淺談如何做好新形勢下事業單位的思想政治工作

李慧

思想政治工作是我們黨的最大特色和優勢，是黨的全部工作的生命線。本文結合當前社會實際情況，通過分析思想政治工作中存在的問題，提出解決問題和化解的思路。

一、新形勢下事業單位政工思想政治工作中存在的問題

首先，思想政治教育工作意識上淡化。首先是領導方面，存有“忽視”心態。很多事業單位領導對思想政治教育工作重要性認識不足，無瑕過問、不以為重，甚至有的領導干部認為思想政治工作解決不了具體問題，根本沒必要也很少開展。有的單位領導干部只注重用物質獎勵調動職工積極性，結果獎金大起、思想大落，起到適得其反的作用。

其次，是政工干部，存有“輕視”心態。一是存在失落感，領導干部忽視，造成政工工作人員疲于應付，工作形式簡單化，固定思維、套路模式嚴重。二是沒有得到適時、適當的激勵、獎勵，造成思想政治工作停滯不前。三是片面把“服從”、“服務”于工作理解成為其他工作讓路，誤認為思想政治工作只是“附屬品”，使受眾思想上更加淡化，思想政治工作也失去了獨立性。第三是基層職工，存有“偏視”心態。政工人員脫離群眾，不把握群眾心態，導致思想政治教育工作越做越棘手。基層群眾心態主要表現幾個方面：一是不少事業單位工作人員認為在單位上班就是“鐵飯碗”，缺乏進取心，認為好壞都一樣，缺少集體主義觀念。二是存在不滿心理，對職稱評定、評優評先、績效獎勵等存在心理落差、心態失衡，導致思想狹隘、利己主義滋生。三是一些管理制度缺乏民主意識，受到群眾不滿，致使思想政治工作隔空而談。

思想政治教育工作方法上“老化”。事業單位整體性地對思想政治工作認識不高、思路不清，導致工作中往往按照傳統方法方式，多以灌輸性學習為主，搞“紙上談兵”，文件一念了事，對于上級部署的工作任務只是按要求做檔案、走過場，只有規定動作，沒有自選動作，嚴重與工作實際、生活實際脫節。

第二是思想政治教育工作缺乏針對性、時代性。隨著媒體網絡的發展、新媒體的成長，事業單位思想政治工作受到全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治教育已漸漸失效，有些人不去接受甚至逆反抵觸，有些人甚至深浸網絡上魚龍混雜的思想潮流不能自拔。

第三是不能做到“以人為本”，思想政治教育工作中忽視了個體差異，如社會背景、家庭環境、覺悟程度等的差別，采取“一刀切”的教育內容、“一鍋煮”的教育方式，不重實效，不求內里，開統一“藥方”，認為該開的會也開了、該念的文件念了、該組織的活動也組織了，思想政治工作也就權當做完了，只針對事不針對人，一味追求走過場、搞形式。

二、提高事業單位政工思想政治工作水平的對策

加強思想政治工作的地位的認識。思想政治工作一切工作的生命線，是貫穿于一切工作的關鍵環節，思想政治工作是整體工作的一部分，不能分而視之。特別是隨著社會經濟的快速發展，人們的思想意識悄然變化，尤其現階段的事業單位，面臨著前所未有的改革壓力和繁重的事務性工作等新形勢，導致人們思想情緒波動起伏，這就為加強思想政治工作提出了新要求。因此，要將思想政治工作擺在工作的重要位置，決不能將思想政治工作放在最后，甚至認為可有可無、更不能認為是負擔或根本無視。要不斷形成事業單位人員思想政治工作的經常化，要不斷創新方式方法，還有積極與單位其他部門、單位結合，形成“多體聯動”、“全員育人”的思想政治工作觀念。

激發政工隊伍活力。首先要加強事業單位政工隊伍思想政治教育，使其認識到政工理論學習的重要性和緊迫性。政工隊伍的思想和政治理念要適應新時代的發展，通過增加必要的經費投入，搞好政工人員培訓工作，提升政工人員適應新時期下政治工作的本領。

創新思想政治教育載體。思想政治教育載體是多種多樣的，包括管理載體、文化載體、活動載體等，特別是隨著網絡發展，新媒體給人們工作和生活方式帶來深刻而積極的影響，其快捷性、交互性、兼容性特征，為當前搞好思想政治工作提供了新的契機。要用好思想政治教育媒體平臺，如開設微課堂、運行微博發布、微信公眾平臺等，既可以不斷增強思想政治工作的親和力，又可以提升政工理論學習的積極性和覆蓋率，還能促進政工干部與職工的交流互動。

面對思想政治工作出現的新形勢新任務，我們要努力加強自身建設、不斷提高工作水平，結合實際、有的放矢地開展積極有效的思想政治工作。與此同時，要不斷加強改進思想政治工作方法，善用新媒體，努力提高思想政治工作的目的性、過程性、實效性，促進事業單位各項工作的開展。endprint