淺析電力企業工會女工工作問題及解決方法

韓嘉林

摘要 電力企業為社會主義現代化建設提供著強大的動力支持，女工作為企業的重要構成部分，在企業繁榮進步過程中有著至關重要的作用。新時代背景下，女性的能力逐漸增強，對企業的進步做出了卓越的貢獻，然而其工作仍舊存在一定的局限性，對這些問題加以分析并提出解決辦法，為女工營造出良好的工作氣氛，使其能力得到充分的發揮，進而激發其潛力，實現自我價值，并為企業創造出更高的價值。

關鍵詞 電力企業 工會女工 工作問題 解決辦法

改革開放以來，人們的觀念不斷發生著轉變，女性受教育的程度日益提升，其工作能力也與日俱增，其在自己崗位上大放異彩，為企業的進步做出了巨大的貢獻。如何電力企業工會女工真正發揮其作用，就應先對其工作問題展開調查，探尋各種問題產生的原因并切實解決，讓女工擁有更廣闊的進步空間，實現與企業共同進步的目標。

一、工作問題

工會工作中女工所占比重相對來說是比較大的，而受陳舊思想的影響，女工的能力得不到充分的體現。首先，由于自身特征，在家庭與工作中，女性更注重家庭，進而使其進步的空間受到了一定的限制；其次，女性的崗位具有一定的固定性，上班時間也對其自我提升造成了影響；再次，陳舊思想導致女性相夫教子思想觀念深重，工作競爭意識不足，甚至安于現狀沒有更高的追求，導致其工作能力停滯不前；最后，由于女性感性思想強于男性，這就導致其自身思想具備一定的弱點，在處理問題時易感情用事，這也是其發展的重要阻礙。除此之外，雖在改革開放以來，人們的思想得到了解放，但“男尊女卑”思想依舊存在，這對女工的發展是極其不利的。

二、解決方法

（一）健全制度

女工在工會中的作用是不容小覷的，因此應結合女工自身的特點來構建適應女工的工作制度，在進步中不斷創新健全工作制度，進而使女工的能力得到充分的發揮，使其更好的履行職能。在制度建立的過程中，企業領導和管理人員需加強對該項舉措的重視度，在完善中不斷探求更加適宜的方案，順應時代的潮流在制度中增添更多新穎的內容，加強創新精神。除此之外，加強女工的文化特性，將能力提升與文化素養相結合，使女工的長處得到發揮，進而使女工的工作熱情得以激發，在此基礎上提升其工作能力。

（二）加強培養

學習是前進的動力，女工要不斷充實自我，不論是知識素養還是技能水平，要確保自身能夠跟上企業進步的步伐，避免落后。首先，應對現存的知識進行深刻的鞏固，使自身的業務能力足夠扎實，在此基礎上對新知識不斷學習，使自我的視野得到拓寬，使自身的能力得到強化，并提升自身的競爭力；其次，企業可組織各種學習來豐盈女工的知識層面，舉辦講座和培訓，讓女工的從中受到啟發和激勵，進而使其信心得到增強；最后，企業應對女工進行充分的鼓勵，使其樹立自信自強的工作理念，除積極參加企業組織的培訓活動外，還要在工作之余充實自我，進而提升自我價值。

（三）競爭理念

在加強培養的基礎上還要讓女工樹立競爭理念，在21世紀的當今社會，競爭力日趨激烈，供電企業也是如此。女工在提升自身能力的過程中也是競爭意識增強的過程。企業可以建立相應的獎懲機制，對先進的女工進行表彰，樹立學習榜樣，在整個工會內部營造出一種你爭我搶的進步意識，使女工的工作積極性得到充分的激發，使對工作充滿熱情。激發女工的求勝心理，使工會內部的整個工作氛圍都呈現出積極向上的狀態。除此之外企業還可以為女工提供更多的發展平臺，讓女工突破工作瓶頸，使自身能力得到質的提升。

（四）維護權益

權利的維護能夠加強女工對企業的信賴感和歸屬感，進而做到全心全意為企業工作。首先，對女工的生活給予相應的關心，使其生活困難得到及時的處理以便其擁有更多的精力投入到工作當中；其次，定期安排女工去醫院檢查身體，讓女工得到充分的關心，使女工感受到企業的關懷，進而激發女工無私奉獻精神，激發其工作效能；再次，根據女工的孕期合理對其進行關心，除此之外構建平等的晉升機制，讓女性擁有公平的競爭環境，進而激發其主動性；最后，舉辦各種文化活動，豐富女工精神世界，例如舉辦歌唱比賽等，不僅能夠豐富企業精神文化，還能使女工擁有積極自信的心態，保持良好的心態投入工作。

三、結語

電力企業的進步需要女工的參與和支持，轉變工作方法，不斷開拓創新做好女工工作，對企業的進步意義重大。結合女工特點來構建相關制度，在公平的競爭環境中激發女工進取意識，豐富文化活動進而使女工的潛力得到激發，為企業創造出更高的價值。endprint