供電企業政工工作的重要性與創新措施

劉娟

摘 要：電力是人們日常生產生活的重要能源，良好的供電對整個國民經濟的健康發展有重要意義，因此強化供電企業的工作效率具有較高的社會實用價值。政工工作是供電企業生產建設的核心環節，健康、科學的政工工作能促進供電企業的平穩發展，為國民日常生活用電奠定基礎。不過目前供電企業的政工工作仍有不少問題亟待解決，基于此背景，筆者對供電企業政工工作的重要性與創新措施展開研究，希望能為相關工作人員提供理論借鑒，為我國現代化電力事業的發展貢獻綿薄之力。

關鍵詞：供電企業 政工工作 創新

引言：

電力是以電能作為動力的能源，這些年隨著科技的研發人們生活對用電器設備的需要與日俱增，任何企業、家庭生產生活都必須依托電力資源作為發展基礎。因此給供電企業的工作帶來新的挑戰，供電企業將自然界的一次性能源經過機械處理轉化為電力，在經過輸變電等方式將電力資源傳送到千家萬戶。為了給人們生活帶來堅實的后盾，供電企業的政工工作必須要強化創新，在認識到政工工作重要性的基礎上實事求是的對待工作，真正做到為人民服務，對人民負責。

一、供電企業政工工作的重要性

（一）提升員工綜合素質

從業人員的綜合素質是一個企業得以興衰的重要環節，尤其是在供電企業這樣一種資金技術密集型的產業對員工的專業素養、道德品質要求甚高，畢竟員工的綜合素質直接關乎企業的生產質量與經營效益。因此如何確保從業人員技術過硬、有責任心或者如何科學選聘培養復合型人才就成了供電企業領導層必須思考的問題。政工工作的本質是集中員工的思想精神，以科學、合法的方式向員工傳遞健康、正能量的思想，通過政工工作了解員工的困難與心事，能有效提高員工的工作意識和責任心。同時強大的企業后盾能讓員工無后顧之憂的展開工作，積極提高自己技術層次，徹底貫徹國家戰略思想。

（二）促進供電企業的內部改革

企業的長效發展立足于內部改革升級，任何企業都不能滿足于當下的管理經營模式，為了促進供電的質量與效率，改革和升級內部結構對企業的長遠發展有積極意義。一方面，開展政工工作能為企業創建一支高質量、高素質的復合型技術團隊，為企業發展提供人才保障和技術支持。另一方面通過政工工作及時發現內部問題，并積極改變問題，這也是企業永葆活力的途徑。開展政工工作促進內部改革對員工思維意識、社會關系均有助益。

（三）促進企業生產發展

開展政工工作的最主要價值就是能促進企業生產發展，他并不是直接作用于生產車間和工作環境，而是通過對人文精神的塑造形成良好的企業分為。首先，政工工作能提高員工素質，有利于強化員工的工作精神與工作意識，對供電技術創新發展也大有裨益。其次，開展政工工作可以有效提高員工的凝聚力和團結精神，沒有向心力的團隊就像一盤散沙，僅僅為了工作而工作，通過在政工工作中融合國家電力行業發展的戰略思想從而起到凝聚思想、傳遞精神的作用，這也是在潛移默化中形成企業文化的途徑。再次，政工工作是人文主義精神的體現，通過政工工作的開展讓員工充分體會到單位給予的溫暖，讓員工有就業歸屬感，進而刺激員工的工作積極性。以上這些都對促進企業生產發展有直接作用。

二、供電企業政工工作的創新措施

（一）加強政工隊伍建設

政工工作要經常向別人傳遞思想精神和國家戰略思想，因此自己本身的思想狀態與精神價值觀就要先于旁人。一方面政工工作考察人的全面能力，既要博覽群書通曉道理，又要會思考、協調、編輯等方面的工作，這樣才能應對供電企業中不斷變化更新的形式；另一方面政工工作要保持思想的先進性，就要一直學習黨和國家政策，對供電企業的企業精神與規章制度了然于心。每位政工人員都想通過自己的個人魅力與工作能力創造‘政工效益，但真正實踐并不簡單。同時政工工作要不斷創新，面對復雜的人和企業工作環境，要善于思考才能在做思想工作時具備公信力和說服力。同時強大的溝通能力是政工人員的必備技能，要想溝通出效果就不能死板的講授大道理，要真正從實處幫助員工和關心員工的生活問題。總之，要想傳遞思想、發揚精神必須自身先具備表率作用。除了溝通以外，政工人員還可以把先進的理論思想與日常報告、文件聯系起來，把階段性的國家戰略要求與供電企業的發展目標傳遞給每一位員工，使員工在細節處感受到單位給予的關懷和對某些事情的重視。以此才能組織協調各項工作，才能最大化創造政工效益。

（二）創新工作內容

開展政工工作要選準切入點，在進行思想政治工作時要講究時效性。網絡技術與計算機技術融合后，人們可以便捷的了解各類信息，也出現了思想上的繁榮，這的確給政工工作帶來了挑戰和難度。那么如何在這種社會大背景之下創新工作內容呢，首先，要將企業員工的利益當做政工工作的出發點與落腳點，每位員工都可能在階段性發展中遇到不同問題，要將員工關心的熱點當做近期思想工作的研究重點，或者前期了解員工的困難，把這些當做宣傳引導來開展說服教育工作，這樣能使大家明白企業的大局意識，企業會考慮員工的個人問題，但是員工必須服從企業管理。其次，企業的政工工作必須以為供電企業的各項任務服務，政工工作內容始終圍繞企業的發展、企業的目標進行，并且為了促使員工能與時俱進的了解國家對供電行業的要求，在思想教育中可以把企業的生產經營、內部改革有機結合起來。積極引導員工了解企業的奮斗目標，并給企業樹立良好的文化氛圍，不要給員工畫餅，要讓員工真正在政工工作后感受到企業蓬勃的發展生機，讓大家有目標、有希望、有信心的朝著既定的目標奮斗。

（三）創新工作機制

供電企業改革升級以后，很多職工的薪資待遇與福利發放發生了變化，主要集中在利益分配、工作模式上，那么員工的思想心態也與之發生改變。政工工作要幫助員工適應、理解企業的變化，尤其面對利益分配帶來的差距時，政工工作要及時發揮思想教育的功能，避免員工因利益分配差距造成思想爬犁。不斷創新政工工作的機制，把電力行業影響千家萬戶生產生活的思想深刻灌輸到員工的頭腦中，鞏固目前的行風建設，強化職業道德教育的開展。除此之外，還應讓員工了解行業規章制度與法律法規，這是保障員工敬服企業管理的強大后盾。總之政工工作要將以德治企與依法治企結合起來，讓員工在政工教育后自覺、自愿的為企業服務，理解企業的各種規定。

三、結語

綜上，我們對供電企業政工工作的重要性與創新措施有了簡單認識，在當前社會背景下，墨守成規的政工工作已經不能滿足實際需求，以往談話、開大會的工作形式已被時代拋棄。現如今的政工工作要做人先做、想人先想，預設可能出現的問題。同時要在企業中建立超前的導向機制，幫助、引導員工積極健康的精神面貌，提高員工對供電企業不斷升級改革的承受能力，消除員工的質疑與憂慮。總之，政工工作的創新就要強化政工隊伍、創新工作內容、創新工作機制，從方方面面事無巨細的組織協調才能真正發揮政工的價值。

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