關(guān)于電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新思考

吳滿君

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-102-01

摘要 隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷進步，我國各個領(lǐng)域均得到了很好的發(fā)展，人們的生活水平也得到了很大的提升，而這與電力行業(yè)的飛速發(fā)展有著密切關(guān)系。為了能夠使電力企業(yè)得到更好的發(fā)展，需要就目前存在的思想政治工作問題進行優(yōu)化與處理。本文通過查閱相關(guān)資料，簡要介紹了電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了行之有效的電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新措施，以期能夠為促進電力企業(yè)綜合發(fā)展提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 問題 改進與創(chuàng)新 措施

為了能夠適應(yīng)社會發(fā)展要求，如今我國很多行業(yè)均在進行著轉(zhuǎn)型、改革以及升級活動，電力企業(yè)也是一樣，但鑒于種種因素影響，導致在轉(zhuǎn)型過程中往往會暴露出些許問題，若要徹底解決此方面問題，首先應(yīng)做好思想政治工作。今后電力企業(yè)應(yīng)對發(fā)展現(xiàn)狀進行深入分析，明確造成思想政治工作問題的相關(guān)因素，并采取適當?shù)慕鉀Q措施，使思想政治工作能夠成為促進企業(yè)發(fā)展的利器，而不是阻礙。

一、電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

根據(jù)對電力企業(yè)整體發(fā)展情況進行分析后可以發(fā)現(xiàn)，近年來我國多數(shù)電力企業(yè)均越來越能夠意識到思想政治工作的重要性，并積極采取先進手段來完善此方面工作，但即使如此也不可否認的是此方面工作中依然有很多問題，具體如下：一，部分企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的認知不足，從而降低了對此方面的重視程度；二，負責思政工作的人員工作素養(yǎng)不強，個人素質(zhì)也有待提升；三，思政工作開展中呈現(xiàn)出單一化的特征，無論是工作內(nèi)容，還是工作模式方面均有明顯的體現(xiàn)；四，鑒于企業(yè)內(nèi)從事思政工作的人員數(shù)量不多，而普通員工的數(shù)量卻在不斷增加，尤其是很多大型電力企業(yè)中更為明顯，而這也就導致了人員比例失衡的情況發(fā)生，難以進行有針對性的交流與管理。

二、電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

思政工作的開展情況如何與工作理念有著極大的關(guān)系，以往的思政理念往往呈現(xiàn)出不公平的現(xiàn)象，使得很多企業(yè)員工對思政工作的開展存在不滿意的情況，今后應(yīng)樹立以人為本的理念，并對企業(yè)文化進行創(chuàng)新和完善，將保證企業(yè)員工根本利益放在首要考慮位置。思政工作者應(yīng)積極與企業(yè)員工進行交流和溝通，及時掌握員工對企業(yè)的要求和想法，以便于能夠及時作出調(diào)整。

（二）創(chuàng)新思想政治宣傳方式

思政工作往往會受到其他因素的影響，為了能夠減少此方面影響，今后應(yīng)加強宣傳力度，并對以往的宣傳手段進行優(yōu)化，如除最基本的講座、紙質(zhì)宣傳外，也應(yīng)學會利用員工的心理來開展此方面工作。鑒于部分企業(yè)的薪資與員工自身表現(xiàn)緊密相關(guān)，企業(yè)恰恰可以利用這一特點來加強宣傳，如某員工在思政工作表現(xiàn)中取得了很好的成果，即可以對其進行適當?shù)谋頁P和獎勵，并重點宣傳，使更多員工能夠投入到此方面，也就就是將原本的說教型轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c型。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在此方面應(yīng)首先對集體主義進行明確，然后加大對社會主義文化的弘揚，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況、發(fā)展理念來建設(shè)企業(yè)新文化。企業(yè)文化的形成對于思政工作而言至關(guān)重要，同時其也會對企業(yè)員工造成不小的影響，更重要的是其可以促進企業(yè)的內(nèi)部和諧。

（四）創(chuàng)新思想政治工作機制

機制的建立與工作質(zhì)量的關(guān)系尤為密切，以往的機制已經(jīng)漸漸無法滿足發(fā)展要求，今后在此方面應(yīng)樹立以下三個機制：一，預普機制；二，反談機制；三，保證機制。不同的機制有著不同的作用，適用的環(huán)境也不盡相同，甚至有著先后順序之分，具體應(yīng)采取何種機制需要根據(jù)實際工作情況而定，如反談機制，其屬于為員工建立一條與領(lǐng)導溝通的橋梁，可以將自己的所思所想充分表達出來。

（五）優(yōu)化人才隊伍建設(shè)

人才是促進行業(yè)發(fā)展的中堅力量，雖然思政工作看似簡單，但其中的技巧卻往往難以輕易掌握，尤其在新社會下，人們的工作理念、認知觀念均發(fā)生了一定的變化，對企業(yè)的要求也在不斷提升，為了能夠使思政工作人員適應(yīng)此種變化帶來的影響，應(yīng)積極開展培訓工作。另外，應(yīng)注重新鮮血液的注入，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，其往往擁有著較高的工作熱情，對新事物的接受能力也較強，在工作中可以提出很多新穎的想法，這對于思政工作的創(chuàng)新而言至關(guān)重要。

三、結(jié)語

綜上所述，研究關(guān)于電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新思考方面的內(nèi)容具有十分重要的意義，其不僅關(guān)系到電力企業(yè)發(fā)展，也對整個電力行業(yè)發(fā)展有著極大影響，甚至關(guān)系到人們的用電安全、供電服務(wù)等方面。如今已經(jīng)進入了新時代，電力企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作理念與模式已經(jīng)難以滿足其發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，對此方面進行改進與創(chuàng)新已經(jīng)是勢在必行。