淺談現階段企業思想政治和企業文化建設

李瑾 董文龍

摘 要：隨著我國改革開放的程度不斷加深，我國企業在新時期的發展也面臨著更大的挑戰，同時作為企業發展的思想核心--思想工作建設無論是從工作形式還是體制方面也都面臨著許多新問題。本文將談談在新時代的大背景之下如何將企業政治思想及文化建設推向一個新高度，從而更好的為企業服務，促進企業的長遠發展。

關鍵詞：創新；思想政治；企業文化建設

我國是一黨專政的社會主義國家，中國共產黨自建立以來都將思想政治工作作為黨務工作的頭等大事，中國共產黨通過積極的政治思想工作有條不紊地統領著我國的經濟、文化、教育等各個方面。進入新世紀以來，我國的企業發展可謂是一派欣欣向榮的景象，然后隨著經濟的發展，企業內部政治思想工作也遇到了前所未有的困難，如現在的價值觀、人生觀多元化現象，企業內部政治思想工作是否到位直接影響到企業的發展是否正確和積極，所以在當下這個全社會都著力建設和諧社會的環境中，企業內容的思想政治和文化建設也必須進一步的改革與創新。

一、創新思想政治文化建設觀念

正是有了政治思想工作這一有力工具，我黨才能保持一貫的優勢地位，作為我黨的優秀傳統，政治思想工作在過去的計劃經濟發展時期做出了重要貢獻。雖然自從我國進入市場經濟發展時期之后，一些傳統的政治思想策略出現了一些問題，但是我們應該從內部想辦法，樹立政治思想工作的創新理念，而不應該將政治思想工作完全摒棄。但是改變傳統工作方式不是一朝一夕就能完成的，我們需要切實改革傳統的工作方式和工作體制，最大限度的發揮新時期企業思想政治工作的核心作用。在企業內容的思想政治工作創新建設中，必須嚴格把握三個方面的原則：有利于企業健康發展的原則；有利于企業職工個人規劃和發展的原則；有利于充分體現中國共產黨政治優勢和優良傳統的原則。只有根據這三個原則而進行的創新，才能做到實事求是、具有鮮明時代特色和充分體現企業個體特色，并且在思想政治工作創新建設過程中，應該牢牢抓住“教育”這個關鍵環節。

二、企業思想政治工作創新的主要內容

加強企業思想政治工作創新建設最重要的一點就是切忌形式主義。許多企業在搞政治思想工作建設的時候，主要手段就是黨委發發公文、領導訪訪基層，隨便了解幾個問題，然后長篇大論地侃侃而談一番，這樣的形式主義思想嚴重影響到了企業政治思想工作的切實展開，長此以往，對于我黨和企業的健康發展都將造成嚴重后果。政治思想工作不能只是走走形式，而是需要切實的落到實處，相關工作人員一定要把工作的各項內容時刻記在心中，隨時落到實處。而且在教育過程中，一定要改變單純的說教和宣講形式，要將教育和企業的實際發展狀況緊密的聯系到一起。要對企業中的不良風氣常抓不懈，要在員工心目中樹立起我黨的優良形象，而且還需要時刻堅持科學理論原則，既要大力灌輸正確的方針政策，也要毫不留情的打擊不正確的思想觀和價值觀念，積極弘揚科學發展觀理念。

三、加強企業思想政治與文化建設的措施

（一）改變宣傳方式

宣傳方式是否先進和科學，直接影響到人們的接受程度，傳統的政治思想工作宣傳方式多為單向宣傳，比如開大會，作報告或者下發文件等。而且許多企業的政治思想工作的主體往往只局限于企業黨委或少數幾個相關部門，這種部門單一、渠道單一的方式在如今經濟大發展的時代已經不能夠很好的發揮應有的作用了。所以在宣傳方式上應該加強企業各個部分之間的協作與聯合，要全面開展政治思想教育工作和思想文化建設。而且現在許多企業的職工都以青年人為主，他們對于宣講式的教育往往興趣不高，所以根據這一特點，在組織工作方面應該積極利用網絡的力量，通過建立企業內部網站，在網站中規劃出喜聞樂見的政治教育特色欄目，吸引青年職工的關注，通過這種采用形式新穎與內容新穎的方式有效的在年輕人之間進行思想文化教育工作。

