煤礦企業政工工作的現狀及其創新措施

馬文斌

摘 要：在經濟高速發展的社會背景下，我國煤炭行業發生了巨大變化。尤其是煤礦企業政工工作的合理開展獲得了很好的成效。新形勢、新時期對煤礦企業政工工作提出了新的要求。我們要堅持科學發展觀，與時俱進地加強煤礦企業政工的工作，從而為企業的進步與發展發揮其應有的作用。對于煤礦企業來說，要想有效的開展政工工作，提升工作的價值與意義，就要做好十全的準備。因此，本文對煤礦企業政工工作的現狀及其創新措施進行分析。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；現狀；創新措施

隨著人們觀念的不斷變化，在企業利益增加的同時，如何有效的開展企業政工的工作，提高工作的質量和價值，而且企業政工工作直接影響到企業工作人員的工作效率和精神面貌，在目前企業工作人員觀念的改變下，在工作中要嚴格的約束自己，在工作中樹立良好的價值觀，承擔起應有的責任，在對企業的管理起到重要的作用。

1煤礦企業政工工作創新必要性分析

步入21世紀以來，我國經濟得到迅猛發展。與此同時，煤礦企業也在不斷壯大，但在企業迅速發展的過程中，很多領導在加快提升生產量的同時，往往忽略了企業政工工作的發展。這對企業的發展是很不利的，甚至會成為一種安全隱患，給企業造成不可挽回的損失。

在煤礦企業生產管理的過程中，企業政工工作的開展具有極其重要的作用，但目前很多煤礦企業卻在政工工作的開展上停滯不前，許多煤礦企業政工工作部門形同虛設，照這樣的態勢發展下去，這會造成企業政治思想空虛，這對企業的長期發展有著極大的不良影響。

新形勢下，對煤礦企業政工工作的創新很有必要，首先要針對目前煤礦企業工作中存在的問題，提出一些有效措施，加強對煤礦企業工作的管理，提高煤礦企業政工工作的創新精神，構建一支具有高水平、高素質的政工隊伍。當然，這也是煤礦企業步入21世紀以來的必要挑戰和必然要求，只有加強對煤礦企業政工工作人員思想政治道德作風的提升，才會有效的促進企業的可持續發展。

2煤礦企業政工工作的現狀分析

隨著局勢的發展和企業改革的進一步深化，國有企業特別是煤礦企業呈現政工人才缺少、素質有待提高的現象。有些當地和單位對政工工作存在認識上的偏差，以為政工工作可有可無。有些同志以為政工工作不只單調勞累，并且沒有從事生產經營工作待遇高、進步快等等，因此不愿意從事政工工作。有些企業對政工工作雖然有一個正確的認識，也比較注重，但在政工人才的培育、運用方面，沒有構成科學、標準、體系的培育選拔和繼續教育機制。這些現象的產生直接影響了政工部隊的安穩和政工人員素質的提高。

為了切實加強政工工作，就必須正確認識思想政治作業在統一思想、凝集力氣、推進作業中的重要意義，從加強政工部隊建設，尊重政工人員的勞作價值做起，經過建立健全科學的培育、選拔、運用機制，才能增強政工崗位的吸引力和從事政工工作的光榮感。同時，政工工作要緊緊圍繞企業作業中心，在效勞生產一線，效勞底層員工中，充分發揮思想政治作業的優勢，在實踐中鍛煉提高政工部隊的整體本質，造就一批樂于從事政工工作的優異的復合型煤礦政工人才，為企業思想政治作業供給智力支持。

3煤礦企業政工工作的創新措施

3.1加強思想道德建設

在新時期時代背景下，煤礦企業需加強內部的思想道德建設，健全完善相應的思想道德體系，創設一個優良的企業道德環境氛圍，進一步增強企業的競爭優勢。將思想道德與法制工作建設完美融合。在進行政工工作時，需務必將兩者進行結合化處理，實現二者之間的統一協調。將每個公民的道德規范作為依據，積極引導煤礦企業員工遵循工作規范，向高水平、高要求的社會道德目標前進，增強企業員工的公德思想意識。

