對混合所有制企業意識形態問題的調查與思考

張光榮

摘要 面對日益復雜的意識形態形勢斗爭形勢，切實加強意識形態刻不容緩。本文從混合所有制企業意識形態存在的信仰缺失、信念缺失、信心缺失、信用缺失入手，分析了混合所有制企業領域的意識形態現狀、存在的主要問題和矛盾，提出了加強混合所有制企業意識形態必須遵循原則，明確學習精髓理論科目；必須突出載體，形成理論學習的良好氛圍；必須多方聯動，拓展宣傳教育的深度和廣度；必須強化督導，著力破解工作上遇到的熱難點問題等四個方面提出了解決辦法。

關鍵詞 混合所有制企業

意識形態

問題

習近平總書記指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，從而明確了意識形態工作的定位。當前，隨著混合所有制企業發展規模的不斷擴大，混合所有制企業領域的意識形態現狀如何，存在哪些主要問題，該如何應對，是各級黨組織必須重視和深入研判的課題。

一、當前混合所有制企業意識形態存在問題及原因分析

根據陜煤集團確立的八個方面的研判課題，通過對4家混合所有制企業的調查，發現民營股東方雖然較于集團公司合作初期在意識形態上有了較大進步。但在本質上，民營股東方潛意識里，依然存在抵觸情緒，不能與國有投資方在思想上形成統一，步調上形成同步，達到“同頻共振”，嚴重制約了企業“一崗雙責”、“追趕超越”和“三項機制”的全面落實。突出表現為以下四個方面：

問題之一：存在信仰缺失問題。表現為一些民營股東的黨員領導干部，缺乏對黨中央以及習近平總書記系列講話精髓理論的理解，信仰不堅定，消極抵觸中央全面從嚴治黨的客觀要求，忽視了黨組織、共青團和工會等群團組織建設。如中央《關于深化國有企業改革的指導意見》明確提出，要加強和改進黨對國有企業的領導，把建立黨的組織、開展黨的工作，作為國有企業推進混合所有制改革的必要前提。各企業要將黨建工作總體要求納入企業章程，明確企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。但一些混合所有制企業民營股東缺乏“四種意識”，不會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，信仰不堅定，認為加強企業黨的建設、群團組織建設是對他們行為的管制，從內心不認可，產生消極、抵觸情緒，使推進企業發展的“三重一大”重大事項必須先上黨委會研究的前置程序不能很好地貫徹落實。

二、存在信心缺失問題

黨的十八大報告提出我們黨面臨的“四大危險”，排在第一位的就是精神懈怠危險。在調查中，我們發展一些混合所有制企業民營股東方的黨員領導干部，缺乏對“三個自信”、實現“五個文明”的認同感。特別是對中央“八項規定”、反對“四風”、“兩學一做”、實施“追趕超越”、“三項機制”落實等工作，心存猜疑，在推進工作上精神懈怠，存在“雜音”。

三、存在信用缺失問題

誠信是社會主義市場經濟的基石。社會主義榮辱觀“八榮八恥”中明確提出，廣大公民要“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥。”但在調查中，一些混合所有制企業民營方的黨員領導干部，道德水準比較差，誠信意識缺失嚴重，不能很好地履行社會責任。特別是在推進企業安全生產、環境保護、產品營銷等方面，履行職責不到位。有的不思進取，缺乏現代企業管理理念，言行不一，搞內耗；有的只索取，不奉獻，導致行為上產生偏差，加大了企業管理難度和運行成本。

四、對加強混合所有制企業意識形態領域的思路及對策

意識形態建設是整個國家建設的一個重要組成部分。一個國家如果失去了意識形態領域內統一的指導思想，出現了意識形態的安全危機，整個社會就會陷入一盤散沙，國家自身的安全也就無法保障，黨的執政地位也無法鞏固。

從歷史經驗看，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，事關企業的長遠發展。對企業而言，同樣也是如此。如何加強混合所有制企業的意識形態管理，我們必須在遵循學習原則上、在推進社會主義核心價值體系建設上、在推進大眾化宣傳上下功夫，以此增強意識形態的導向力、凝聚力、引導力。

（一）必須遵循原則，明確學習精髓理論科目

習近平指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。當前，混合所有制企業作為支撐國民經濟社會發展的重要組成部份，在社會思潮多元化、多樣化、復雜化的背景下，我們必須遵循學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話這一基本原則，明確學習精髓理論的重點科目，重點組織引導混合所有制企業的廣大黨員干部系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀。特別是要學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神。重點積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高混合所有制企業人員的道德素質，不斷增強他們的在黨意識、政治意識，大局意識，核心意識和看齊意識，增強對“三個自信”、“五大發展”理念的認同感和追隨感。

（二）必須突出載體，形成理論學習的良好氛圍

各國的發展經驗表明，一個國家能否長治久安，一個社會能否和諧穩定，一個政黨能否穩固自身的執政地位，既取決于國家的硬實力如經濟實力、軍事實力、技術實力的強弱，在很大程度上也取決于國家的文化軟實力。在混合所有制企業，我們必須突出“四個”載體，抓好思想發動。一是以黨委中心組學習為重要陣地，把學習馬克思主義、黨章黨規和系列講話作為必修課，讓領導班子成員堅定理想信念，牢固樹立“四種意識”，明確“兩個責任”，學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題。二是以信息化建設為載體，通過企業網站、微信、簡報、宣傳欄等載體，系列規劃，抓好日常宣傳和意識形態研判，引導廣大黨員干部牢牢把握政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩。

（三）必須多方聯動，拓展宣傳教育的深度和廣度

重視思想政治建設，是我們黨的成功經驗，也是我們黨的一大政治優勢。各級黨委必須把意識形態研判與深入推進的“兩學一做”制度化常態化有機結合，把意識形態研判與推進追趕超越、爭先進位、提質增效、達產達效相結合，充分發揮好工會、共青團等群眾組織的橋梁作用，通過各類文化陣地，把“引領”工作滲透到職工群眾生活的各個方面、各個環節。要通過系統性宣傳教育，正確引導各級黨員領導干部深刻理解“兩學一做”與黨的思想政治建設的內在聯系，準確把握加強黨的思想政治建設與意識形態領域研判的特點和要求，堅持問題導向，遵循實踐規律，加大對自由主義思潮的批判，以強化忠誠意識、提高戰略思維、增強創新精神、鍛造優秀品行為重點，推動黨的思想政治建設落地生根。

（四）必須強化督導，著力破解工作上遇到的熱難點問題

《黨章》規定，“黨的領導主要是政治、思想和組織的領導”。各級黨組織必須把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。像分析經濟形勢一樣定期分析研判意識形態領域形勢，定期聽取意識形態工作匯報，定期通報意識形態領域情況，當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。要積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，增強工作的主動性，理直氣壯地在混合所有制企業堅持黨的“四項基本”原則，理直氣壯地高舉理想信念旗幟，堅決反對和糾正混合所有制企業民營股東存在的“四個意識”淡漠的錯誤思想，做到守土有責。endprint