等特點(diǎn)，與社會(huì)保險(xiǎn)政策和檔案管理等相關(guān)知識(shí)結(jié)合緊密，要選用具有較高的文化素養(yǎng)、創(chuàng)新敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任心的現(xiàn)代信息管理人才，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，以保證離退休干部信息管理工作適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要。

注重思想政治教育。離退休人員隊(duì)伍思想政治素質(zhì)參差不齊，所以必須重視離退休人員的思想政治教育，促進(jìn)服務(wù)管理工作的開展。一是通過黨支部會(huì)議、形勢(shì)任務(wù)教育、下發(fā)學(xué)習(xí)資料、上門送學(xué)等多種方式，在離退休職工中傳播正能量；二是將國家涉老方面的方針政策和企業(yè)的發(fā)展情況及時(shí)通報(bào)給離退休人員，讓他們從固有的思維模式中解脫出來，更好地理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作；三是充分發(fā)揮離退休職工黨員作用，開展“一名黨員一面旗”等活動(dòng)，以黨員先進(jìn)性帶動(dòng)普通的離退休職工。

豐富精神文化生活。將開展活動(dòng)作為溝通聯(lián)系離退休職工的重要措施，立足居住分散、出行不便等實(shí)際，以現(xiàn)有組織網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，按照“整體集中、局部分散、突出特色、寓教于樂”的原則組織開展文體活動(dòng)和教育活動(dòng)，將組織活動(dòng)與個(gè)別走訪溝通結(jié)合，將走訪交流與關(guān)懷幫助結(jié)合，開展了定期家訪、集體活動(dòng)、病房探望、志愿關(guān)懷等特色活動(dòng)，確保與離退休職工的緊密聯(lián)系。同時(shí)，結(jié)合老同志興趣愛好和生理、心理特點(diǎn)，依托各類文體協(xié)會(huì)組織，定期開展集中交流和比賽活動(dòng)，培養(yǎng)老同志書法、繪畫、戲劇、太極拳、舞蹈等方面的興趣愛好，讓老同志更多走出房間活動(dòng)，保持愉悅心情和健康體魄，豐富精神文化生活。

認(rèn)真落實(shí)各種待遇。企業(yè)職工離退休之后，基本生活都會(huì)有所保障，但是相對(duì)來說生活困難程度也會(huì)增加，所以做好企業(yè)離退休人員的生活待遇保障問題，是企業(yè)離退休工作的重要內(nèi)容。一方面要求工作人員在思想上充分認(rèn)識(shí)到生活待遇保障問題對(duì)離退休人員的重要性，在日常工作中積極按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定為離退休人員做好待遇落實(shí)工作，并有重點(diǎn)地做好特殊困難職工的幫扶工作，確保他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。另一方面還要做好企業(yè)離退休人員思想認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)工作，積極引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，以知足常樂的態(tài)度去面對(duì)生活中出現(xiàn)的一些問題，度過一個(gè)快樂的晚年。

（大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠離退休職工管理中心）

（責(zé)任編輯：尤 民）endprint