加強員工思想道德教育 提高企業形象魅力

鄭超

摘要 企業思想道德建設是發展先進企業文化的重要內容。在新時期全面建設小康社會，加快改革開放和現代化建設步伐，必須在加強企業管理制度建設的同時，切實加強企業思想道德建設，通過企業的思想道德建設的不斷深化和拓展，逐步形成與社會主義市場經濟相適應的職工思想道德體系和核心價值觀。這是提高全體員工素質的一項基礎性工程，對弘揚企業精神和時代精神，形成良好的企業道德風尚，全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業，具有十分重要的意義。

關鍵詞 思想道德教育 員工思想建設 企業形象

一、思想道德建設要與經濟發展同頻共振

改革開放以來，在經濟建設的主流下，人們的思想道德也隨著經濟發展有了一定的規范，全社會的思想道德有了一定的進步。但也有一部分人主要精力集中到了以經濟建設為中心的工作上，忽視了精神文明建設的重要性，不良的思想和意識形態不但給社會帶來不穩定因素，同時也負面影響了企業正常的生產經營，這是企業發展路上不可輕視的問題。因此，在生產和經營管理的過程中，要將思想道德建設工作做到精神和經濟的與時俱進，才能使企業立于不敗之地。

十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。這是對社會主義核心價值觀的最新概括，是社會主義世界觀、人生觀和價值觀的生動體現。價值觀是人們心中的深層信念系統，核心價值觀能否與時俱進，直接影響到一個國家的凝聚力和影響力。因此，加強企業思想道德建設，培育員工高尚精神境界的過程，實際上就是不斷改造全體員工世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強黨性修養，增強員工道德意識的過程。所以，把樹立正確的價值觀，放在企業思想道德教育的突出位置，切實抓緊抓實抓好，并引導廣大干部員工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀落實到生產管理實踐中去，是推動企業發展最根本的基礎工作，是企業思想道德建設的重要途徑。

二、企業黨員干部要做好思想道德建設的模范

企業領導干部在日常工作、生活中的一言一行，對廣大企業員工來講就是一種導向，是大家關注的焦點。這就要求我們的領導干部一定要做到工作有業績，生活有政治，交際有形象，保小節，守大節，過好“政治關”和“生活關”，這是抵御各種誘惑和腐敗的法寶。一個沒有正確價值觀，甚至思想道德墮落的領導干部，是不能夠認真履行共產黨員的義務和領導干部的責任的。作為一名領導干部，必須樹立正確的思想信念，正確把握和使用好手中的權力，嚴格遵紀守法，廉潔自律，在任何場合，任何時候都要檢點自己，時刻保持一種健康向上的精神狀態。同時，必須做到正人先正己，堅持個人利益服從集體利益，自覺抵制各種各樣的腐朽思想和享樂、拜金主義作風，要言行一致，大是大非問題做到公開、公正，經濟工作程序化，政務工作民主化，增強工作的透明度。

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體，黨的路線方針政策的制定和貫徹落實，要靠廣大黨員積極參與；黨的戰斗力、凝聚力的提高，要靠廣大黨員卓有成效的工作；黨的形象，要靠廣大黨員用行動去樹立和維護。因此，要把優良的思想道德落到實處、取得成效，黨員的表率引領作用至關重要。

共產黨員應當結合本職崗位，自覺把愛國主義、集體主義、社會主義和樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀貫穿于工作、生活的全過程，作為自己的人生準則和道德實踐標準，努力提高思想政治素質和道德水平，在推進思想道德建設方面率先垂范，體現在工作中，落實在行動上。具體來說，一是要把弘揚愛國主義精神同集體主義結合起來，把實現企業跨越式發展、提高員工生活質量為己任，把愛國主義、集體主義融入到建設和諧企業的具體實踐中，立志為企業發展奉獻自己的力量；二是牢記黨的宗旨和”權為民所用，情為民所系，利為民所謀的要求，急企業員工之所急，想企業員工之所想；三是要在誠實守信、遵紀守法上做表率。共產黨員要言行一致，說老實話，辦老實事，做老實人，高調做事，低調做人，追求真理，堅持原則，模范遵守黨紀國法與企業規章制度，廉潔自律，克己奉公，以率先垂范的實際行動，贏取企業員工的信任和擁護；四是在艱苦奮斗、團結互助上做表率。任何時候都要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，與時俱進、開拓創新，為實現企業的跨越式發展，作出自己應有的貢獻。

