試論新形勢下國有企業的政工工作

楊旭良

摘要：我國國有國有企業近年來呈現不斷發展趨勢，國有資源的整合速度不斷加快，國有企業內部的各個方面發生比較大的變化，企業職工隊伍的結構也發生很大程度的變化。新形勢下，國有企業的職工的思想非常活躍，一些新問題也層出不窮，尤其是國有企業政工工作面臨的問題更多，需要不斷創新國有企業政企人員的政工工作，才能夠讓國有企業不斷向前發展，本文以新形勢下我國國有企業的政工工作為實際為出發點，分析國有企業政工工作的方法。

關鍵詞：國有企業 政企人員 政工 創新研究

政工工作說到底是企業的政工工作，關系到企業文化的發展以及企業未來的發展，對于企業而言，做好企業職工思想政治工作在某種程度上說就是做好政工工作，在進入新時期以來，社會經濟的快速發展，市場競爭的日益激烈等使得人們的思維方式和活動方式等發生巨大變化。在面對國有市場經濟不理想的情況下，傳統的政工工作面臨了更多的挑戰。國有企業政工工作必須適應新形勢下的相關要求，進一步解放思想，積極探索新工作的基本特點和基本方法，更好地促進國有企業的全面發展。作為國有企業的領導班子，需要帶領企業抓機遇、謀發展，眾志成城，安全生產持續發展，創出歷史最好水平，企業文化建設經驗才能得到最有效最直接的推廣，以科學發展觀為基本指導思想，不斷探索政工工作的新方法。

一、現階段我國國有企業政工工作所面臨的問題和挑戰

（一）國有企業的政工工作缺乏合理性、科學性

在國有企業政工工作的開展過程中，大多數的政工教育工作都缺乏合理性和科學性。出現上述情況的主要原因是國有企業管理人員對員工進行思想教育時，僅僅把企業發展的大背景作為思想文化政治教育工作的重點，沒有結合企業自身的發展形式，從而開展相關思想教育工作。主要表現在以下幾個方面：其一，政工教育工作缺乏實際工作經驗，在教育教學過程中，需要解決企業員工的技術方面問題，經過漫長歲月的發展，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了國有企業的政工工作；其二，在企業管理的政工教育工作中，教育內容沒有實質性，與企業的實際發展狀況不相符合，導致企業員工對政工教育工作產生極度的不耐煩。

（二）缺乏良好的企業文化環境熏陶

國有企業政工教育工作影響著國有企業的整體精神面貌，部分國企本身沒有營造出一個良好的政治思想工作環境，導致出現職工無法在實際工作中受到良好環境的熏陶的情況。想要創新政工教育工作，必須在新形勢背景下建立相符的工作模式。政工工作是企業發展的一項重要工作，是新時期下黨對企業文化與企業發展的內在要求，政工工作必須做到以思想政治教育為出發點，從企業的實際情況出發，具體問題具體分析，有針對性的進行處理。而企業則應該從政工工作的實際情況出發，如果企業沒有良好的文化作為環境熏陶，那么企業的政工工作也必然會面臨更多的阻礙。

（三）工作對象發生巨大的變化

隨著越來越多的年輕人走向工作崗位，企業的主體力量也逐漸發生變化，九零后以及八零后年輕人逐漸成為國有企業的整體工作重心，使得政治思想工作逐漸變得更為多元化和信息化。一方面，由于上述年輕人的職工素質被廣泛提高，所以其接受新鮮失去的能力被廣泛增強，在思想方面也更為活躍，個性 更為鮮明。另外一方面，部分職工是職工子弟，所以存在依賴父母和工作不夠積極主動等現象。在知識爆炸的現階段，職工由于受到文化程度和生長環境的影響，所以在受到市場經濟的沖擊之下，部分職工的世界觀人生觀價值觀發生了比較大的變化。

