提高黨建政工工作實效性的措施研究

陸洋

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷提升，現今我國各行業的發展也有了很大的變化，而在其發展的過程中不僅需要面對國內激烈的市場競爭，還需要對國際經濟狀況進行關注。而要保障企業在愈加激烈的市場環境中的穩定發展，就必須加強企業的黨建政工工作，其可以有效提高企業員工參與工作的積極性，還可以保證企業管理中黨組織的重要地位，保障企業的穩定、健康發展。基于此，本文在分析黨建政工工作現狀的基礎上，總結了提高黨建政工工作實效性的對策，以期為企業后續的發展提供一定借鑒。

關鍵詞：黨建政工工作；現狀；實效性；措施

在我國科學技術水平不斷提升的背景下，現今我國企業在發展的過程中為了應對新的經濟發展形勢，逐漸開始運用先進的科學技術以及管理方法來提高企業的工作效率。在此背景下，企業內部的黨建政工工作的重要性也逐漸突顯出來，其不僅可以保證企業在政治、制度、思想以及作風方面的工作滿足國家建設的要求，還可以有效提高企業的核心凝聚力與競爭力，從而確保企業在黨建政工理念的引導下實現穩定性發展。而現階段，由于一系列因素的影響，導致企業現階段的黨建政工工作的水平較低，阻礙了企業的后續發展。對此，企業應該予以重視，并采取合理的措施來提高黨建政工的實效性，推動企業整體發展目標的實現。

一、黨建政工工作的現狀

1、黨建政工工作意識不強

在新時期背景下，企業要應對現今復雜的經濟形態，就必須樹立科學的黨建政工工作意識，從而確保黨建政工工作的正常開展。但現階段，由于企業過度重視經濟利益的獲得，而在實際的運營對黨建政工工作的認識不足，沒有樹立科學的黨建政工工作意識，在企業實際的運營過程企業領導人員忽視了企業黨建政工工作，沒有樹立正確的黨建政工工作原則，這使得企業黨建工作人員缺乏黨建政工工作理念，在實際的的工作過程中其工作行為存在很大的偏差，沒有對黨建政工的工作進行相應的落實，這使得企業的黨建工作工作的效率降低，也直接導致企業思想層面的引導作用弱化。最終導致相應的企業以及事業單位在后續的發展的過程中很容易由于黨建工作的不完善而造成思想誤區的出現，這對企業后續的發展有著很大的影響，不利于企業相關工作的開展，進而還會對企業經濟目標的實現造成阻礙，這對企業的可持續性發展有著很大的消極作用。

2、黨建政工工作方式不合理

在現今，由于外部環境的變化以及企業內部結構調整等因素的影響，使得市場經濟環境也出現了很大變化。而黨和國家為了應對社會經濟形勢的不斷變化，對黨建政工工作的要求也在不斷提升，這就需要企業根據自身實際的發展情況采取有效的措施來提高黨建政工工作的實效性。企業除了要加強黨建政工工作意識，還需要在此基礎上針對新的黨建政工工作要求努力學習，對企業的實際運營情況進行分析，并對其黨建政工工作的現實狀況進行掌握，改變傳統的黨建政工工作方式，不斷進行改革與創新，以此才能夠指導企業的正常健康發展。但就企業目前的發展狀況來說，很多企業由于資金、技術等一系列因素的制約，在實際的黨建政工工作中仍舊是采取以往的黨建政工工作理念，而且所采取的黨建工作方式也較為落后，這種不合理的黨建工作方式不利于企業的管理，還會降低員工的工作熱情，不利于企業的長遠運營。

3、黨建政工團隊能力不足

在現階段，企業為了實現自身的快速發展，逐漸開始重視黨建政工工作，并在企業內部建立相應的政工團隊來落實黨建政工工作，其作為黨建政工工作的主要負責人員，在實際的黨建工作中發揮著重要作用。但在很多企業的黨建政工工作開展過程中，由于企業對黨建政工工作的忽視，對其黨建工作團隊的培養工作也沒有落實，這使得黨建政工團隊的綜合能力下降，在實際的工作過程中缺乏經驗，不能對出現的黨建政工問題進行有效的解決，進而致使黨建政工工作只能流于形式，從而降低了黨建政工工作效率，使得企業黨建政工工作陷入困境。

二、提高黨建政工工作實效性的對策

1、增強黨建政工工作理念

在現今的社會發展形勢下，針對事業單位以及企業黨建政工工作方面所面對的問題，企業領導人員要積極改變以往的政治思想觀念，通過資金支持等多種方式來支持黨建政工工作，并加大黨建政工人員的引進，在企業內部組織員工全面認識黨建政工工作，并在內部建設具備高素質的黨建政工團隊。而相應的黨建政工負責人員必須加強對黨建政工工作的重視，以其正確的思想指導來規范員工的行為，通過黨建政工工作來對企業各方面的活動進行監督，確保企業高效執行黨和國家所提出的新任務與新要求，明確黨的核心領導地位，以此來保證企業的正確的發展道路。除此之外，企業還要開展黨建政工工作的同時注重根據具體情況創新黨建政工工作理念，不斷學習新的理論與思想，把握主流方向，在正確思想的引導下實現相關企業的可持續性發展。

2、創新黨建工作方式

不論在什么企業的發展過程中，都需要以健全的制度來保障其穩定的運行，在黨建政工工作中也不例外，要提高黨建政工工作的有效性，企業必須根據企業自身的人員思想情況以及企業實際的運行情況來健全相應的制度，其可以有效指導相關工作人員的工作，規范員工的行為方式，從而確保員工的工作滿足實際的要求。此外，企業還要在健全黨建工作制度的同時創新黨建工作方式，在開展黨建政工工作的過程中加大信息化技術的運用，利用現代化工作軟件、網絡平臺等來進一步提高黨建政工工作效率，對不符合現今發展的黨建工作方式進行摒棄，增強各個企業之間的交流與學習，在此基礎上選擇適合企業發展的黨建工作方式，以此來保障企業的穩定發展。

3、強化黨建政工團隊建設

在企業黨建政工工作過程中，黨建政工團隊作為企業在發展過程中的一個重要部分，其對企業黨建政工工作實效性的提高有著重要影響。因此，企業必須提高對黨建政工工作的認識，在企業內部建立一支具有高素質的政工團隊。政工團隊不僅要及時了解與掌握實際的經濟發展形勢，還要在分析的基礎上有效結合各個政工人員的能力，確保各個黨建政工人員價值的體現。而企業相關領導人也必須針對現階段企業在黨建政工團隊方面所出現的問題采取一定措施來改善，例如召開研討會、強化培訓工作等，以此來加強黨的政治思想教育，強化黨建政工團隊建設，以此來為企業后續的發展奠定良好的思想基礎，實現黨建政工工作的引導作用，促進企業各項工作的有效落實，確保企業經濟效益與社會效益的共同獲得，使企業可以在現今的市場競爭中獲得立足之地。

三、結語

綜上所述，隨著時代與科技的快速發展，經濟體制改革推動著企業黨建政工工作創新。對此，相關企業必須對其加強重視，充分認識到黨建政工工作在企業生存與發展中的重要性，在增強黨建工作意識的基礎上對黨建工作現狀進行分析，并在日常工作中積極采取有針對性、實效性的措施與辦法，對黨政工作路徑進行貫徹落實，發揮出黨建政工工作的教育和引導功能，增強企業的競爭力，以此來推動企業后續的發展。

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