3.2建設一支富有創新精神的政工工作隊伍

要實現煤礦企業政工工作的創新，首先得建設一支具有創新精神的高素質隊伍，提高政工工作隊伍的思想政治水平，加強對政工工作人員的培訓，鼓勵政工工作人員進行大膽創新，在工作中積極探索，尋找提高政工工作效率的最佳途徑。此外，煤礦企業還要優化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優勝劣汰的競爭機制，使政工隊伍充滿活力。對于具有豐富經驗的政工工作人員，要加強他們的再教育工作，使他們從習慣思維的束縛中走出來，看到新形勢下政工工作的需要，這樣才能保證政工工作的實效。

3.3與時俱進構建健全的工作制度

健全的工作制度是煤礦企業在新形勢下高效開展政工工作的依據與保障，也是優化工作質量的核心條件。在具體的構建政工工作制度的過程中，應做好以下幾點：首先，制定健全的獎懲制度。制度內容應對在煤礦企業政工工作中做出突出貢獻的工作人員給予一定的物質與精神獎勵，使得他們能感知到自己辛苦付出后一定會得到企業的認可，從而使得他們以更大積極性參與到以后的政工工作中去。針對在政工工作中存在失誤及工作不盡心的人員，應以制度形式對其進行恰當的懲罰，以警示與鞭策其端正工作態度、高質量完成工作目標；其次，制定科學的考核制度。煤礦企業應定期對政工工作人員的工作情況進行考核，并把考核情況掛鉤于職工的晉升、加薪等重大事項，以督促他們主動提升自我，并責任心十足地開展日常工作。

3.4創新政工工作模式

政工人員在開展政工工作過程中大部分采用的方式是：將黨中央的思想政治方針進行下達，沒有進行過多的深入討論，工作態度較為敷衍。這種工作情況流于形式，無法真正發揮政工工作的重要作用，也無法促進企業的長遠發展。新時期開展政工工作可以突破傳統的思想觀念束縛，采用信息技術工作方式進行思想政治教育和宣傳。相對于傳統的工作方式而言，以科學技術為核心的政工工作方式能夠更好的提高員工的學習積極性，還能夠擴大政工工作內容的影響，促進政工工作效率和質量的提高。因此各煤礦企業應該要善于使用現代化信息技術來開展政工工作。例如，企業可以建立政工工作交流平臺，實現網上政工工作的開展。還能夠利用手機通信手段來加強與員工的交流和溝通，以便隨時關注員工的思想動態，有針對性的開展政工工作。

3.5豐富政工工作內容

政工人員在開展政工工作過程中應該要從當前的企業發展形勢出發，豐富政工工作內容，切實發揮政工工作的重要作用。首先，政工人員應該要加強政工工作與企業發展之間的聯系，要針對當前企業發展中遇到的問題，有計劃、有目的的對員工進行思想宣傳，鼓勵員工對企業發展充滿信心，幫助員工分析當前企業發展中存在的問題，并鼓勵員工提出自己的解決意見和建議；其次，政工人員需要從員工的實際需求出發，提高政工工作效率和質量。及時掌握員工在思想上出現的變化以及出現這種變化的原因，結合企業部門幫助員工解決所能解決的幫助，緩解員工的工作壓力，解決員工的工作顧慮，激發員工的工作激情。

結束語：

總之，在我國經濟建設全力開展的同時，煤礦企業也面臨著新的機遇與挑戰。在新的歷史條件之下，我們只有充分的認清形勢，并抓住機遇來迎接挑戰，不斷地在其過程中探索思想政治工作的新途徑，讓這條“生命線”不斷增強時代感，進而推動國有企業的改革發展穩定工作的順利進行。

參考文獻：

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