二、新形勢下創新我國國有企業政工工作的方法

面對新的形勢下，企業員工必須在繼承優良傳統的基礎之上，不斷創新政工工作，不斷提高政工工作的號召力和感染力，從而使得政工工作能夠保持旺盛的活力，從而適應新任務的要求。在政工工作方面，需要在以下幾個方面進行創新：

（一）提高青年國有職工的政工水平

在開展政工工作過程中，需要以嚴肅認真的態度在青年團員中開展爭先創優活動，不斷引導青年恩怨能夠徹底貫徹落實政策部署，領導也應該積極提高職工的政工意識。在青年團員中開展愛崗敬業的活動，不斷加強其安崗敬業的精神，引導青年職工能夠以斗志昂揚地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網絡方面的資源，建立微信群、QQ群等讓年輕職工能夠及時了解近期工作的基本開展情況，了解時事與政治。然后，促進青年人不斷成才。教育青年人在思想方面積極上進，認真開展調研活動，對調查問卷的相關資料進行原因分析，形成科學的調查分析報告。

（二）創新企業政工工作模式

創新政工工作模式，其很大程度上是取決于政工工作的整體效果。想要確保國有企業政治思想工作，首先要營造一個良好的學習環境。創新政工工作要在多元化的模式背景下，建立與國有企業本身互為相符的工作模式。舉例來說，采取一些民主討論的方式來決定好國有企業的政工工作，與此同時也可以加強員工之間的合作與交流，從而讓國有企業職工能夠充分認識到政工工作的重要性。在創新政工工作方面，首先需要梳理好雙方的政治思想，強化對思想品德的認識；其次，創新政工工作，深入開展職工調查工作，結合職工的切身利益來完善政工工作，保證 國有企業職工的切身利益，再開展各種針對性的改善措施，使得國有企業的政工工作能夠得到員工的認可，不斷推動國有企業政治思想工作的順利開展。

（三）創新政工工作機制，從實踐中探索出客觀規律

針對現階段企業運行的相關工作機制，堅持以建立動力機制為基礎，從而有層次地開展政工工作，再走出一條對企業政工工作發展有利的發展道路。在開展政工工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現代企業制度中開展政工工作。建立活動機制、考核機制和管理機制等，不斷強化監督管理職能，逐漸明確好監督范圍，逐步落實組織結構，加強強有力的監督機制，推動企業的不斷改革和發展。

（四）改革傳統的政工工作考核與評價模式

新常態下的政工意識的培養需要通過科學的政工教學與政工活動，企業職工在教育和活動中能夠提高自身的技能和水平，此外還能夠提升自身的素質水平。但是每個人的實際情況都不一樣，在學習過程中所付出的努力也是不同的，有些企業職工的學習能力較好，不用特別努力就可以達到理想成績，而部分企業職工自身的學習能力較差，無論如何努力都無法達到預期的目標。因此在進行政工評價與考核時，不但要考慮企業職工的政工學習狀況，同時應當考慮企業職工的努力水平，并結合企業職工在課堂活動中的參與狀況、能力等方面進行綜合評價，從而充分發揮教學評價推動企業職工健康成長的作用。企業政工考核評價應當突出政工的實際應用能力，強化對政工觀念的考核。首先就要摒棄“重理論，輕實踐”的理念，重視對企業職工思想觀念的考核，采取日常表現和學習情況相結合的考核方法。此外，轉變傳統的考核模式，注重主觀評價和客觀評價指標，結合企業對人才的要求，對企業職工的政工面貌進行客觀、全面的評價，并采用量化考核指標，從而形成全面的企業政工考核評價體系，對企業職工的政工基礎知識、學習態度、學習能力、學習效率等方面進行全面評價。

三、結語

綜上所述，政工工作的開展是我黨線路方針政策得以有效發展和落實的有效保證，從國有企業本身來看，政工工作的開展是企業生產經營和管理的重要保證。

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（作者單位：寧夏第一建筑公司）