新形勢下國有建筑企業思想政治工作的思考

張海燕

新形勢下國有建筑企業思想政治工作的思考

張海燕

新形勢下，企業作為市場經濟的細胞，對經濟發展至關重要，國有建筑企業也不例外。企業文化是國有建筑企業工作中的重中之重，思想政治工作則是文化工作的核心。本文從當下新形勢的特點和國有建筑企業面臨的問題出發，重點闡述了思想政治工作對國有建筑企業發展的重要性，同時對完善國有建筑企業的思想政治工作提出了建設性的方法。

新形勢 國有建筑企業 思想政治

思想政治工作是國有企業的“傳家寶”，其在推進黨的事業建設方面一直發揮著重要作用，現今，隨著國有建筑企業改革的不斷深入發展，企業的組織形式及用人制度都發生了一系列改變，企業的思想政治工作也面臨著新情況、新問題。因此，做好國有企業的思想政治工作已是一件十分緊迫的任務。下文，筆者從新形勢下國有建筑企業思想政治工作現狀出發，基于思想政治工作的重要性，對國有建筑企業做好思想政治工作的方法進行相關探討。

一、新形勢下國有建筑企業思想政治工作的現狀

“十二五”以來，建筑業增長率在逐漸下降，國有建筑企業急需注入新的改革活力。因此，傳統國有建筑企業的思想政治工作面臨著前所未有的新問題。

（一）對市場經濟難以適應

國有企業在早期計劃經濟時期發展迅速，已經形成了一套自身的發展模式。面對市場經濟的新形勢，其原有的經營模式難以繼續實施。在社會主義市場經濟不斷完善的當下，想借助行政手段來壟斷市場，已經越來越行不通了。國有建筑企業的思想難以扭轉，經營模式單一，已經成為阻礙國有建筑企業發展的桎梏。

（二）管理體制落后，員工福利制度欠缺

國有建筑企業大多機構臃腫、結構繁瑣、管理層次多，對基層的員工反而照顧不到。領導階層對企業的發展缺乏長遠的考慮，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，還有臨時工；員工中既有剛剛畢業的職專生、大學生，也有工作多年的老員工。員工福利制度的疏漏，讓員工心中不滿，低效勞動、負面勞動的現象也屢見不鮮，大大降低了企業的生產效率。同時，企業的“跑冒滴漏”現象嚴重、生產力配置嚴重失當，更是企業亟待解決的難題。

（三）員工隊伍參差不齊，企業人心渙散

國有建筑企業基層員工的工作以繁重的體力勞動為主，員工多為外來勞務人員。常年在外高強度工作，以及低收入、高消費帶來的心理落差，讓一些員工很難適應，造成一些人員尤其是技術人員頻繁跳槽，企業人才流失嚴重。同時，大學生、農民混合勞動的情況也很普遍，文化和價值觀上的差異導致企業內部矛盾不斷，生產效率低下，甚至會影響企業的正常運轉。市場經濟的建立也讓人們更加追求物質利益，員工的自覺性差、主人翁意識薄弱，導致企業人心渙散，凝聚力不斷下降。

二、思想政治工作對國有建筑企業的重要作用

（一）思想政治工作有助于企業確定科學的發展方向

面對當前經濟新形勢，國有建筑企業亟待轉型發展。思想政治工作的展開，“顧大局”“鼓人心”、“守紀律”自然而然融匯其中：“顧大局”——在復雜的經濟形勢下，以企業全體的利益為重中之重，確定發展新方向、新戰略，調動各個方面的積極力量，統籌兼顧；“鼓人心”——思想政治工作的召開激發了員工努力工作、提高生產力的積極性，幫助員工樹立正確的人生觀，形成“人心思齊，人心思干”的良好工作局面；“守紀律”——思想政治工作重在明確嚴明紀律，確保員工遵守企業規章制度，有助于企業正常運行，提高企業凝聚力。

（二）思想政治工作有助于改善企業發展的外部環境

市場經濟環境下，企業競爭日趨激烈。面對“適者生存，不適者被淘汰”、“弱肉強食”的市場環境，組織員工深入了解黨的路線、方針、政策，不斷鼓勵員工們努力工作、提高自身素質和創新能力，自覺了解市場動態，不斷提高工作效率和積極性，從而改善企業外部環境，讓企業獲取市場競爭的主動權，把握發展方向。

（三）思想政治工作有助于樹立企業內部良好的精神導向

市場經濟的波動、生活壓力的不斷增加，讓員工們時刻面臨著巨大的壓力和不確定因素，很多企業由于經營不善導致縮減員工人數甚至破產，讓員工們時刻繃緊了神經，心理情緒起伏很大。而思想政治工作則可以有效地平復員工們的內心波動，支持企業“大刀闊斧”地改革，為企業發展創建良好的內部環境。