（二）改被動接受為主動滲透的教育方式

隨著企業的發展和市場經濟的快速發展，目前在企業中的相當大一部分職工已經具備了較高的個人修養和主觀能動性，而且個人意識也比以前提升了不少。面對傳統的被動接受教育的模式，為數不少的人已經表現出一定程度的反感情緒，面對這一現象，企業黨組織必須轉變教育方式，讓過去被動接受教育的人員能夠主動進行了解與學習。黨組織在教育工作中應該多開展一些貼合企業發展歷史的文體活動、革命圣地游覽活動，定期舉辦征文活動或娛樂晚會等，讓職工在輕松愉快的氣氛之下接受政治思想教育，并且同時政治教育與企業發展的結合，讓員工增強愛黨、愛國、愛企業的思想，形成企業凝聚力，增強企業文化建設和企業綜合競爭力。

（三）擴大教育覆蓋面

傳統的思想政治建設工作和教育往往只集中在企業領導層面或中高層領導之中，許多企業的基層員工沒有得到很好的思想教育的引導，從而出現了教育盲區。但是只有基層發展了，企業才能從整體上發展起來，所以新時期的思想政治教育和文化建設工作應該將教育和宣傳覆蓋面從高層擴大到基層，讓整個企業的方方面面都能很好的接受思想政治教育。

（四）堅持以人為本的工作理念

思想政治工作的對象就是人，在企業當中就是企業領導及企業中的員工。政治思想工作建設不僅僅是進行思想和文化教育，更重要的是要讓員工感受到黨組織的溫暖，從而發自內心的擁護黨組織的工作，積極向黨組織靠攏。所以在宣傳教育的同時，應該多為職工出力辦事，解決實際問題，并且要在身心兩方面給予員工最大的幫助，只有真心實意為員工，才能讓企業思想政治工作得到切實的開展。

四、建立新機制

在思想政治工作的機制建設問題上，我們可從以下兩個方面進行創新。首先，要建立一個高效的工作體系，立體式的領導方式。形成以黨委組織為領導，政工團為骨干，企業行政為基礎的齊抓共管的機制，保證思想政治工作行之有效的開展。同時運用科學的管理方式，分工明確，責任到位。其次，在思想政治工作的管理體制中，要做到統籌兼顧，規范有序。思想政治工作是非常重要的，但也并不是萬能良藥，在企業的思想政治工作中，我們必須與企業的管理經營相結合，同時，避免刻板僵硬化，在規范的體制內，靈活性的開展思想政治工作。

五、加強政工隊伍人才建設

人才就是創新改革的發動機。建立一支高素質的思想政治工作隊伍是創新思想政治文化建設的關鍵所在。如今的局勢，是老一批的政工干部已面臨思想老化，知識陳舊，年齡偏大，后繼無人等問題，亟需補充新鮮的血液，培養新的年輕政工干部，壯大更新我們的思想政治文化建設隊伍。培養一批適應新時代發展，接受過良好的經濟文化教育的年輕干部不僅是企業內部，更是我們國家社會都應重點意識到的。同時，提高現任思想政治工作者的政治素養、技術業務素養和文化素養，使之成為專業的政工工作者。這樣才能改變枯燥的在企業內部進行政治宣傳的模式，與企業文化相融合，相輔相成，共同為企業的經營管理提供助力，推動企業的經濟利益的提高和健康的發展。

參考文獻：

[1]陳寶忠.思想政治工作與企業發展[M].北京：中央廣播電視大學出版社，2002.

[2]馬延學.略論我國目前企業思想政治工作[J].中國電子商務，2011，（8）.

[3]張暉.如何加強企業思想政治工作[J].發展，2012，（10）.