淺析電力企業(yè)工會女工工作問題及解決方法

韓嘉林

摘要 電力企業(yè)為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供著強(qiáng)大的動力支持，女工作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分，在企業(yè)繁榮進(jìn)步過程中有著至關(guān)重要的作用。新時代背景下，女性的能力逐漸增強(qiáng)，對企業(yè)的進(jìn)步做出了卓越的貢獻(xiàn)，然而其工作仍舊存在一定的局限性，對這些問題加以分析并提出解決辦法，為女工營造出良好的工作氣氛，使其能力得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而激發(fā)其潛力，實現(xiàn)自我價值，并為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會女工 工作問題 解決辦法

改革開放以來，人們的觀念不斷發(fā)生著轉(zhuǎn)變，女性受教育的程度日益提升，其工作能力也與日俱增，其在自己崗位上大放異彩，為企業(yè)的進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。如何電力企業(yè)工會女工真正發(fā)揮其作用，就應(yīng)先對其工作問題展開調(diào)查，探尋各種問題產(chǎn)生的原因并切實解決，讓女工擁有更廣闊的進(jìn)步空間，實現(xiàn)與企業(yè)共同進(jìn)步的目標(biāo)。

一、工作問題

工會工作中女工所占比重相對來說是比較大的，而受陳舊思想的影響，女工的能力得不到充分的體現(xiàn)。首先，由于自身特征，在家庭與工作中，女性更注重家庭，進(jìn)而使其進(jìn)步的空間受到了一定的限制；其次，女性的崗位具有一定的固定性，上班時間也對其自我提升造成了影響；再次，陳舊思想導(dǎo)致女性相夫教子思想觀念深重，工作競爭意識不足，甚至安于現(xiàn)狀沒有更高的追求，導(dǎo)致其工作能力停滯不前；最后，由于女性感性思想強(qiáng)于男性，這就導(dǎo)致其自身思想具備一定的弱點，在處理問題時易感情用事，這也是其發(fā)展的重要阻礙。除此之外，雖在改革開放以來，人們的思想得到了解放，但“男尊女卑”思想依舊存在，這對女工的發(fā)展是極其不利的。

二、解決方法

（一）健全制度

女工在工會中的作用是不容小覷的，因此應(yīng)結(jié)合女工自身的特點來構(gòu)建適應(yīng)女工的工作制度，在進(jìn)步中不斷創(chuàng)新健全工作制度，進(jìn)而使女工的能力得到充分的發(fā)揮，使其更好的履行職能。在制度建立的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需加強(qiáng)對該項舉措的重視度，在完善中不斷探求更加適宜的方案，順應(yīng)時代的潮流在制度中增添更多新穎的內(nèi)容，加強(qiáng)創(chuàng)新精神。除此之外，加強(qiáng)女工的文化特性，將能力提升與文化素養(yǎng)相結(jié)合，使女工的長處得到發(fā)揮，進(jìn)而使女工的工作熱情得以激發(fā)，在此基礎(chǔ)上提升其工作能力。

（二）加強(qiáng)培養(yǎng)

學(xué)習(xí)是前進(jìn)的動力，女工要不斷充實自我，不論是知識素養(yǎng)還是技能水平，要確保自身能夠跟上企業(yè)進(jìn)步的步伐，避免落后。首先，應(yīng)對現(xiàn)存的知識進(jìn)行深刻的鞏固，使自身的業(yè)務(wù)能力足夠扎實，在此基礎(chǔ)上對新知識不斷學(xué)習(xí)，使自我的視野得到拓寬，使自身的能力得到強(qiáng)化，并提升自身的競爭力；其次，企業(yè)可組織各種學(xué)習(xí)來豐盈女工的知識層面，舉辦講座和培訓(xùn)，讓女工的從中受到啟發(fā)和激勵，進(jìn)而使其信心得到增強(qiáng)；最后，企業(yè)應(yīng)對女工進(jìn)行充分的鼓勵，使其樹立自信自強(qiáng)的工作理念，除積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動外，還要在工作之余充實自我，進(jìn)而提升自我價值。

（三）競爭理念

在加強(qiáng)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上還要讓女工樹立競爭理念，在21世紀(jì)的當(dāng)今社會，競爭力日趨激烈，供電企業(yè)也是如此。女工在提升自身能力的過程中也是競爭意識增強(qiáng)的過程。企業(yè)可以建立相應(yīng)的獎懲機(jī)制，對先進(jìn)的女工進(jìn)行表彰，樹立學(xué)習(xí)榜樣，在整個工會內(nèi)部營造出一種你爭我搶的進(jìn)步意識，使女工的工作積極性得到充分的激發(fā)，使對工作充滿熱情。激發(fā)女工的求勝心理，使工會內(nèi)部的整個工作氛圍都呈現(xiàn)出積極向上的狀態(tài)。除此之外企業(yè)還可以為女工提供更多的發(fā)展平臺，讓女工突破工作瓶頸，使自身能力得到質(zhì)的提升。

（四）維護(hù)權(quán)益

權(quán)利的維護(hù)能夠加強(qiáng)女工對企業(yè)的信賴感和歸屬感，進(jìn)而做到全心全意為企業(yè)工作。首先，對女工的生活給予相應(yīng)的關(guān)心，使其生活困難得到及時的處理以便其擁有更多的精力投入到工作當(dāng)中；其次，定期安排女工去醫(yī)院檢查身體，讓女工得到充分的關(guān)心，使女工感受到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而激發(fā)女工無私奉獻(xiàn)精神，激發(fā)其工作效能；再次，根據(jù)女工的孕期合理對其進(jìn)行關(guān)心，除此之外構(gòu)建平等的晉升機(jī)制，讓女性擁有公平的競爭環(huán)境，進(jìn)而激發(fā)其主動性；最后，舉辦各種文化活動，豐富女工精神世界，例如舉辦歌唱比賽等，不僅能夠豐富企業(yè)精神文化，還能使女工擁有積極自信的心態(tài)，保持良好的心態(tài)投入工作。

三、結(jié)語

電力企業(yè)的進(jìn)步需要女工的參與和支持，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷開拓創(chuàng)新做好女工工作，對企業(yè)的進(jìn)步意義重大。結(jié)合女工特點來構(gòu)建相關(guān)制度，在公平的競爭環(huán)境中激發(fā)女工進(jìn)取意識，豐富文化活動進(jìn)而使女工的潛力得到激發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。endprint