淺談煤礦企業(yè)政工干部的思想建設(shè)

馮宏海

摘 要：本文主要以煤礦企業(yè)為主題，首先論述煤礦企業(yè)政工干部思想工作現(xiàn)狀，緊接著提出了煤礦企業(yè)政工干部工作要求，最后結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，提出了煤礦企業(yè)政工干部思想建設(shè)有效策略，旨在促進(jìn)煤礦企業(yè)政工干部思想水平的提升。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；思想建設(shè)

近年來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，煤礦企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。政工干部思想政治工作直接關(guān)系到全體工作人員思想的穩(wěn)定性，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展具有著重大影響。因此，有必要加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工干部思想建設(shè)，提升煤礦企業(yè)政工干部思想水平，為做好煤礦企業(yè)政工工作夯實(shí)基礎(chǔ)，為煤礦企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展保駕護(hù)航。然而當(dāng)前我國煤礦企業(yè)政工干部思想工作不盡人意，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。鑒于此，本文對(duì)“煤礦企業(yè)政工干部的思想建設(shè)”進(jìn)行更深層次的剖析具備一定的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值。

1.煤礦企業(yè)政工干部思想工作現(xiàn)狀概述

1.1政工干部人才缺乏

我國煤礦企業(yè)政工干部缺乏，主要原因在于政工工作內(nèi)容復(fù)雜，同時(shí)工作難度大。一個(gè)政工干部，要想真正意義上成長為一個(gè)合格的政工干部，需要經(jīng)過具備豐富的理論知識(shí)，在此基礎(chǔ)上，還需要多年的實(shí)踐培養(yǎng)，才能將政工干部既有職能價(jià)值發(fā)揮出來。伴隨著一大批優(yōu)秀的政工干部的退休，新生力量并沒有及時(shí)補(bǔ)充，造成政工干部人才隊(duì)伍建設(shè)逐漸落后。同時(shí)，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的影響下，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更加注重經(jīng)濟(jì)效益的增長，忽視了政工工作的作用，在人才選擇方面，更加注重應(yīng)用型技術(shù)人才，將招聘到的人才優(yōu)先補(bǔ)充到生產(chǎn)一線崗位[1]。除此之外，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，精簡機(jī)構(gòu)，裁剪人員時(shí)，政工干部往往是第一個(gè)被裁剪的，外加政工干部薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如生產(chǎn)一線的工作人員，直接造成高素質(zhì)人才外流，從而導(dǎo)致政工干部人才缺乏。

1.2專業(yè)性弱

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，我國市場制度也趨近完善，社會(huì)各領(lǐng)域?qū)π录夹g(shù)的應(yīng)用更加重視。在此大背景下，煤礦企業(yè)得以迅速發(fā)展，企業(yè)全體工作人員的思想發(fā)生了明顯的變化，無形中對(duì)政工干部工作提出了更高的要求。為了迎合市場發(fā)展需求，政工干部需要通過學(xué)習(xí)不斷提升自身綜合素質(zhì)。然而就我國煤礦企業(yè)政工干部實(shí)際情況而言，普遍存在專業(yè)理論不足，同時(shí)專業(yè)實(shí)踐能力低下，造成在實(shí)際工作中，面對(duì)煤礦企業(yè)職工問題，無法采取針對(duì)性較強(qiáng)的措施進(jìn)行有效解決。因此，在新的市場形勢(shì)下，政工干部需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。此外，煤礦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人由于認(rèn)識(shí)的失偏，對(duì)政工干部的培訓(xùn)工作尚未引起重視，直接影響到政工干部自我提升。

1.3政工工作積極性有待提高

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)效益一直是企業(yè)密切關(guān)注的話題。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益的增長是最為關(guān)鍵的問題。正因如此，煤礦企業(yè)在過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，忽視了企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性，造成思想政治工作流于形式，更為嚴(yán)重的是直接放棄了開展思政工作。同時(shí)煤礦企業(yè)思政干部薪酬較低，在當(dāng)前社會(huì)，年輕人更加注重高薪資的工作，造成極少年輕人才從事政工工作。除此之外，煤礦企業(yè)沒有建立起全面的考核方式，造成工作人員日常工作積極性無法有效激發(fā)，從而使得政工工作流于形式，無法發(fā)揮政工職能既有價(jià)值。

2.煤礦企業(yè)政工干部具體要求概述

2.1具備良好的專業(yè)素質(zhì)

