電力企業基層黨建政工工作的新思路探討

王霞

摘要 我國的的社會經濟體制在發展的歷程中不斷進行改革和創新，這也促使企業基層黨建政工工作中存在的問題也逐漸增多，這對于企業繼承黨建政工工作的開展有著非常不利的影響，而且難度也有所提高。企業在發展進步的過程中，想要提高基層黨建政工工作的質量和效果就一定要重視管理機制、運行模式以及管理隊伍的完善和發展，只有這樣，才能夠在真正意義上使企業基層黨建政工工作符合時代發展的需求和要求，才能夠適應這個社會，進而促使企業基層黨建政工工作的開展具有新思路。

關鍵詞 電力企業 基層黨建政工工作 新思路探討

黨建工作是企業發展的根基，因為這在大方向上決定了企業發展的基調和政治氛圍。隨著現代科技的不斷發展，電力的需求也在隨之增加。因此電力企業的發展對國民經濟的發展至關重要，對社會的建設也會起到促進作用。但是在電力企業基層的黨建工作還存在一定的問題，許多環節上過于因循守舊，不能大膽突破，因此電力基層的黨建工作必須重視起創新。

一、電力企業基層黨建政工工作模式存在的主要問題

（一）基層黨建融入中心工作的深度不夠

電力企業的發展對我國的社會經濟的提高起到非常重要的作用，這就要求在電力企業發展的過程中，對其進行的中心工作能夠起到高度的重視。但是在目前進行的電力企業的中心調查的過程中還存在一些問題。主要在于進行社會調查的過程中對關鍵性問題的重視程度不高，反之對不重要的事項卻起到高度的重視。這種情況就導致在進行社會調查的過程中，其調查的結果不能夠清楚的反映企業現存的問題。這樣對企業進行改善和發展也起到很大的阻礙作用。

（二）基層黨建的評價機制未能深入進行

要想促使電力企業的發展，就需要對電力企業的內部人員進行合理有效的管理，從根本的角度上實現電力企業的發展。目前電力企業對內部人員進行管理的根本方法主要采取評價機制進行管理。盡管黨建政工人員管理的方法對企業的發展起到一定的作用，但是在實行的過程中機制管理的程序上還存在一些問題，這些問題主要表現在缺乏相應的導向性和科學性，而且這種評價機制在社會和企業不斷發展的過程中已經不能完全符合社會的發展，對整個程序的落實不能很好的執行。在評價機制中存在的問題在很大的程度上限制了我國目前電力企業的黨建政工工作的執行，其自身的對員工的激勵作用也發生減弱的現象。

（三）黨建工作形式比較單一

目前電力企業內部存在的黨建政工工作主要是利用現有的資源進行電力企業的相應事項，進行的主體也缺乏多樣性，而且在進行黨建工作的同時，通常都是原有的人員進行參與，缺乏其他人員的評價，這就對黨建工作是否準確的實施起到很大的阻礙作用。另外黨建工作執行過程中需要使用的載體工具也沒有充分的利用，形式逐漸趨于單一的模式。基層黨建工作往往都是在被動的條件下進行的，這就對黨建工作的繼續發展起到阻礙作用。

二、加強電力企業基層黨建工作的新思路

（一）充分發揮基層黨組織的指導作用

要想解決電力企業內部缺乏有效指導的問題，企業首先要對企業內部黨員進行有效的管理，要求黨員在工作中起到“打頭陣”的模范作用；其次企業要對內部黨員進行擴充，為黨建隊伍注入新鮮血液，從而為電力企業建立強大的黨建隊伍。另外，電力企業還要經常組織黨員進行學習培訓，與時俱進，學習新的黨務知識和理論。

（二）豐富基層黨建政工工作的形式和機制

單一的黨建工作形式早已無法滿足時代的要求，黨建工作的傳統方法是在會議上傳達重要的指示和精神，效果并不明顯。電力企業可以開展大家喜歡的活動，比如文藝匯演、知識競賽等，在娛樂中學習往往可以收獲意想不到的效果，與此同時，員工參與的積極性也會提高。企業完善黨建政工工作機制可以保障工作的順利進行，企業在進行重大決策時要建立民主管理和監督制度，不斷豐富電力企業基層黨建政工工作的形式和機制。

（三）電力企業基層黨建工作應得到應有的重視

電力企業普遍存在對基層黨建工作認識不足的現象，因此，企業要完善相關制度，加強對企業領導干部的思想政治教育，從企業的實際情況出發，全面提高電力企業領導干部的綜合素質。企業應該制定并不斷完善領導干部考核標準和評價體系，實行優勝劣汰和賞罰分明的制度并貫徹落實到實處。企業要及時檢查領導班子的學習情況，及時反饋，對態度認真、表現優異的成員進行物質或精神上的嘉獎，同時對態度不認真的成員進行相應的懲罰。

三、結語

電力企業的發展使得我國的社會經濟有一定的提升。這就需要對我國電力企業的內部黨建政工工作起到高度的重視。在目前黨建工作的執行上還存在一些問題，這就需要采取合理有效的方法對這些問題進行相應的改善，從根本的角度上實現電力企業內部的黨建工作的改革。endprint