淺談煤礦企業(yè)政工干部的思想建設

馮宏海

摘 要：本文主要以煤礦企業(yè)為主題，首先論述煤礦企業(yè)政工干部思想工作現(xiàn)狀，緊接著提出了煤礦企業(yè)政工干部工作要求，最后結合煤礦企業(yè)實際情況，提出了煤礦企業(yè)政工干部思想建設有效策略，旨在促進煤礦企業(yè)政工干部思想水平的提升。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；思想建設

近年來，社會主義市場經濟發(fā)展迅速，煤礦企業(yè)進入了一個嶄新的經濟時代。政工干部思想政治工作直接關系到全體工作人員思想的穩(wěn)定性，對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有著重大影響。因此，有必要加強煤礦企業(yè)政工干部思想建設，提升煤礦企業(yè)政工干部思想水平，為做好煤礦企業(yè)政工工作夯實基礎，為煤礦企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展保駕護航。然而當前我國煤礦企業(yè)政工干部思想工作不盡人意，對煤礦企業(yè)的發(fā)展產生了不利的影響。鑒于此，本文對“煤礦企業(yè)政工干部的思想建設”進行更深層次的剖析具備一定的現(xiàn)實意義與價值。

1.煤礦企業(yè)政工干部思想工作現(xiàn)狀概述

1.1政工干部人才缺乏

我國煤礦企業(yè)政工干部缺乏，主要原因在于政工工作內容復雜，同時工作難度大。一個政工干部，要想真正意義上成長為一個合格的政工干部，需要經過具備豐富的理論知識，在此基礎上，還需要多年的實踐培養(yǎng)，才能將政工干部既有職能價值發(fā)揮出來。伴隨著一大批優(yōu)秀的政工干部的退休，新生力量并沒有及時補充，造成政工干部人才隊伍建設逐漸落后。同時，在社會主義市場經濟的影響下，煤礦企業(yè)領導人員更加注重經濟效益的增長，忽視了政工工作的作用，在人才選擇方面，更加注重應用型技術人才，將招聘到的人才優(yōu)先補充到生產一線崗位[1]。除此之外，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，精簡機構，裁剪人員時，政工干部往往是第一個被裁剪的，外加政工干部薪酬待遇遠遠不如生產一線的工作人員，直接造成高素質人才外流，從而導致政工干部人才缺乏。

1.2專業(yè)性弱

在社會經濟迅速發(fā)展的背景下，我國市場制度也趨近完善，社會各領域對新技術的應用更加重視。在此大背景下，煤礦企業(yè)得以迅速發(fā)展，企業(yè)全體工作人員的思想發(fā)生了明顯的變化，無形中對政工干部工作提出了更高的要求。為了迎合市場發(fā)展需求，政工干部需要通過學習不斷提升自身綜合素質。然而就我國煤礦企業(yè)政工干部實際情況而言，普遍存在專業(yè)理論不足，同時專業(yè)實踐能力低下，造成在實際工作中，面對煤礦企業(yè)職工問題，無法采取針對性較強的措施進行有效解決。因此，在新的市場形勢下，政工干部需要加強學習。此外，煤礦企業(yè)相關領導人由于認識的失偏，對政工干部的培訓工作尚未引起重視，直接影響到政工干部自我提升。

1.3政工工作積極性有待提高

現(xiàn)如今，經濟效益一直是企業(yè)密切關注的話題。對于煤礦企業(yè)而言，經濟效益的增長是最為關鍵的問題。正因如此，煤礦企業(yè)在過度關注經濟效益增長的同時，忽視了企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性，造成思想政治工作流于形式，更為嚴重的是直接放棄了開展思政工作。同時煤礦企業(yè)思政干部薪酬較低，在當前社會，年輕人更加注重高薪資的工作，造成極少年輕人才從事政工工作。除此之外，煤礦企業(yè)沒有建立起全面的考核方式，造成工作人員日常工作積極性無法有效激發(fā)，從而使得政工工作流于形式，無法發(fā)揮政工職能既有價值。

2.煤礦企業(yè)政工干部具體要求概述

2.1具備良好的專業(yè)素質

煤礦企業(yè)政工干部基本素質之一，就是具備過硬的專業(yè)素質，即政治素質，這也是衡量政工干部是否合格的重要標準。政工干部的政治素質，具體而言，主要包括以下內容。首先保證自身黨性，在實際行動中，自身思想與黨中央保持高度一致，貫徹落實黨組織的思想與精神，以科學發(fā)展為主要指導思想，為我國新社會建設貢獻出自身的一份力量[2]。其次，政工干部需要具備大局觀意識，并且需要從長遠眼光看待問題，服從我國社會主義現(xiàn)代化建設提出的任何一項要求。最后，積極為煤礦企業(yè)的發(fā)展獻策，為企業(yè)的可持續(xù)、和諧發(fā)展構建穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