煤礦企業(yè)政工干部基本素質(zhì)之一，就是具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，即政治素質(zhì)，這也是衡量政工干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。政工干部的政治素質(zhì)，具體而言，主要包括以下內(nèi)容。首先保證自身黨性，在實(shí)際行動(dòng)中，自身思想與黨中央保持高度一致，貫徹落實(shí)黨組織的思想與精神，以科學(xué)發(fā)展為主要指導(dǎo)思想，為我國新社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)出自身的一份力量[2]。其次，政工干部需要具備大局觀意識(shí)，并且需要從長遠(yuǎn)眼光看待問題，服從我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提出的任何一項(xiàng)要求。最后，積極為煤礦企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策，為企業(yè)的可持續(xù)、和諧發(fā)展構(gòu)建穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

2.2較強(qiáng)的工作能力

工作能力直接關(guān)系到政工干部的工作效率，因此，政工干部工作能力也是有著一定的要求。首先，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)政工干部政治理論的學(xué)習(xí)，不斷完善政治知識(shí)結(jié)構(gòu)理論。其次，政工干部需要具備一定的執(zhí)行能力，貫徹落實(shí)黨的思想，在實(shí)際工作中，需要正面問題，保證政工工作效果。最后，政工干部需要具備一定的觀察能力，在日常工作中，能夠看清問題的本質(zhì)，避免被問題的表象迷惑，從而有助于結(jié)合問題根源選擇針對(duì)性較強(qiáng)措施，保證政工工作的順利進(jìn)行。

3.加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工干部思想建設(shè)的有效策略分析

由上述分析可知，煤礦企業(yè)政工干部思想工作的重要性，然而在實(shí)際工作中，還存在眾多問題，造成思政工作效果欠佳。因此，有必要結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面入手，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工干部思想建設(shè)。

3.1加強(qiáng)思想教育

要想加強(qiáng)我國特色社會(huì)主義理論建設(shè)工作，首要條件是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值的體系。不過需要注意的是，思想政治教育工作需要以煤礦企業(yè)的發(fā)展為核心內(nèi)容，一方面，可以促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展；另一方面，有助于弘揚(yáng)我國先進(jìn)文化理念，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。基于這一認(rèn)識(shí)，煤礦企業(yè)結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展實(shí)況，建立起以企業(yè)發(fā)展為核心的思想政治工作體系，并且需要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為指導(dǎo)思想。在此基礎(chǔ)上，定期組織政工干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并組織政工干部交流心得，以此豐富政工干部的思想政治理論知識(shí)。同時(shí)，可以樹立榜樣，組織政工干部向一些優(yōu)秀老政工干部學(xué)習(xí)，以此有效提升政工干部的思想政治素養(yǎng)。

3.2加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工工作的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于政工干部綜合素質(zhì)。基于這一認(rèn)識(shí)，煤礦企業(yè)有必要重視起政工干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，在招聘政工工作人員時(shí)，需要制定嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)入職人員進(jìn)行考核，以此保證所招聘的政工人員具有較高的綜合素質(zhì)。其次，加大在職政工干部的培訓(xùn)力度，主要是通過專題講座、交流會(huì)以及優(yōu)秀干部演講等方式，促使政工干部思想政治覺悟得到進(jìn)一步提升。此外，在政工工作人員待遇方面，煤礦企業(yè)應(yīng)該結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)情況，在分析市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，調(diào)整政工工作人員薪酬，以此有效提升政工工作人員的工作積極性。

3.3強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)

伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)得到迅速發(fā)展，在思想政治工作方面，工作方式以及工作方法雖有所創(chuàng)新，但是在某些方面依然滿足不了當(dāng)下社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的具體要求。基于這一認(rèn)識(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)該結(jié)合我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，運(yùn)用現(xiàn)代化管理模式，對(duì)待煤礦企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的一些新問題，有針對(duì)性的解決。除此之外，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視起創(chuàng)新文化氛圍的營造，使得政工干部積極參與到創(chuàng)新之中，為提升政工干部思想政治工作水平奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

4.結(jié)語

總而言之，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們對(duì)煤礦資源的需求量不斷增加，由此促進(jìn)了煤礦企業(yè)的發(fā)展。基于此，煤礦企業(yè)有必要在激烈的市場環(huán)境下，做好企業(yè)思想政治工作，以此有效提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)市場核心競爭力的提升，為煤礦企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。然而企業(yè)的思政工作，并不是十分如意，還需要煤礦企業(yè)通過加強(qiáng)思想政治教育、加強(qiáng)政工干部建設(shè)以及強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)等措施，建設(shè)一支符合時(shí)代發(fā)展的政工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]靳濤.煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究[J].山西青年，2017（16）：171-172.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：36.