三、加強對企業員工的思想道德的教育和熏陶

一是抓好企業員工的世界觀、人生觀、價值觀教育。堅持思想政治工作和道德建設工作的正面灌輸，及時組織職工學習黨的路線方針政策，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，以黨的十八大提出的“三個倡導”為方向，深入進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，進行社會公德、職業道德和家庭美德教育及企業文化的培訓學習，使之樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是注重思想道德建設工作的針對性。及時了解員工的疾苦，傾聽他們的呼聲，準確掌握員工的思想動態，有針對性地對那些思想消極、品德有偏差的員工進行耐心的說服教育，要因勢利導，有效遏制員工思想道德滑坡的勢頭，讓他們逐步養成良好的職業道德習慣。三是抓典型，及時表彰思想先進，品德優良、愛崗敬業的員工，對思想落后的員工進行幫助、熏陶和感染，促進企業員工思想道德素質的整體提高。

四、加強思想道德教育重在踐行

為做好新時期企業思想道德建設工作，就要全面營造有利于良好思想道德建設的條件。同時，積極發揮社會輿論和榜樣示范的正確導向作用。

一是強化制度建設，對企業員工的思想道德行為進行規范，做到行動有規范，行為有標準。建立獎懲激勵機制，對思想道德優秀的員工進行獎勵，用他們的行為影響其他的員工；對思想道德敗壞的員工要進行嚴厲的懲處，以警示企業其他員工。二是大力營造積極、健康、向上的員工工作和生活環境，以“三個倡導”作為員工思想道德建設的方向，引導員工正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是營造良好的文化環境，一方面企業盡可能的組織一些文娛活動，讓員工在緊張的工作環境中得到緩沖和放松。另一方面在員工活動室、圖書室購置優秀的文學期刊，為員工提供豐富健康的精神食糧，豐富員工的精神世界，增強員工的精神力量。四是實施溫暖工程，開展扶貧濟困送溫暖和員工婚喪嫁娶及生日等慰問，讓員工能在工作和生活中體會到企業這個大家庭的溫暖，不斷激發他們愛家愛企的思想，提高他們的集體意識，提升他們集體的理論，從而提升對愛國主義、集體主義和社會主義的認識。

社會輿論對人們良好思想道德的形成具有無形的約束和激勵作用。因此，必須注重發揮主流媒體對社會輿論的正確導向作用，要通過企業宣傳欄、企業報刊、廣播電視和互聯網站等，堅定不移地宣傳正確的思想道德觀；必須依法加強對各種輿論宣傳的監督管理，凈化企業輿論環境。榜樣示范同樣對企業良好思想道德觀的形成具有重要的影響。一方面，我們要注重在干部員工中發現和表揚那些有著良好思想道德觀的先進典型，用他們的先進思想和事跡，影響和教育職工；另一方面，黨員領導干部要積極發揮模范作用，時時處處以身作則，嚴格自律，為員工做出好的表率。

企業要充分發揮各職能部門的作用，結合生產經營和管理的實際把這思想道德建設工作引向深入。一是堅持對員工和單位的思想道德建進行綜合考評，并將考評結果與獎金掛鉤，由軟指標變成硬指標，盡可能地調動員工參與思想道德建設的積極性。二是將指導與創新結合起來，堅持企業各部門將上級的指導與部門的創新相結合，大膽探索企業思想道德建設的新方法，提高思想道德建設的實效性。

總之，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，努力探索新時期企業思想道德建設的途徑和方法，既有利于中華民族傳統美德的傳承，又有利于時代要求的體現，既有利于社會主義世界觀、人生觀、價值觀的改造，又有利于企業員工價值取向的定位，對貫徹落實科學發展觀，增強企業競爭力，加強新時期企業思想道德建設具有重要的現實意義。endprint