三、完善國有建筑企業思想政治工作的方法

（一）管理者要提高自身認識，不斷適應思想政治工作發展的要求

1.學習黨的基本知識，樹立正確的價值觀

要想領導好企業的思想政治工作，提高自身的思想政治素養必不可少。充分了解黨的政策方針，學習黨的優良作風，在思想政治工作中認真履行好企業黨組織的職責，將黨的理念貫徹到底，引導員工們在思想政治工作中不斷向黨組織靠攏，樹立共同的目標和信念，為國有建筑企業發展創建良好的氛圍。

2.提高自身素質，時刻掌握市場動態

市場經濟下，市場情況變化多端，管理者除了要有過硬的專業知識外，還要具備對建筑行業有充分的了解和全局的認識，對市場經濟的方向有準確的察覺和預測。只有結合工作實際開展的思想政治工作，才能得到員工們的信服，讓思想政治教育深入人心，促進工作的開展。

3.提高創新能力，改善管理機制

國有企業固有的管理體系很難適應市場經濟的發展，改革是唯一的突破口。而如何找到正確的國有建筑企業的管理體制，更加需要優秀的管理者的創新精神和決斷意識。面對改革中出現的各種各樣的問題，要冷靜應對。比如，完善企業各階層的交流體制，加強不同職位之間的溝通交流，及時對接不同階層的信息，交換對企業發展的建議，同時，減少領導和員工之間一些不必要的誤解，增加員工對領導階層和企業的信任；完善獎罰制度，制定全面合理的獎罰措施，從而約束員工行為，提高員工工作積極性；注重對人才的培養機制，聽取企業各階層的建議，集思廣益，把各個部分的工作落實到位，針對不同的人才讓其在各自擅長的領域發揮特長，更好地促進思想政治工作深入進行；建立責任制度，員工要對企業負責，約束自己的言行，時刻以公司的利益為重，在必要的時候放棄自身利益，養成良好的工作習慣和工作作風，從我做起，讓思想政治工作滲透在企業的每個角落。

4.注重對職工的宣傳教育，不斷更新思想觀念

在市場機制轉變促進下的企業機制轉變，國有員工失去了“鐵飯碗”，優勝劣汰的制度取而代之。廣大國有企業員工的思想和心理受到不小的沖擊。為此，要加強宣傳教育，引導員工調整心態，努力進取，提高員工的危機意識和緊迫感，從而增強參與市場競爭的意識和能力。

（二）員工要努力適應企業改革的要求，決不固步自封

1.提高自身的榮譽感和責任感，愛崗敬業

要教育員工對自己的工作時刻保持著敬意，要抱著“三百六十行，行行出狀元”的心態對待自己的工作。對自己的職業和企業充滿信心，堅守自己的職業道德和操守，同時以黨組織的標準嚴格要求自己，為企業思想政治工作貢獻出自己的一份力量。

2.提高自身的綜合素質，適應市場經濟多元化發展的需要

國有建筑企業的不斷發展，對員工也有了更高的要求和標準。為此，要學習與企業和市場相關的文化知識和專業知識，提高自己的語言組織能力和人際交往能力，自覺地追隨企業發展的步伐，積極投身到企業思想政治工作中去。

3.遵規守紀，服從企業的安排和指揮

要讓員工明白，在工作中無論遇到怎樣的摩擦和矛盾，都要克制住自己的情緒，以公司利益為重，絕對聽從企業的管理。同時，要創造條件，讓員工積極參加思想座談會等活動，深入了解企業思想政治工作，從而更好地融入到企業的發展模式中去，為企業的發展添磚加瓦。

（三）將企業的文化建設和思想政治建設緊密結合起來

要不斷加強企業的文化建設，促進職工樹立統一的企業價值觀。在企業日常活動中時常更新公司動態，通過制作宣傳視頻和海報等方式傳播公司宗旨和理念，即將文化和思想政治工作融會貫通，不僅能夠提高企業的凝聚力，更能提高職工的團結意識，提高自身的工作積極性，在愈演愈烈的市場競爭環境下保持一致的步伐，穩健發展。

文化建設與思想政治建設在企業建設中是密不可分、相輔相成的。強化文化建設，通過制作《員工手冊》、頒布《員工制度》等一系列措施，既能在開發承包商面前塑造良好的企業形象，得到更多客戶的關注，企業的理念和精神也會潛移默化地在員工腦海里生根發芽，最終成為廣大員工的行為規范。

四、結語

思想政治工作不僅是黨領導人民群眾的一大法寶，也是國有企業改革的有力武器。新時期、新形勢下國有建筑企業的發展，必然是一項長期而艱巨的任務。而思想政治工作，已經成為國有建筑企業發展過程中不可或缺的一部分。隨著市場經濟的不斷變化，國有建筑企業必須不斷完善自身機制，確保思想政治工作時刻切合市場的最新動態，切實提高經營能力，在實踐中不斷進步和發展，在社會主義市場經濟的浪潮中保持協調一致的前進步伐。

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