2.2較強的工作能力

工作能力直接關系到政工干部的工作效率，因此，政工干部工作能力也是有著一定的要求。首先，煤礦企業(yè)需要加強政工干部政治理論的學習，不斷完善政治知識結構理論。其次，政工干部需要具備一定的執(zhí)行能力，貫徹落實黨的思想，在實際工作中，需要正面問題，保證政工工作效果。最后，政工干部需要具備一定的觀察能力，在日常工作中，能夠看清問題的本質，避免被問題的表象迷惑，從而有助于結合問題根源選擇針對性較強措施，保證政工工作的順利進行。

3.加強煤礦企業(yè)政工干部思想建設的有效策略分析

由上述分析可知，煤礦企業(yè)政工干部思想工作的重要性，然而在實際工作中，還存在眾多問題，造成思政工作效果欠佳。因此，有必要結合煤礦企業(yè)實際情況，從以下幾個方面入手，加強煤礦企業(yè)政工干部思想建設。

3.1加強思想教育

要想加強我國特色社會主義理論建設工作，首要條件是建設社會主義核心價值的體系。不過需要注意的是，思想政治教育工作需要以煤礦企業(yè)的發(fā)展為核心內容，一方面，可以促進煤礦企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展；另一方面，有助于弘揚我國先進文化理念，實現(xiàn)多元化發(fā)展。基于這一認識，煤礦企業(yè)結合煤礦企業(yè)發(fā)展實況，建立起以企業(yè)發(fā)展為核心的思想政治工作體系，并且需要以社會主義核心價值觀作為指導思想。在此基礎上，定期組織政工干部進行政治理論學習，并組織政工干部交流心得，以此豐富政工干部的思想政治理論知識。同時，可以樹立榜樣，組織政工干部向一些優(yōu)秀老政工干部學習，以此有效提升政工干部的思想政治素養(yǎng)。

3.2加強政工干部隊伍建設

政工工作的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于政工干部綜合素質。基于這一認識，煤礦企業(yè)有必要重視起政工干部隊伍建設。首先，在招聘政工工作人員時，需要制定嚴格的選拔標準，并且嚴格按照標準對入職人員進行考核，以此保證所招聘的政工人員具有較高的綜合素質。其次，加大在職政工干部的培訓力度，主要是通過專題講座、交流會以及優(yōu)秀干部演講等方式，促使政工干部思想政治覺悟得到進一步提升。此外，在政工工作人員待遇方面，煤礦企業(yè)應該結合市場經濟情況，在分析市場經濟發(fā)展的情況下，調整政工工作人員薪酬，以此有效提升政工工作人員的工作積極性。

3.3強化創(chuàng)新意識

伴隨著社會主義市場經濟的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)得到迅速發(fā)展，在思想政治工作方面，工作方式以及工作方法雖有所創(chuàng)新，但是在某些方面依然滿足不了當下社會主義市場經濟體制的具體要求。基于這一認識，煤礦企業(yè)應該結合我國市場經濟發(fā)展形式，運用現(xiàn)代化管理模式，對待煤礦企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的一些新問題，有針對性的解決。除此之外，煤礦企業(yè)應該重視起創(chuàng)新文化氛圍的營造，使得政工干部積極參與到創(chuàng)新之中，為提升政工干部思想政治工作水平奠定夯實的基礎。

4.結語

總而言之，伴隨著社會經濟的進一步發(fā)展，人們對煤礦資源的需求量不斷增加，由此促進了煤礦企業(yè)的發(fā)展。基于此，煤礦企業(yè)有必要在激烈的市場環(huán)境下，做好企業(yè)思想政治工作，以此有效提升企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)市場核心競爭力的提升，為煤礦企業(yè)的發(fā)展保駕護航。然而企業(yè)的思政工作，并不是十分如意，還需要煤礦企業(yè)通過加強思想政治教育、加強政工干部建設以及強化創(chuàng)新意識等措施，建設一支符合時代發(fā)展的政工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1]靳濤.煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設研究[J].山西青年，2017（16）：171-172.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設促進企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設的重要性[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：36.